Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Medizinisches Zentrum VIVA die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter für alles verantwortlich machen oder Nichts entscheiden? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wichtige Informationen werden nicht an die Mitarbeitenden kommuniziert, allgemein gibt es viele Doppelspurigkeiten und ineffizienz durch mangelnde oder fehlende Kommunikation
Der Grossteil des Teams und die Kollegen unter sicht verstehen sich gut
Es besteht grosses Misstrauen
Die Steukturen sind unklar
Die Führung versteht zum grössten Teil nichts von den angebotenen Dienstleistungen, mischt sich aber dennnoch, mit negativen Auswirkungen, in den Arbeitsalltag und die Abläufe ein
Verbesserungsvorschläge und konstruktive Kritik wird nicht berücksichtigt
Es fehlt an Wertschätzung und Vertrauen
Die Aufgaben entsprechen den in einem solchen Betrieb üblichen Tätigkeiten
Durch das Misstrauen der Geschäftsführung entsteht in der Unternehmung und im Team eine negative Stimmung