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Jetzt Profil einrichten19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
leider nichts mehr
viele Kündigungen und viele Mitarbeiterwechsel.
Wird nicht menschlich behandelt, vor allem, wenn man dort nicht mehr arbeitet, versucht man einem einen Stein in den Weg zu legen. Bei Referenzanfragen werden die Ex Mitarbeiter sehr schlecht geredet. sehr schlechte Erfahrungen gesamelt.
Versprechen einhalten, bessere Löhne bezahlen, die internen Mitarbeiter nicht ''motivieren'', gute Bewertungen im Internet zu schreiben. Menschlichkeit sollte an oberster Stelle stehen. Ehrlichkeit. nach dem kündigen oder freistellen, nicht noch schlechte Zeugnise abgeben.
stress stress stress
seit dem Wechsel der Führung geht die Firma den Bach runter. Keine klaren Sturkturen, die Mitarbeiter werden ausgewechselt wie die Glühbirnen
viele Überstunden. viele Baustellen und viel zu viel arbeit mit wenig mitarbeitern.
nur Kurse, die einem nicht viel nutzen bringen
sehr unehrliche vorgesetzte. man wird gekündigt ohne wahren Grund. falsche behauptungen.
zu viel arbeit für wenig geld. durch den ewigen Stress und Druck, verliert man die Freude an der Arbeit. Nur die Zahlen müssen stimen.
wird viel gelästert. unehrlichkeit.
kleiner Lohn, viel Arbeit. Andere Firmen zahlen besser
Sehr angenehmes Büro, grosszügig und hell.
Weiterbildungen werden grosszügig finanziert und unterstützt.
Es gibt jährlich viele verschiedene Mitarbeiteranlässe bei dem ein guter Austausch stattfindet.
Egal welches Alter, jeder ist in der Firma willkommen
Es wird auf Augenhöhe kommuniziert. Bedürfnisse der Mitarbeiter werden meist wahrgenommen.
Kurze Entscheidungswege
Mann oder Frau, jeder wird mit Respekt behandelt
Wenig
Viel
- Die Bedürfnisse der Mitarbeiter wahrnehmen
- Positivität fördern
- Zusammenhalt fördern. Sollte aber zuerst von ganz oben ausgelebt werden.
- Eine ruhige Kommunikation anstreben. Die Mitarbeiter nicht anschreinen oder verbal angreifen. Eine ruhige Art aneignen.
- Versprechen einhalten
- Um negative Überarschungen zu vermeinden, ehrlich bei den Vorstellungsgesprächen sein.
Viele üble Nachreden. Unangenehme Atmosphäre im Büro. Wird ständig gerügt. Ist ständigem, negativ wahrnehmenden Druck ausgesetzt. Viele Kontrollen mit nachfolgenden Feedbacks.
Bei Vielen eine negative Stimmung gegen über der Firma. Die alte Führung hatte ein sehr gutes Image.
Zu viele Projekte mit zu wenig Kollegen. ''Mann'' arbeitet wortwörtlich bis zum Umfallen. Von sehr früh morgens bis meistens sehr spät Abends. Freizeitaktivitäten und Familie sollte man erst einmal an den Nagen hängen.
Bei den Jahresgesprächen wird vieles Versprochen, leider fehlt es an Umsetzung.
Die Gehälter der Normalos sind zur Konkurenz eher tief. Kaderlöhne Durchschnitt, jedoch für die Stunden die gearbeitet werden, eher tief. Lohnerhöhungen sind kein beliebtes Thema.
Es wird versucht, den ''Grünen'' weg zu gehen.
Grosser interner Konkurenzkampf. ''Jeder gegen Jeden''. Sehr hohe Fluktuation. Beklagen und Jammern über Kollegen ist Altagsmusik.
Ein paar ältere Kollegen arbeiten in der Firma.
Lob wird sehr selten ausgesprochen. Meistens gibts Kritik und alles könnte besser laufen. Leider sehr Impulsiver, der gerne mal anschreit oder auch gerne mal auf den Tisch haut.
Zu viel Arbeit, darum leider wenig Möglichkeit abzuschalten. Sollte am liebsten 24 Stunden erreichbar sein. Arbeiten an Samstagen mehr als erwünscht. Ferienabwesenheit wird kaum respektiert, wird oft angerufen oder angeschrieben.
+ Kann sich viele Überstunden anhäufen, was sich Ende Jahr lohnen kann.
Grossraumbüro, heisst, alle bekommen alles mit über. Wenn die oberste Etage mal schlechte Laune hat, dann hören es auch die, die ganz hinten sitzen. Kommunikationsweise leider rau und agressiv, vorallem von ganz Oben. Auf den Projekten ist die Stimmung, durch ständigem Druck, nicht besonders positiv.
Frauen sind wilkommen.
- Arbeitsbelastung sehr schlecht aufgeteilt. Meistens zu viele Projekte auf zu wenige Kollegen verteilt. Sehr hohe Fluktuation, deswegen auch sehr viele Qualitätseinbussen. Vieles muss zweimal gemacht werden, was die Stimmung ins Negative kippt.
+ Grossprojekte und Kleinprojekte, von öffentlichen Projekten bis zu Privatprojekten.
Hilfsbereit
Wertschätzung der Mitarbeiter fehlt
Es gibt immer Arbeit, aber man kann auch mal ein paar Worte zusammen wechseln.
Am Morgen muss man zeitig da sein. Dann ist man aber sehr frei, sich den Tag einzuteilen. Es werden da viele Freiheiten gelassen. Solange die Arbeit erledigt ist und alles läuft wird nicht "dreingeredet".
Weiterbildungen werden grosszügig unterstützt. Motivierte, zuverlässige und initiative Mitarbeitende können gut die Karriereleiter hoch steigen.
Ist auf einem sehr hohen Niveau.
Es gibt die eine Strategie um das Material zu rezyklieren und es werden immer mehr Elektrofahrzeuge gekauft.
Es gibt eine gute Teamkultur. Man hilft sich gegenseitig. Am Abend trinkt man auch mal ein Bier zusammen. Jeder Projektleiter hat auch ein Budget, um für sein Team Anlässe zu organisieren.
Es wird auch die Chance gegeben, sogar nach der Pensionierung noch in einem Teilzeitpensum Arbeiten zu erledigen.
Es gibt viele verschiedene Vorgesetzte und jeder hat eine andere Persönlichkeit. Im Grundsatz schauen aber die Vorgesetzten sehr gut für ihre Mitarbeitenden.
Ist dein Vorgesetzte zufrieden mit dir, dann schaut er gut zu dir. Die Hilfsmittel sind auf einem sehr guten Niveau.
Es herrscht eine Kultur der offenen Türe. Fragen werden rasch beantwortet. Informationen sind zum Teil eine Holschuld. Es gibt aber auch ein Firmen-App über das die wichtigsten Infos weiter gegeben werden.
Da werden keine Unterschiede gemacht.
Es gibt tolle Projekte und das Niveau ist sehr hoch. Wenn jemand etwas Neues ausprobieren möchte und Innovationsvorschläge hat, dann wird dies schnell und unbürokratisch ausprobiert und umgesetzt.
Nichts, werde sehr wahrscheinlich mich neu orientieren, nach dem diese Baustelle fertig. Verlasse nicht firma mitten drin im stich.
Fake smiles, Angestellte werden gedrückt und sinnlose Schuldgefühle gegeben
Geschäftsleitung austauschen. Weiterbildung unterstützen. Sollte Wertschätzung an Mitarbeiter geben
Kalt wie in alaska
Schlechtes Image, weil viele temporäre und akkord
Arbeiten bis zum umkippen
Weiterbildung muss man selber bezahlen, 0 unterstützung
Karriere? Man stürtzt ab hier. Besser kündigen in andere Firma losstarten, um Karriere zu machen
Es geht so
Kollegen? Eher alle gegen alle
Es geht
Vorgesetzten, kann man hier nichts ernst nehmen, weil sind keine vorbilder
Projektleiter müssen 06:30 spätestens im Büro sein. Ungeschriebenes gesetzt. Es gibt kranke PL die starten sogar 04:30 oder 05:00 uhr
Lügen, vortäuschen ist standart
Ausländer nicht beliebt
Standart
Dynamik und vertrauen in die Mitarbeiter
nichts Relevantes...
Vertrauen zum arbeiter hoch guter gehalt
Seid ehrlich beim Job beschrieb :)
Kollegen sind nett.
Viel versprechungen kein handeln
Gut bezahlt
Viele Arbeitnehmer sind geschieden oder zum 2. mal geheiratet, weil praktisch keine Zeit bleibt für die Familie.
Führung austauschen, weil ohne Kompetenz
Robot verhalten, fake smiles
Arbeitnehmer werden wie Zitrone ausgepresst. Die meisten Kaderangestellten haben mindesten 1 Scheidung hinter sich.
jeder probiert dem anderen zu schaden
kein Vorbildfunktion, weil vieles wird vorgetäuscht
Alles wird hintenrum gesprochen
Ausländer nicht beliebt
Hmmmm.... Gib bessere Chef's unter dem alten Regime war's nochviel besser
So verdient kununu Geld.