5 von 19 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
+ sehr viel Menschlichkeit gegenüber den
Mitarbeitern
+ man Investiert in den Standort SCHWEIZ
+ Wir müssen einen Schritt bereits in die
Zukunft blicken
+ alte Gewohnheiten müssen hinterfragt werden
Einige ehemalige Mitarbeiter sind seit dem Zusammenschluss der Firma METALIT AG CH mit dem Mutterhaus FURAL AT & DIPLING DE zurück gekommen was sicherlich mit dem frischen Wind zu tun hat.
Sicherlich noch ausbaufähig - der Fokus liegt aktuell klar wo anders
Der Teamspirit ist einfach schön. Viele Kollegen treffen sich immer wieder einmal auf ein gemeinsamen Umtrunk.
Die Erfahrung der älteren Mitarbeiter wird geschätzt und man versucht jung und alte Mitarbeiter zu vermischen. Die jungen Mitarbeiter haben dadurch die Chance von der Erfahrung der Älteren zu lernen. Natürlich auch umgekehrt, was die Erfahrung mit der heutigen Technik betrifft!
Tolle Vorgesetzte die bemüht sind die richtigen Aufgaben für jeden einzelnen zu finden.
Das Equipment ist akzeptabel aber nicht zu % auf dem neuesten Stand der Technik.
Hier muss man jedoch dazu sagen dass momentan der Investitionsschwerpunkt woanders liegt.
Die Kommunikation intern der Firma ist sehr gut. Verbesserungswürdig ist noch die Kommunikation mit den anderen Produktionsstätten
Leider ist in der Baubranche der Frauenanteil generell geringer wie in anderen Branchen. Wir sind jedoch gerade dabei uns zu verstärken mit 2 engagierten Damen.
Mitarbeiter die Engagement zeigen werden gefördert und immer wieder mit interessanten Aufgaben beauftragt
Der Maschinenpark wird laufend erneuert
Das ist wirklich top, alle helfen einander.
Die Büros sind im Sommer gekühlt
Es wird offen und ehrlich kommuniziert
Meine Wünsche wurden immer erfüllt(egal was).
Aus Kundenreklamationen lernen!
Verbesserungsvorschläge schneller umsetzen.
Konnte immer meine Meinung einbringen. Wurde auch immer akzeptiert.
Mann muss auch Konstruktive ideen bringen...
Also kurz seitiges Urlaub oder mal frühzeitiges Feierabend war nie ein Thema. Einfach nachfragen. Mann konnte immer Urlaub beziehen
Sehr gute Mitarbeiter die sich gegen helfen und Unterstützen.
Wie gesagt, meine Forderungen oder Vorschläge wurden immer überprüft und falls es konstruktiv war, wurde es umgesetzt.
Falls ich etwas gebraucht habe wie z.B. Zahlen oder Reklamationen habe ich dies erhalten.
Es war sicherlich nicht monoton. Sehr vielfältig.
Wenn... er das wenn umsetzen würde. Moderner Arbeitsplatz und einen Parkplatz.
Ständige Kontrolle und Überwachung auch der Toiletten Gänge Bitte man kann sein Überwachungspult auch anders stellen so das es die Mitarbeiter nicht gleich merken. Strichliste wer wie viel geht finde ich fast schon unmenschlich in der heutigen Zeit. Bitte zeigt Vertrauen sonst verliert ihr noch die letzten die noch zusammen halten wenn.... ja wenn... Also hier muss was ändern! Also Bitte geschätzte Geschäftsleitung ernst nehmen jetzt es ist fünf vor zwölf!!
Ja wenn das wenn nicht wäre, wäre so viel einfacher nur ist es immer wieder da jeden Tag wenn das wenn nicht wäre und die Geschäftsleitung nicht nur vom wenn sprechen würde und auch mal umsetzten dann wäre eine letzte Chance im hart umkämpften Markt noch vorhanden. Legt das wenn ab und setzt um Bitte es mussten genug darunter leiden man liest hier ja genug von anderen Mitarbeitern was bei uns abgeht! Also Bitte nicht nur wenn... sondern umsetzten!!
Wäre gut wenn.....
ja wiederum wenn...
Wäre vorhanden wenn.....
Nein keine
Wäre vorhanden oder wenigsten das Potenzial wenn.....
Die letzten halten zusammen wenn.....
Ja man kündigt den 50 jährigen
Ja hier kommt das wenn ganz stark zum tragen
Wäre vorhanden wenn....
Wären es wenn....
- Lohn
- Arbeitskollegen
- Arbeitsabläufe
- Umgang mit Mitarbeiter aus Sicht des Arbeitnehmers
- Arbeitsdruck
- schlechte Kommunikation
- weniger Druck auf die Mitarbeiter ausüben
- Arbeitsabläufe und die Art der Aufträge überarbeiten
- Mit den Mitarbeitern respektvoll umgehen
Es wird viel Druck auf die Angestellten ausgeübt.
Hilfsbereit und nett.
Teils respektloser Umgang.
Moderne Ausstattung.
Angespanntes Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Eher einfache Konstruktionsarbeit.