14 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
14 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Metrohm AG Vorstellungsgespräche
Metrohm
AG
kununu Score: 3,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Beworben, nach drei Wochen ohne Reaktion nachgefragt. Auf meine Nachfrage wiederum keine Antwort.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Metrohm AG als Leiter Einkauf beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Dem Bewerber antworten
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Einwandfreier Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei Metrohm AG als Agile Software Tester beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Meines Erachtens sollte beim technischen Gespräch ein/e Teamleiter/in dabei sein.
Sonst wurde alles top organisiert und auch die Kommunikation war einwandfrei. Tolle Arbeit von HR und Abteilungsleitung!!!
Bewerbungsfragen
- Ziele und Hobbies
- Gründe für Wechsel, Technisches Know-how, ...
- Wieso Metrohm?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Misserabel
Bewerber/inHat sich 2019 bei Metrohm AG als Büro beworben.
Verbesserungsvorschläge
Keine Rückmeldung auf Bewerbung
Auch nach Telefonischer Anfrage immer vertröstet durch Sekretärin
Auf E-Mails wird auch nicht geantwortet
Einfach nur respektlos gegenüber den Bewerbern die sich Mühe gegeben haben.
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Vorbildlich und sehr professionell.
Bewerber/inHat sich 2018 bei Metrohm AG beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Motivation für die Bewerbung
- Neue Herausforderung
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Professionalität des Gesprächs
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Zu viele Köche, verderben den Brei
Bewerber/inHat sich 2017 bei Metrohm AG als IT Global Support beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Interne Kommunikation
- Weniger Bürokratie
Bewerbungsfragen
- Ziele
- Interessen
- Beweggründe
- Mehrwert
- Gründe für den Wechsel
- Erwartungen an zukünftigen Arbeitgeber
- Viele, beiderseits irreführende Fragen.
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Interessante Bewerbungserfahrung in einem reizvollen Unternehmen
Bewerber/inHat sich 2018 bei Metrohm AG als Technical Writer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eingangs des Gesprächs sollte das allgemeine Vorgehen erläutert werden (Erstgespräch für Vorauswahl, Folgegespräch, wann wird das Unternehmen bzw. der zukünftige Arbeitsplatz besichtigt, die Kollegen kennengelernt ...)
Bewerbungsfragen
- Keine Fragen zur Schwächen und Stärken, die muss man selbst herausstellen. Es wird gefragt, welche Stationen des Berufswegs (wenn man schon viele hat) man als wichtig herausstellt und warum.
- Gründe für Wechsel, einige Details zu vorherigen Aufgaben, den Rest habe ich vergessen
- Für mich überraschend war, dass in der Anzeige, auf die ich ursprünglich antwortete andere, allgemeinere Anforderungs- und Beschreibungsdetails angeführt wurden als in einer für die gleiche Stelle, die ich später fand (z. B. PI-Methode). Aber man sollte sich die Stellenanzeige nochmals im Web ansehen, bevor man ins Gespräch geht, dann ist man besser vorbereitet.
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absolut niveaulos...
Bewerber/inHat sich 2018 bei Metrohm AG als Bewerber beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte beim Bewerber Wort halten was man ihm zusichert - zweimal keine Antwort auf Nachfragen wie es nach dem Bewerbungsgespräch weitergehen soll ist unanständig und absolut unprofessionell. Wo bleibt da der Stil und das Niveau??
Ich schreibe hier immerhin von einer sog. "grossen internationalen Firma" - also ist das HR-Management echt schwach!
Bewerbungsfragen
- Hobbys? (besser nicht zu viel verraten, ist ja Privatsache!)
- nichts Besonderes, das übliche blabla...
- nichts Besonderes, das normale 08/15-Gerede... bei meiner Antwort auf die Frage nach der Lohnvorstellung wurde das Köpfchen leicht rot - tja, dachte ich, dann nehmt doch den Billigsten!!
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So sieht gutes recruiting aus
Bewerber/inHat sich 2015 bei Metrohm AG als Konstruktionsingenieur beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Insbesondere die rasche Antwort, und eine klar begründete, nicht standartisierte Rückmeldung haben mir sehr gut gefallen, unabhängig vom Resultat. Auch das Stellenprofil ist nicht Standard, sondern aussagekräftig bezüglich Aufgaben/Anforderungen/Möglichkeiten der Stelle. So kann man sich entsprechend Vorbereiten und weiss was man erwarten darf/ erwartet wird.
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Sehr gut: 4.2 von 5 Sternen
Bewerber/inHat sich 2013 bei Metrohm AG als Chemiker beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Gespräch fand mit Personalleiter, direktem Vorgesetztem und dessen Stellvertreter statt.
Es wurde wenig nach meinen fachlichen und beruflichen Qualifikationen gefragt, was mich nach dem Gespräch relativ ratlos machte. Es wurde vor allem die Firma und die Stelle beschrieben. Ich wurde auch in der Abteilung herumgeführt und den zukünftigen Kollegen vorgestellt, bzw. hatte die Gelegenheit Fragen an sie zu stellen.
Das Ganze Vorstellungsgespräch dauerte 2h.
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Gut: 3.8 von 5 Sternen
Bewerber/inHat sich 2011 bei Metrohm AG als Entwicklung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
firma mit sehr interessanten Produkten. Solide aufgestellt. Moderne Gebäude. Führung wirkt aber trotzdem sehr konservativ und eher millitärisch geprägt.
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