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Metrohm 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 91 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 91 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Frei entscheiden kann nur, wer unabhängig ist

Metrohm ist ein Hochtechnologie-Unternehmen mit weltweit mehr als 2‘500 Mitarbeitenden. Mit eigenen Tochtergesellschaften und Exklusivvertretungen sind wir in über 100 Ländern präsent und betreuen dabei unsere Kunden in über 120 Ländern.

Die Philosophie unseres Gründers Dr. Bertold Suhner bestimmt noch heute unser Denken und Handeln. Darin spielt Unabhängigkeit eine grosse Rolle. Um diese zu gewährleisten, befindet sich die Metrohm seit 1982 zu 100 % im Besitz der Metrohm Stiftung. Wir sind stets aus eigener Kraft gewachsen und haben uns nie in die Abhängigkeit von Banken oder der Börse begeben. Das verschafft uns die Freiheit, langfristig zu planen und zu entscheiden - im Interesse unserer Kunden, unserer Mitarbeiter und unserer Heimatregion.

Ebenso konsequent halten wir daran fest, unsere Produkte selbst zu entwickeln und zu produzieren. Das erfordert einen hohen Aufwand. Aber es lohnt sich. Wir gelten als eines der innovativsten Unternehmen in der Branche. Unsere Kunden können sich auf die hohe Qualität unserer Produkte verlassen.

Die Ostschweiz vereint Bodenständigkeit mit Innovation und steht für Nachhaltigkeit sowie Qualität.

Unser Hauptsitz in Herisau (Kanton Appenzell Ausserrhoden) liegt landschaftlich wunderschön eingebettet zwischen dem Bodensee und der Bergregion Alpstein. Sie geniessen bei uns eine ländliche Lebensqualität. Daneben erreichen sie St. Gallen mit dem Auto oder dem Zug in 15 Minuten und Zürich innerhalb einer Stunde.

Produkte, Services, Leistungen

High-Tech im Dienst von Qualität und Sicherheit

Überall auf der Welt steigen die Anforderungen von Kunden an die Qualität und Sicherheit von Produkten. Um diese zu gewährleisten, werden Geräte und Verfahren benötigt, mit denen sich Stoffe noch in geringsten Spuren bestimmen lassen.

Wirsind führend in der Herstellung von Präzisionsmessgeräten für chemische Analysen im Labor und in industriellen Fertigungsprozessen. Unsere Kunden vertrauen auf unsere Geräte und können sich weltweit auf After-Sales-Service und Support vor Ort verlassen.

Unsere Geräte einschliesslich Software und Zubehör entwickeln wir von A bis Z selbst. Denn nur wer seine Kernkompetenzen behält, kann auf lange Sicht seine Unabhängigkeit bewahren und erhält sich die Fähigkeit zu wirklichen Innovationen. An unserem internationalen Firmenhauptsitz in Herisau verfügen wir über eine Fertigungstiefe von rund 90 %. Wir fertigen alle erforderlichen Dreh- und Frästeile für unsere Geräte im Hause. Die Platinen für die Elektronik, die Säulen für unsere Ionenchromatographen und die Glasmembranen für unsere Elektroden stellen wir ebenfalls selbst her.

Perspektiven für die Zukunft

Ideen reifen dort, wo das Klima stimmt

Jedes Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeitenden. Wer daraus die richtigen Schlüsse zieht, wird alles tun, damit sich die Mitarbeitenden wohl fühlen.

Bei Metrohm sind die Voraussetzungen dafür optimal. Flache Hierarchien und kurze Wege fördern ein offenes Klima. Wir setzen auf die Eigeninitiative der Menschen, die bei uns arbeiten und bieten vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten. Dabei wird gegenseitiger Respekt in der Metrohm Familie gross geschrieben.

10 Prozent der Belegschaft sind Auszubildende. Viele von ihnen blieben nach ihrer Lehre bei uns oder kommen mit einigen Jahren Berufserfahrung oder nach einem Studium wieder zurück. Wir achten auf eine ausgeglichene Altersstruktur und wissen insbesondere auch das Können und den Erfahrungsschatz unserer älteren Mitarbeitenden sehr zu schätzen.

Kennzahlen

Mitarbeiter550

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    77%77
  • KantineKantine
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    65%65
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • EssenszulageEssenszulage
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    19%19
  • CoachingCoaching
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3

Was Metrohm AG über Benefits sagt

Wir offerieren Ihnen modernste Arbeitsplätze mit subventioniertem Personalrestaurant, Fitness- und Ruheraum, Tiefgarage-Plätzen sowie einer überdurchschnittlichen Personalvorsorge-Lösung.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Arbeiten Sie gerne in einem unabhängigen und äusserst erfolgreichen Hochtechnologie-Unternehmen?

Fachkräfte und Spezialisten, die unsere Begeisterung für die Entwicklung der besten Messinstrumente teilen, finden bei uns in Herisau viel Handlungs- und Gestaltungsspielraum.

Der Aufbau, der Einsatz und die Weiterentwicklung des Know-hows ist Grundlage für Ihren und unseren Erfolg. Darum ist es uns ein grosses Anliegen, Ihre Fähigkeiten und Ihr Potential zu erkennen und dem aktuellen und zukünftigen Unternehmensbedarf gegenüberzustellen. Auf dieser Basis planen wir gemeinsam die optimalen Entwicklungsmassnahmen.

Wenn Sie Ihre Metrohm Laufbahn aktiv mitgestalten möchten und daran interessiert sind, Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen kontinuierlich zu erweitern, wenn Sie Freude am Einblick in verschiedene Disziplinen haben und bereit sind, sich mit grossem Engagement und Lernwillen einzubringen, dann lassen Sie uns über Ihren möglichen Einstieg in die Metrohm-Familie sprechen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Möchten Sie mit uns zusammen die besten Messinstrumente der Welt entwickeln, produzieren und vermarkten?

Als Hightech-Unternehmen mit über 2‘500 Mitarbeitenden finden Sie bei uns eine spannende Plattform für Ihre berufliche Laufbahn. In unseren über 50 weltweiten Tochtergesellschaften bieten wir den Kunden kompetenten Vertrieb und Service. Hier am Firmenhauptsitz in Herisau mit rund 550 Mitarbeitenden decken wir die gesamte restliche Wertschöpfungskette ab: vom Produktmanagement und Applikationssupport über die Produktentwicklung bis zur Produktion und Logistik – bei uns ist alles unter einem Dach vereint und ermöglicht eine einzigartige interdisziplinäre Zusammenarbeit.

Wir sind sehr erfolgreich und wachsen schneller als der Markt. Deshalb sind wir immer offen für neue Team-Mitglieder mit den unterschiedlichsten Berufsprofilen.

Gesuchte Qualifikationen

Die besten Messgeräte entwickeln und herstellen für eine bessere Welt – das ist unsere Passion.

Bei uns finden Sie spannende Herausforderungen an der Schnittstelle zwischen Elektronik, Software und angewandter Chemie. Mit einer ausgeprägten Service-Haltung, einer starken Ergebnis-Orientierung, Offenheit für Wandel, einem hohen Anspruch an Professionalität und Qualität sowie einem respektvollen Umgang untereinander tragen wir gemeinsam als Metrohm-Team zur Wettbewerbsfähigkeit und zum Erfolg unseres Unternehmens bei.

Das Wissen, das bei uns zur Anwendung kommt, ist sehr komplex. Nebst Laboranten, Chemikern und anderen Naturwissenschaftlern arbeiten in unseren Projektteams hoch qualifizierte Ingenieure und Techniker aus den Disziplinen Elektronik, Software, Konstruktion und Technische Dokumentation interdisziplinär zusammen.

Teilen Sie unsere Begeisterung und werden Sie zum "Metröhmler"

Wir freuen uns auf unsere neuen Arbeitskollegen und -kolleginnen mit Berufshintergrund Analytische und Polymer-Chemie, Physik, Elektronik, Informatik, Software, Systems Engineering, Konstruktion, Technische Dokumentation, Mechanik, Montage und Logistik.

Studierenden mit einer Ausbildung als Chemiker/in, Softwareingenieur/in, Elektroingenieur/in und Maschinenbauingenieur/in bieten wir Perspektiven über ein Praktikum oder eine Diplomarbeit.

Bei uns kann eine Lehre in den Berufen Mechanikpraktiker/in EBA, Kaufmann/-frau EFZ, Laborant/in Chemie EFZ, Logistiker/in EFZ, Elektroniker/in EFZ, Informatiker/in EFZ, Konstrukteur/in EFZ und Polymechaniker/in EFZ absolviert werden.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Metrohm AG.

  • Catherine Gisler, Bereichsleiterin Human Resources, catherine.gisler@metrohm.com, +41 71 353 87 10

    Pascal Brack, Human Resources Manager, pascal.brack@metrohm.com, +41 71 353 88 80

    Christine Steiger, Human Resoucres Manager, christine.steiger@metrohm.com, +41 71 353 85 36

    Ronja Rhyner, Human Resources Manager, ronja.rhyner@metrohm.com, +41 71 353 88 10

  • Bitte reichen Sie uns Ihren strukturierten Lebenslauf inkl. Foto sowie alle relevanten Bewerbungsunterlagen wie Arbeitszeugnisse und Diplome ein.

  • Wir wickeln sämtliche Bewerbungen über unser Bewerber-Portal ab.

    Bewerben Sie sich deshalb bitte direkt über das entsprechende Online-Formular auf unserer Karriereseite.

  • Der Rekrutierungsprozess wird in der Regel vom Bereich Human Resources (HR) und dem bzw. der direkten Vorgesetzten der Fachabteilung durchgeführt. Dabei legen wir Wert auf eine offene und zeitnahe Kommunikation mit sämtlichen Kandidatinnen und Kandidaten.

    Unser Ziel ist es, die richtige Persönlichkeit für das Team zu gewinnen. Genauso wichtig wie die fachlichen Qualifikationen sind für uns die Persönlichkeits- und Sozialkompetenzen. Deshalb werden, wenn nicht schon beim ersten Gespräch geschehen, beim zweiten Vorstellungsgespräch das Team und mögliche weitere Schnittstellenpersonen mit einbezogen.

    Je nach Stellenausschreibung wird zusätzlich ein Assessment-Center durchgeführt.

Standort

Standorte Inland

  • Metrohm AG, Ionenstrasse, 9100 Herisau
  • Metrohm Schweiz AG, Bleiche West, 4800 Zofingen
  • Metroglas AG, Lagerstrasse 2, 8910 Affoltern a.A.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Investiert am Hauptsitz in Herisau mit einem grosses Neubau und schafft somit neue Arbeitsplätze. Gute Arbeitsbedingungen.
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Stabilität und Eigenständigkeit
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Heutiger Stand: Nichts mehr.
Nahmhaftes Unternehmen
Erfolgreich in der Branche
Gute Produktfolio
Gute Image in der Region
Krisen bzw Arbeitssichere Arbeitgeber
Gute Benefits wie zB.Omega, Pensionkasse, Gratis Tiefgaragenplatz, usw
Team orientiertes Arbeiten. Extrem hohe Hilfsbereitschaft unter den Mitarbeitern. Der Mitarbeiter hat Zeit um Themen seriös und gewissenhaft zu bearbeiten.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 45 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das die Werte der Metrohm nicht mehr gelebt werden, die Mitarbeiter nur noch nummern sind und sich den Launen der Vorgesetzten ausgeliefert sind. (egal welche stufe), das Lehrlinge nur als billige Arbeiter misbraucht werden.
Das HR sich nie blicken läst und so sieht das Mitarbeiter richtung zusammenbruch gehen weil es zuviel wird.
Es wird nichts in Teambuilding investiert. Die Konzernführung ist sehr konservativ und veraltet. Es wird kaum Home-Office gewährt (ausser Corona bedingt). Wenig Flexibilität bei den Ferien (teilweise fixe Betriebsferien). Blockzeiten am Vormittag und Nachmittag. Keine Vertrauensarbeitszeit, es muss gestempelt werden.
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Das sich die zwei höchsten Chefs sich aus der alten Firma kennen und das die Firma mehr zum Konzern wird. Der Leitspruch der MA ist das höchste Gut stimmt überhaupt nicht mehr.
Die Hierarchie...
Hier hat man nicht die Möglichkeit von unten nach oben zu bewerten. Die Delegation lebt seine Macht an die Mitarbeitern aus.
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Führungsverhalten in der Führungsebene ist stark mangelhaft!
Informationsfluss Abteilungsintern.
Kommunikation Unterste Ebene
Auf Bedürfnisse, Meinung, Anliegen, Probleme der Mitarbeitende werden nicht eingegangen.
Mitarbeiter Beurteilungssystem stark Verbesserungswürdig.
seit 2008 keine Betriebliche Mitarbeiterumfrage stattgefunden!
Es finden Keine interne Schulungen, Fortbildungskurse statt!
Fairness
Gleichberechtigung
Mobbing,Diskrimierung und Ausgrenzung der einzelne Mitarbeiter.
Schlecht Organisierte Arbeitsplätze
Fehlende Struktur
Missachtung Rechte und Meinungsfreiheit des Mitarbeiters!
Bei der Stellenbesetzung werden Einheimische gegenüber Ausländische bevorzugt!
Arbeitsstellen ohne interne Ausschreibungen unter der Hand weitergegeben.
HR Abteilung steht unter starkem Einfluss ...
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 29 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Herausfinden des Mitarbeiterzufriedenheits und wie weit Mitarbeiter sich an das Unternehmen gebunden fühlen, hierzu empfehle ich einen wohlwollend, anonym und zuverlässig geführten Mitarbeiterumfrage!
Desweiteren muss ich feststellen Teamsitzungen Beurteilungen werden bewusst nicht dokumentiert geschweige mitarbeiterbewertungsformulare werden nicht gelesen bzw. evaluiert.
Ich sehe die Notwendigkeit um ein „ Organisationsentwickllungsmassnahme, welche durch externer autorisierter Fachpersonaldurchgeführt werden.
Ein unbedingtes Muss, sehe ich die Notwendigkeit bei Konfliktsituationen zwischen Führung und Mitarbeiter eine Anlaufstelle geschaffen werden muss.
Für diese sehe ich HR-Abteilung nicht Fachkompetent, Vertrauenswürdig ...
Vorgesetzte dringend auswechseln.
Bitte schat das die Schere von den Zufriedenen Arbeiter im M und E Gebäude zu den unzufriedenen im Operation nicht noch grösser wird. Schaut das der Mensch nicht vergessen geht und nur noch Zahlen überwiegen. Das passt so garnicht zum Leitbild der Metrohm. Seit die neue Führung am Werk ist geht es nur noch Bergab.
Flachere Organisationsstrukturen. Mehr Entscheidungskompetenz für die Basis (Teams, Teamleiter). Teams sollten ein Budget für Weiterbildung/Teambuilding/Investitionen/Beschaffungen erhalten und dieses selbst verwalten können.
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home office einführen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 31 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Metrohm ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Die Mitarbeiter unterstützen einander sehr gut. Die Hilfsbereitschaft ist gross. Mitarbeiter nehmen sich Zeit füreinander.
5
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Zusammenhalt wird von der Metrohm gefördert. Regelmässige und spezielle Anlässe werden finanziell unterstützt.
5
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Eigentlich gut aber gibt manchmal Gruppenbildung. Braucht lange bis neue Akzeptieren
3
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Atmosphäre zwischen Kollegen ok. Einige Ausnahmen.
3
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Super, kollegiales Team
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 16 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Metrohm ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Unterste Ebene, Nur Zahlenversierte Informationen jedoch Meinung von Mitarbeter wird nicht Rücksicht genommen.
Freie Meinungsäusserungen werden stark eingedemmt!
Wer es wagt, Fragen zustellen wird ignoriert oder ausgeschaltet! Bei meinungsdifferenzen werden durch Machtkämpfe eskaliert endet mit schriftliche Verwarnung und mit Kündigungsandrohung
AL und TL kommunizieren nur das nötigste, manchmal werden uns Lügen aufgetischt, die sich erst nach gewisser Zeit bemerkbar machen.
1
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Zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten keine Kommunikation. Kein richtiger Ansprechpartner bei Problemen.
2
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Schlechte Kommunikation
An der Kommunikation zwischen Leitung und Produktionsarbeitern kann es noch Verbesserungen geben.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 22 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Metrohm bietet viele interne Kurse an und beteiligt sich an Weiterbildungen für Mitarbeiter die sich fortbilden wollen.
4
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wird immer schlechter. mann holt lieber im Operations neue Leute statt aus dem vorhandenen zu schöpfen.
1
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Es werden lieber fremde geholt als etwas aufgebaut.
Trotz hoch modernes Unternehmen muss ich leider sagen dass Wörter wie, Karriere, Weiterbildung, Aufstiegchancen, Zukunftsperspektive
lediglich Fremdwörter sind.
Geschweige interessiert sich HR, Leitende Personal überhaupt nicht welche Beruflicher Werdegang und Qualifikationen dass ein neuer Mitarbeiter mitbringt!
Weiterbildungen nur für Heuchler. Was einem beim Vorstellungsgespräch aber anders versprochen wird.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 16 Bewertungen lesen

Gehälter

74%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 62 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Dreher:in3 Gehaltsangaben
Ø69.700 CHF
Elektroingenieur:in3 Gehaltsangaben
Ø91.200 CHF
Mechaniker3 Gehaltsangaben
Ø59.800 CHF
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Metrohm
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Metrohm
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Awards