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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 114 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich erlebe das Unternehmen als sehr sozial und mitarbeiterorientiert. Auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden wird nach Möglichkeit eingegangen, und es herrscht ein wertschätzender Umgang. Zudem werden schwierige Situationen verständnisvoll und lösungsorientiert angegangen.
Infrastruktur ist gut. Gratis Parkplätze, Events, Fitness, moderne Arbeitsgeräte.
Gratis Parkplatz, Bonus
Infrastruktur
Sozialleistungen, Events, kostenlose Parkplätze.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Interne Prozesse könnten teilweise effizienter gestaltet werden, um Entscheidungen schneller treffen zu können.
Kommunikation, unkompetente Chef's, Arbeitsklima, Aufstiegsmöglichkeiten, Respektloses Verhalten von Teamleiter gegenüber neuen Mitarbeitern,
Teamleiter, HR
Ich beziehe mich auf die Logistik. Zu meiner Zeit am Anfang war die Logistik mehr geregelt, mit den Jahren wurde es zu leger und ein paar Mitarbeiter konnten sich mehr erlauben als andere, meiner Meinung nach.
Ich finde man hat viel weggeschaut anstatt zuschauen das es eine klare Linie gibt für alle.
Kommissionierung:
Die Arbeit dort habe ich bisher leider noch nicht erleben dürfen, aber man hört ja so einiges! Die Mitarbeiter in der Kommissionierung sind wirklich im siebten Himmel. Die ständigen Mitarbeiterwechsel und die vielen temporären Mitarbeiter bringen so viel Schwung in den Laden, da kann man gar nicht anders, als vor Freude zu jauchzen. Und diejenigen, die schon gefühlt seit der Steinzeit auf eine Festanstellung warten? Nun ja, man nimmt lieber drei Frischlinge mit Festvertrag. So viel zum Thema Wertschätzung ...
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice-Regelung vereinheitlichen: Die aktuellen Homeoffice-Regelungen werden nicht in allen Bereichen gleich gehandhabt. Durch die Vielzahl von Ausnahmefällen entsteht teilweise der Eindruck von Ungleichbehandlung. Klare und einheitliche Richtlinien würden die Transparenz und Fairness erhöhen.
Fringe Benefits ausbauen: Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern sind die zusätzlichen Mitarbeitervorteile eher begrenzt. Attraktivere Fringe Benefits könnten die Mitarbeiterzufriedenheit steigern und die Arbeitgeberattraktivität erhöhen.
bessere Teamleiter, Mobbing nicht toschweigen und vielleicht auch das HR neu besetzen
Mehr Kommunikation und Reflektion des Verhaltens der Vorgesetzen. Klar ist niemand perfekt und es passieren Fehler, ich würde auch nicht sagen das ich es besser machen würde, wenn ich ja selber nicht in dieser Position bin, doch ich kenne ein paar Beispiele die wie ich finde es viel besser machen.
Qualifizierte Vorgesetzte einstellen.
Die Geschäftsleitung sollte sich vom Konzernkurs abwenden und sich wieder mit alten Werten der Firmengründer befassen. Die Metrohm wird nie ein Konzern sein !!!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Metrohm ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Stiftung tut viel gutes, auf dem Dach sind Solarpanels. E-Auto Ladestationen wären toll.
Die Metrohm Stiftung trägt massgeblich für gute Zwecke in der Ostschweiz bei.
hier macht die ganze Welt zu wenig
die Firma hat ein grosses Umweltbewusst sein, bei den Mitarbeitern nimmt es ab da keine zeit bleibt dafür.
berücksichtigt, gute Vorsorgeunterstützung.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Metrohm ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
vielleicht sind sie selbst unsicher, sodass sie unzureichend kommunizieren
Es kann immer mehr kommuniziert werden, dass kommt auf den Vorgesetzten drauf an wie viel Wert er darauflegt. Ich finde manchmal wurden Sachen kommuniziert die mich als normaler Mitarbeiter nichts angehen und manchmal wurde viel zu wenig kommuniziert, dass wichtig für das Tagesgeschäft ist.
Es sollte möglich sein den Vorgesetzten auch zu bewerten nur so finde ich es fair. Ansonsten hat der Vorgesetzte einen zu langen Hebel.
Kommunikation herrsch sogut wie gar nicht. wenn man etwas nachfragt wird man nur blöd angeschaut.
Die "glänzende" Kommunikation in der Logistik verdient wirklich einen Preis. Es ist faszinierend, wie meisterhaft hier die Kunst des Schweigens und des Informationsmangels kultiviert wird. Die Kommunikation ist so grandios schlecht, dass selbst ein Wörterbuch sich hier verloren fühlen würde. Es ist fast so, als ob die Vorgesetzen eine geheime Code-Sprache entwickelt haben, bei der Informationen auf magische Weise verschwinden. Aber hey, wer braucht schon klare und effektive Kommunikation, wenn man stattdessen ein Rätsel lösen kann? Ein wahres Meisterwerk der ...
es wird nur das nötigste Kommuniziert und zum Teil werden einem Lügengeschichten publiziert. Es wird vieles schöngeredet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
will man sich weiterbilden tut man das besser privat; Aufsteigen nicht möglich, geht nur über neuen Job (sie wollen, dass jemand quasi ewig auf seinem Posten bleibt, sie sagen es ja)
Wird unterschiedlich gehandhabt. Keine klare Regelung
Weiterbildungen werden von der Firma unterstützt.
Man wird gefördert, wenn man das fordert, muss aber selbst was dafür tun.
Man hat das Gefühl man muss zu den Vorgesetzten besonders nett sein damit es eine Beförderung gibt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Metrohm wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Metrohm besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Metrohm als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 97 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 49 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Metrohm als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Metrohm
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Metrohm
Branchendurchschnitt: Industrie