Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
FirmenwagenIch erlebe das Unternehmen als sehr sozial und mitarbeiterorientiert. Auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden wird nach Möglichkeit eingegangen, und es herrscht ein wertschätzender Umgang. Zudem werden schwierige Situationen verständnisvoll und lösungsorientiert angegangen.
Infrastruktur ist gut. Gratis Parkplätze, Events, Fitness, moderne Arbeitsgeräte.
Infrastruktur
Pensionskasse, Restaurant
Gratis Parkplatz, Bonus
Ich beziehe mich auf die Logistik. Zu meiner Zeit am Anfang war die Logistik mehr geregelt, mit den Jahren wurde es zu leger und ein paar Mitarbeiter konnten sich mehr erlauben als andere, meiner Meinung nach.
Ich finde man hat viel weggeschaut anstatt zuschauen das es eine klare Linie gibt für alle.
Interne Prozesse könnten teilweise effizienter gestaltet werden, um Entscheidungen schneller treffen zu können.
Kommunikation, unkompetente Chef's, Arbeitsklima, Aufstiegsmöglichkeiten, Respektloses Verhalten von Teamleiter gegenüber neuen Mitarbeitern,
Teamleiter, HR
Kommissionierung:
Die Arbeit dort habe ich bisher leider noch nicht erleben dürfen, aber man hört ja so einiges! Die Mitarbeiter in der Kommissionierung sind wirklich im siebten Himmel. Die ständigen Mitarbeiterwechsel und die vielen temporären Mitarbeiter bringen so viel Schwung in den Laden, da kann man gar nicht anders, als vor Freude zu jauchzen. Und diejenigen, die schon gefühlt seit der Steinzeit auf eine Festanstellung warten? Nun ja, man nimmt lieber drei Frischlinge mit Festvertrag. So viel zum Thema Wertschätzung ...
Homeoffice-Regelung vereinheitlichen: Die aktuellen Homeoffice-Regelungen werden nicht in allen Bereichen gleich gehandhabt. Durch die Vielzahl von Ausnahmefällen entsteht teilweise der Eindruck von Ungleichbehandlung. Klare und einheitliche Richtlinien würden die Transparenz und Fairness erhöhen.
Fringe Benefits ausbauen: Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern sind die zusätzlichen Mitarbeitervorteile eher begrenzt. Attraktivere Fringe Benefits könnten die Mitarbeiterzufriedenheit steigern und die Arbeitgeberattraktivität erhöhen.
bessere Teamleiter, Mobbing nicht toschweigen und vielleicht auch das HR neu besetzen
Mehr Kommunikation und Reflektion des Verhaltens der Vorgesetzen. Klar ist niemand perfekt und es passieren Fehler, ich würde auch nicht sagen das ich es besser machen würde, wenn ich ja selber nicht in dieser Position bin, doch ich kenne ein paar Beispiele die wie ich finde es viel besser machen.
Richtige Ausbildung und genügend Zeit
Qualifizierte Vorgesetzte einstellen.
Der am besten bewertete Faktor von Metrohm ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Teamintern sehr gut. Leider funktioniert dies Abteilungsübergreifend nicht immer
Wir haben ein super Team sowie ein toller Teamzusammenhalt.
Ich hatte ein paar sehr gute echte Freunde mit denen ich gerne zusammengearbeitet habe und es sehr Spass gemacht hat. Wir pflegten eine offene und kommunikative Beziehung. Ohne gute Kollegen wäre ich schon früher weg gewesen.
Der Kollegenzusammenhalt Allgemein war oke man macht seinen Job und versucht mit allen gut auszukommen um das Tagesgeschäft zu erledigen.
War das, worauf ich mich im Arbeitsalltag am meisten gefreut habe
zum Teil noch "Gärtlidenken", sind wir Arbeitnehmer aber selber schuld
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Metrohm ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Es kann immer mehr kommuniziert werden, dass kommt auf den Vorgesetzten drauf an wie viel Wert er darauflegt. Ich finde manchmal wurden Sachen kommuniziert die mich als normaler Mitarbeiter nichts angehen und manchmal wurde viel zu wenig kommuniziert, dass wichtig für das Tagesgeschäft ist.
Es sollte möglich sein den Vorgesetzten auch zu bewerten nur so finde ich es fair. Ansonsten hat der Vorgesetzte einen zu langen Hebel.
vielleicht sind sie selbst unsicher, sodass sie unzureichend kommunizieren
Kommunikation herrsch sogut wie gar nicht. wenn man etwas nachfragt wird man nur blöd angeschaut.
Je nach Lust und Laune wird anders Kommuniziert.
Die "glänzende" Kommunikation in der Logistik verdient wirklich einen Preis. Es ist faszinierend, wie meisterhaft hier die Kunst des Schweigens und des Informationsmangels kultiviert wird. Die Kommunikation ist so grandios schlecht, dass selbst ein Wörterbuch sich hier verloren fühlen würde. Es ist fast so, als ob die Vorgesetzen eine geheime Code-Sprache entwickelt haben, bei der Informationen auf magische Weise verschwinden. Aber hey, wer braucht schon klare und effektive Kommunikation, wenn man stattdessen ein Rätsel lösen kann? Ein wahres Meisterwerk der ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
will man sich weiterbilden tut man das besser privat; Aufsteigen nicht möglich, geht nur über neuen Job (sie wollen, dass jemand quasi ewig auf seinem Posten bleibt, sie sagen es ja)
Man wird gefördert, wenn man das fordert, muss aber selbst was dafür tun.
Wird unterschiedlich gehandhabt. Keine klare Regelung
Weiterbildungen werden von der Firma unterstützt.
Man hat das Gefühl man muss zu den Vorgesetzten besonders nett sein damit es eine Beförderung gibt.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
