Modernisierung, Innovation des Unternehmen trotz erschwerter Arbeitsleben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nahmhaftes Unternehmen
Erfolgreich in der Branche
Gute Produktfolio
Gute Image in der Region
Krisen bzw Arbeitssichere Arbeitgeber
Gute Benefits wie zB.Omega, Pensionkasse, Gratis Tiefgaragenplatz, usw
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsverhalten in der Führungsebene ist stark mangelhaft!
Informationsfluss Abteilungsintern.
Kommunikation Unterste Ebene
Auf Bedürfnisse, Meinung, Anliegen, Probleme der Mitarbeitende werden nicht eingegangen.
Mitarbeiter Beurteilungssystem stark Verbesserungswürdig.
seit 2008 keine Betriebliche Mitarbeiterumfrage stattgefunden!
Es finden Keine interne Schulungen, Fortbildungskurse statt!
Fairness
Gleichberechtigung
Mobbing,Diskrimierung und Ausgrenzung der einzelne Mitarbeiter.
Schlecht Organisierte Arbeitsplätze
Fehlende Struktur
Missachtung Rechte und Meinungsfreiheit des Mitarbeiters!
Bei der Stellenbesetzung werden Einheimische gegenüber Ausländische bevorzugt!
Arbeitsstellen ohne interne Ausschreibungen unter der Hand weitergegeben.
HR Abteilung steht unter starkem Einfluss von Führungspersonen, so dass für Mitarbeiter keine Vertrauensperson bzw Anlaufstelle zur Verfügung steht!
Verbesserungsvorschläge
Herausfinden des Mitarbeiterzufriedenheits und wie weit Mitarbeiter sich an das Unternehmen gebunden fühlen, hierzu empfehle ich einen wohlwollend, anonym und zuverlässig geführten Mitarbeiterumfrage!
Desweiteren muss ich feststellen Teamsitzungen Beurteilungen werden bewusst nicht dokumentiert geschweige mitarbeiterbewertungsformulare werden nicht gelesen bzw. evaluiert.
Ich sehe die Notwendigkeit um ein „ Organisationsentwickllungsmassnahme, welche durch externer autorisierter Fachpersonaldurchgeführt werden.
Ein unbedingtes Muss, sehe ich die Notwendigkeit bei Konfliktsituationen zwischen Führung und Mitarbeiter eine Anlaufstelle geschaffen werden muss.
Für diese sehe ich HR-Abteilung nicht Fachkompetent, Vertrauenswürdig und zu unneutral!
Für die Interessenvertretung der Mitarbeiter muss jemand oder als Stelle geschaffen werden sowie interne Betriebliche Gewerkschaft!
Interwallmässige, Nachhaltiger Schulung der Führungspersonal
Revision in der HR-Abteilung , da diese unter starken Einfluss von Abteilungsleitung stehen.
HUman Resorces Personal stehen dem Führungspersonal als Arbeitsrechtlicher Beisstand wenn es um Konfliktsituation mit der Mitarbeitende geht.
Mitarbeiter sind gegen zwei Parteien oft Chancen los, entweder muss einen ungerechtfertigtes aabmahnung unterschreiben oder zur Selbstkündigung gemusst!
Arbeitsatmosphäre
Kein Vertrauen an Führungsteam insbesonder die Leitung .Kein Lob und Wertschätzung
Kein Fairness
Demotivierend
Zusammenarbeit basierend auf gesunde Kommunikation, zwischen Führung und Mitarbeiter funktioniert nicht.( aufgrund fehlender Empathie)
Kommunikation
Unterste Ebene, Nur Zahlenversierte Informationen jedoch Meinung von Mitarbeter wird nicht Rücksicht genommen.
Freie Meinungsäusserungen werden stark eingedemmt!
Wer es wagt, Fragen zustellen wird ignoriert oder ausgeschaltet! Bei meinungsdifferenzen werden durch Machtkämpfe eskaliert endet mit schriftliche Verwarnung und mit Kündigungsandrohung
Kollegenzusammenhalt
Jeder denkt nur noch an sich, Konkurrenzverhalten, Monopolisierung in der gleiche Abteilung, Fachgebieten!
Es herrscht seitens Mitarbeter allgemeine Desinteresse bei gemoppten und zu unrecht gekündigten Arbeitskollegen!
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten werden durch Führungsverantwortliche Personen übersteuert, welche nicht das Betriebliche Reglement entspricht.
Arbeitszeiten Änderung zu Ungunsten der Mitarbeiter geschieht durch Führungsmachtdruck und unter Kündigungsdrohung!
Mitarbeiter werden nicht gleich und Fair behandelt, wenn es um Kurzarbeit,Samstagsarbeit und Überstunden geht!
Vorgesetztenverhalten
Autoritäre Führungsstil, grobfahrlässige und ausgrenzende Umgang mit Mitarbeitern. Gruppierung von bevorzugten „ Lieblings“Mitarbeitern führt zur Spaltung des Teams in der gleiche Abteilung!
Nur Lieblingskollegen werden belohnt und rekrutiert zum Leitender Funktion.
Es werden unrealistisch und kaum erreichbare Ziele ohne Zuständigkeiten,Zielkontrolle und Verfolgung festgelegt!
Eigener Wunsch und Meinung des Mitarbeiters wird dabei einfach ignoriert. Keine Hilfestellung
Diktaturmässige Entscheidungen ohne Rücksicht, Meinung der Teamleiter geschweige Mitarbeitern führen oft zum Konfliktsituationen, welche danach aufgrund fehlenden Führungsversagen eskalieren.
Negativer Auswirkungen durch Führungsversagen führen Bishinzu ungerechtfertigte Kündigungen, oder Kündigungsandrohungen.
Arbeitspensum der fehlenden Mitarbeiters werden auf Schulter des übrig geblieben Mitarbeiter anteilsmässig als Mehrarbeit ohne Entschädigung getragen!
Neue Führungspersonen Bestreben in das langjährig bewährte Abteilung, Radikale und rasante Reformmassnahmen, Modernisierung, hochgesteckte Ziele und Visionen in kurze Zeit beinflussen den Zusammenarbeit,Teamgeist und Arbeitsbedingungen nahe zu unmöglich!
Interessante Aufgaben
Ungerechte Arbeitsverteilung durch Personalmangel
Langjährige Now-How Erfahrungen werden zerstört.
Stellen und Funktionen grundlos abgebaut. Bei der Stellenvergabe werden anstatt Ausbildung, Erfahrung und Befähigung nur durch „lieblingskollegen nachbesetzt.
Hierzu werden Stellen ohne Ausschreibung und rundinformation unter der Hand weitergegeben.
Gleichberechtigung
Frauenanteil in der Produktion, Fertigung beträgt Null!
Ich wünsche mir dass dies durch persönlicher Engagement der Führungspersonal und HR ändert!
Umgang mit älteren Kollegen
In unsere Abteilung ist genau das umgekehrte zu erleben!
Ältere, Temporäre Mitarbeitende ohne entsprechende Ausbildung und Fachwissen dem langjährig treuen, erfahrenen, jungen Mitabeiter bevorzugt worden, in dem man ihm zu unrecht gekündigt wurde.
Zweites Fall:
Während Mitarbeiter mit Festvertag in den mehrtägigen Kurzarbeit geschickt worden sind, wird ausgerechnet ältere Mitarbeiter, zusatzlich noch auf spezielle Maschienenbedienung eingeschult!
Fazit:
Ältere Mitarbeiter bekommen sogar einen geschützten Arbeitsplatz ganz bevorzugt !
Arbeitsbedingungen
Sehr erschwerte Arbeisbedingungen!
Schlechte Organisation
Nicht definierte Arbeitsprozesse
Sehr veraltete Arbeitsverfahren
Keine Schulung von Mitarbeiter
Wissenstransfer durch nichtbefähigtem, nicht motivierten „Möchtegern“ Instruktoren!
Betriebliche Now How Sehr oft „ Ein Mann „ anzutreffen diese möchten nicht zusammenarbeiten geschweige wissen weitergeben!
Neue Mitarbeiter behandelt man mit „ Ellenbogenprinzip“ und heissen nicht willkommen.
Es ist nicht überall Struktur vorhanden oft fehlen Hilfmittel und Arbeisgeräte!
Dennoch müssen Aufträge fristgerecht und qualitativ geliefert werden.
Es gibt keine Interesse welche Bedürfnisse der Mitarbeiter haben!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird Umweltgerecht gehandelt jedoch „Mensch“als ein wichtiger Faktor Umwelt und Soziales wird keinerlei Rücksicht genommen!
Gehalt/Sozialleistungen
Lob an fristgerechte Bezahlung der Löhne!
Im Einzelfällen gibt es dass der Mitarbeiter pauschal einen Lohn bekommt ohne jegliche Betücksichtigung von Aus-Weiterbildung, Erfahrung und Zusatz Qualifikationen!
Infolge Mobbing und Ausgrenzjngfn leiden auch die Löhne darunter, in Form von keine Lohnerhöhung, Bonusauszahlung manipuliert durch Führungspersonal.
nicht gleiche Verteilung der Gelder, Prämie , Nulleunde in der Abteilung!
Image
Unternehmen Image gegenüber aussen steht gut!
Allerdings Kann ich es für mich nicht dasselbe behaupten!
Karriere/Weiterbildung
Trotz hoch modernes Unternehmen muss ich leider sagen dass Wörter wie, Karriere, Weiterbildung, Aufstiegchancen, Zukunftsperspektive
lediglich Fremdwörter sind.
Geschweige interessiert sich HR, Leitende Personal überhaupt nicht welche Beruflicher Werdegang und Qualifikationen dass ein neuer Mitarbeiter mitbringt!