Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Investiert am Hauptsitz in Herisau mit einem grosses Neubau und schafft somit neue Arbeitsplätze. Gute Arbeitsbedingungen.
Obwohl die Firma sehr gut ist, ist die Firma zu wenig bekannt.
Arbeitszeiten und Ferien sind sehr gut. Überstunden können kompensiert werden. Keine Schichtarbeit.
Die Firma macht viel, dass es den Mitarbeitern gut geht.
man wird regelmässig über wichtige Themen informiert.
Mehr nimmt man immer, aber wenn ich mich im privaten Kollegenkreis umhöre, ist es sehr gut.
Wenn man Interesse zeigt, kann man auch neue Aufgaben übernehmen.
Heutiger Stand: Nichts mehr.
Praktisch alles was mit der Führung zu tun hat.
Vorgesetzte dringend auswechseln.
Druck sehr hoch. Verlangt werden ständig 200%. Nie Zufriedenstellend. Egal wie viel Mühe man sich gibt.
Früher guter Ruf. In den letztenJahren durch die schlechte Führung kein gutes Wort mehr zu hören.
Praktische Arbeitszeiten.
Weiterbildungen nur für Heuchler. Was einem beim Vorstellungsgespräch aber anders versprochen wird.
Atmosphäre zwischen Kollegen ok. Einige Ausnahmen.
Kommt auf den Sympathiegrad an.
Ein Stern schon zu viel. Sehr arrogant, eingebildet und inkompentent. Keine Empathie oder menschliches Verhalten.
Klima zu kalt eingestellt, ständige Erkältungen beim Mitarbeiter. Trotz Beschwerden, kommt die aussage: man kann nichts machen. Aber beim Krank sein, passt es wieder nicht. Lärmpegel unterscheidet sich von Arbeitsfeld zu Arbeitsfeld.
Zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten keine Kommunikation. Kein richtiger Ansprechpartner bei Problemen.
Frauen werden bei Lohnverhandungen massiv unterdrückt. Pünktlich bezahlt wird der Lohn aber.
Frauen verdienen deutlich weniger als Männer. Obwohl bessere Ausbildung.
Aufgabengebiet eigentlich interessant.
Super Sozialleistungen, Kantine, Fitnessraum, gratis Tiefgaragenplatz usw.
Das die Werte der Metrohm nicht mehr gelebt werden, die Mitarbeiter nur noch nummern sind und sich den Launen der Vorgesetzten ausgeliefert sind. (egal welche stufe), das Lehrlinge nur als billige Arbeiter misbraucht werden.
Das HR sich nie blicken läst und so sieht das Mitarbeiter richtung zusammenbruch gehen weil es zuviel wird.
Bitte schat das die Schere von den Zufriedenen Arbeiter im M und E Gebäude zu den unzufriedenen im Operation nicht noch grösser wird. Schaut das der Mensch nicht vergessen geht und nur noch Zahlen überwiegen. Das passt so garnicht zum Leitbild der Metrohm. Seit die neue Führung am Werk ist geht es nur noch Bergab.
In unse Abteilung immer schlechter weil alle überarbeitet sind die Laune wird bei vielen schlechter da die ganze Abteilung sicher über 600 Stunden überzeit hat und nichts geschiet. Die Lehrlinge werden als billige Arbeitskräfte missbraucht und es bleibt keine Zeit für sie ausser nur im Tagesgeschäft mitzuarbeiten. Ist glaube ich die einzige Abteilung wo dies so ist.
Das Image der Firma ist sehr hoch.
in Momennt sehr schlecht da für das "Life" keine Zeit bleibt und das schon seit letztes Jahr im Oktober
wird immer schlechter. mann holt lieber im Operations neue Leute statt aus dem vorhandenen zu schöpfen.
Das Gehalt ist io. die Sozialleistungen sind glaube ich sehr gut
die Firma hat ein grosses Umweltbewusst sein, bei den Mitarbeitern nimmt es ab da keine zeit bleibt dafür.
Eigentlich gut aber gibt manchmal Gruppenbildung. Braucht lange bis neue Akzeptieren
Manchmal gut manchmal weniger
Mit dem direkten Vorgesetzten gibt es keine Probleme ein höher wünschte ich manchmal mehr mithilfe.
es gab zwar einige neue Sachen aber zum Teil nur für die Hälfte der mitarbeiter.
Lasst zu wünschen übrig. Teilweise fliessen die Informationen sehr schlecht.
die Aufgaben sind eigentlich Interessant nur kann man sie nicht recht oder garnicht ausführen da zuviel Arbeit
Nahmhaftes Unternehmen
Erfolgreich in der Branche
Gute Produktfolio
Gute Image in der Region
Krisen bzw Arbeitssichere Arbeitgeber
Gute Benefits wie zB.Omega, Pensionkasse, Gratis Tiefgaragenplatz, usw
Führungsverhalten in der Führungsebene ist stark mangelhaft!
Informationsfluss Abteilungsintern.
Kommunikation Unterste Ebene
Auf Bedürfnisse, Meinung, Anliegen, Probleme der Mitarbeitende werden nicht eingegangen.
Mitarbeiter Beurteilungssystem stark Verbesserungswürdig.
seit 2008 keine Betriebliche Mitarbeiterumfrage stattgefunden!
Es finden Keine interne Schulungen, Fortbildungskurse statt!
Fairness
Gleichberechtigung
Mobbing,Diskrimierung und Ausgrenzung der einzelne Mitarbeiter.
Schlecht Organisierte Arbeitsplätze
Fehlende Struktur
Missachtung Rechte und Meinungsfreiheit des Mitarbeiters!
Bei der Stellenbesetzung werden Einheimische gegenüber Ausländische bevorzugt!
Arbeitsstellen ohne interne Ausschreibungen unter der Hand weitergegeben.
HR Abteilung steht unter starkem Einfluss von Führungspersonen, so dass für Mitarbeiter keine Vertrauensperson bzw Anlaufstelle zur Verfügung steht!
Herausfinden des Mitarbeiterzufriedenheits und wie weit Mitarbeiter sich an das Unternehmen gebunden fühlen, hierzu empfehle ich einen wohlwollend, anonym und zuverlässig geführten Mitarbeiterumfrage!
Desweiteren muss ich feststellen Teamsitzungen Beurteilungen werden bewusst nicht dokumentiert geschweige mitarbeiterbewertungsformulare werden nicht gelesen bzw. evaluiert.
Ich sehe die Notwendigkeit um ein „ Organisationsentwickllungsmassnahme, welche durch externer autorisierter Fachpersonaldurchgeführt werden.
Ein unbedingtes Muss, sehe ich die Notwendigkeit bei Konfliktsituationen zwischen Führung und Mitarbeiter eine Anlaufstelle geschaffen werden muss.
Für diese sehe ich HR-Abteilung nicht Fachkompetent, Vertrauenswürdig und zu unneutral!
Für die Interessenvertretung der Mitarbeiter muss jemand oder als Stelle geschaffen werden sowie interne Betriebliche Gewerkschaft!
Interwallmässige, Nachhaltiger Schulung der Führungspersonal
Revision in der HR-Abteilung , da diese unter starken Einfluss von Abteilungsleitung stehen.
HUman Resorces Personal stehen dem Führungspersonal als Arbeitsrechtlicher Beisstand wenn es um Konfliktsituation mit der Mitarbeitende geht.
Mitarbeiter sind gegen zwei Parteien oft Chancen los, entweder muss einen ungerechtfertigtes aabmahnung unterschreiben oder zur Selbstkündigung gemusst!
Kein Vertrauen an Führungsteam insbesonder die Leitung .Kein Lob und Wertschätzung
Kein Fairness
Demotivierend
Zusammenarbeit basierend auf gesunde Kommunikation, zwischen Führung und Mitarbeiter funktioniert nicht.( aufgrund fehlender Empathie)
Unternehmen Image gegenüber aussen steht gut!
Allerdings Kann ich es für mich nicht dasselbe behaupten!
Arbeitszeiten werden durch Führungsverantwortliche Personen übersteuert, welche nicht das Betriebliche Reglement entspricht.
Arbeitszeiten Änderung zu Ungunsten der Mitarbeiter geschieht durch Führungsmachtdruck und unter Kündigungsdrohung!
Mitarbeiter werden nicht gleich und Fair behandelt, wenn es um Kurzarbeit,Samstagsarbeit und Überstunden geht!
Trotz hoch modernes Unternehmen muss ich leider sagen dass Wörter wie, Karriere, Weiterbildung, Aufstiegchancen, Zukunftsperspektive
lediglich Fremdwörter sind.
Geschweige interessiert sich HR, Leitende Personal überhaupt nicht welche Beruflicher Werdegang und Qualifikationen dass ein neuer Mitarbeiter mitbringt!
Lob an fristgerechte Bezahlung der Löhne!
Im Einzelfällen gibt es dass der Mitarbeiter pauschal einen Lohn bekommt ohne jegliche Betücksichtigung von Aus-Weiterbildung, Erfahrung und Zusatz Qualifikationen!
Infolge Mobbing und Ausgrenzjngfn leiden auch die Löhne darunter, in Form von keine Lohnerhöhung, Bonusauszahlung manipuliert durch Führungspersonal.
nicht gleiche Verteilung der Gelder, Prämie , Nulleunde in der Abteilung!
Es wird Umweltgerecht gehandelt jedoch „Mensch“als ein wichtiger Faktor Umwelt und Soziales wird keinerlei Rücksicht genommen!
Jeder denkt nur noch an sich, Konkurrenzverhalten, Monopolisierung in der gleiche Abteilung, Fachgebieten!
Es herrscht seitens Mitarbeter allgemeine Desinteresse bei gemoppten und zu unrecht gekündigten Arbeitskollegen!
In unsere Abteilung ist genau das umgekehrte zu erleben!
Ältere, Temporäre Mitarbeitende ohne entsprechende Ausbildung und Fachwissen dem langjährig treuen, erfahrenen, jungen Mitabeiter bevorzugt worden, in dem man ihm zu unrecht gekündigt wurde.
Zweites Fall:
Während Mitarbeiter mit Festvertag in den mehrtägigen Kurzarbeit geschickt worden sind, wird ausgerechnet ältere Mitarbeiter, zusatzlich noch auf spezielle Maschienenbedienung eingeschult!
Fazit:
Ältere Mitarbeiter bekommen sogar einen geschützten Arbeitsplatz ganz bevorzugt !
Autoritäre Führungsstil, grobfahrlässige und ausgrenzende Umgang mit Mitarbeitern. Gruppierung von bevorzugten „ Lieblings“Mitarbeitern führt zur Spaltung des Teams in der gleiche Abteilung!
Nur Lieblingskollegen werden belohnt und rekrutiert zum Leitender Funktion.
Es werden unrealistisch und kaum erreichbare Ziele ohne Zuständigkeiten,Zielkontrolle und Verfolgung festgelegt!
Eigener Wunsch und Meinung des Mitarbeiters wird dabei einfach ignoriert. Keine Hilfestellung
Diktaturmässige Entscheidungen ohne Rücksicht, Meinung der Teamleiter geschweige Mitarbeitern führen oft zum Konfliktsituationen, welche danach aufgrund fehlenden Führungsversagen eskalieren.
Negativer Auswirkungen durch Führungsversagen führen Bishinzu ungerechtfertigte Kündigungen, oder Kündigungsandrohungen.
Arbeitspensum der fehlenden Mitarbeiters werden auf Schulter des übrig geblieben Mitarbeiter anteilsmässig als Mehrarbeit ohne Entschädigung getragen!
Neue Führungspersonen Bestreben in das langjährig bewährte Abteilung, Radikale und rasante Reformmassnahmen, Modernisierung, hochgesteckte Ziele und Visionen in kurze Zeit beinflussen den Zusammenarbeit,Teamgeist und Arbeitsbedingungen nahe zu unmöglich!
Sehr erschwerte Arbeisbedingungen!
Schlechte Organisation
Nicht definierte Arbeitsprozesse
Sehr veraltete Arbeitsverfahren
Keine Schulung von Mitarbeiter
Wissenstransfer durch nichtbefähigtem, nicht motivierten „Möchtegern“ Instruktoren!
Betriebliche Now How Sehr oft „ Ein Mann „ anzutreffen diese möchten nicht zusammenarbeiten geschweige wissen weitergeben!
Neue Mitarbeiter behandelt man mit „ Ellenbogenprinzip“ und heissen nicht willkommen.
Es ist nicht überall Struktur vorhanden oft fehlen Hilfmittel und Arbeisgeräte!
Dennoch müssen Aufträge fristgerecht und qualitativ geliefert werden.
Es gibt keine Interesse welche Bedürfnisse der Mitarbeiter haben!
Unterste Ebene, Nur Zahlenversierte Informationen jedoch Meinung von Mitarbeter wird nicht Rücksicht genommen.
Freie Meinungsäusserungen werden stark eingedemmt!
Wer es wagt, Fragen zustellen wird ignoriert oder ausgeschaltet! Bei meinungsdifferenzen werden durch Machtkämpfe eskaliert endet mit schriftliche Verwarnung und mit Kündigungsandrohung
Frauenanteil in der Produktion, Fertigung beträgt Null!
Ich wünsche mir dass dies durch persönlicher Engagement der Führungspersonal und HR ändert!
Ungerechte Arbeitsverteilung durch Personalmangel
Langjährige Now-How Erfahrungen werden zerstört.
Stellen und Funktionen grundlos abgebaut. Bei der Stellenvergabe werden anstatt Ausbildung, Erfahrung und Befähigung nur durch „lieblingskollegen nachbesetzt.
Hierzu werden Stellen ohne Ausschreibung und rundinformation unter der Hand weitergegeben.
Das sich die zwei höchsten Chefs sich aus der alten Firma kennen und das die Firma mehr zum Konzern wird. Der Leitspruch der MA ist das höchste Gut stimmt überhaupt nicht mehr.
Wieder zurück zu den Wurzeln. Der gründer würde sich im Grabe umdrehen wenn er wüsste wie es um die MA steht.
Unter den MA ok.
Vom hören sagen immer schlechter
Es werden lieber fremde geholt als etwas aufgebaut.
Schlecht. Die MA wrden nicht erhört
Schlecht, die MA werden ausgebeutet. Sollen Überzeit abbauen und dann werden Leute aus den Ferien geholt und die anwesenden müssen noch mehr überzeit arbeiten
Schlechte Kommunikation
Team orientiertes Arbeiten. Extrem hohe Hilfsbereitschaft unter den Mitarbeitern. Der Mitarbeiter hat Zeit um Themen seriös und gewissenhaft zu bearbeiten.
Es wird nichts in Teambuilding investiert. Die Konzernführung ist sehr konservativ und veraltet. Es wird kaum Home-Office gewährt (ausser Corona bedingt). Wenig Flexibilität bei den Ferien (teilweise fixe Betriebsferien). Blockzeiten am Vormittag und Nachmittag. Keine Vertrauensarbeitszeit, es muss gestempelt werden.
Flachere Organisationsstrukturen. Mehr Entscheidungskompetenz für die Basis (Teams, Teamleiter). Teams sollten ein Budget für Weiterbildung/Teambuilding/Investitionen/Beschaffungen erhalten und dieses selbst verwalten können.
Manchmal etwas sehr viel Koordinationsaufwand weil sehr viele Mitarbeiter am gleichen Thema arbeiten.
Das Image ist sehr gut. Die Firma geniesst einen exzellenten Ruf.
Leider etwas unflexibel bezüglich Ferien und Home-Office
Nur geringfügige oder keine Lohnerhöhungen. Gute Sozialleistungen (Pensionskasse)
Die Mitarbeiter unterstützen einander sehr gut. Die Hilfsbereitschaft ist gross. Mitarbeiter nehmen sich Zeit füreinander.
Grossraumbüro, manchmal etwas laut. Wenig Rückzugsmöglichkeiten für private Gespräche.
IT Infrastruktur ist teilweise etwas veraltet (veraltete Software).
Die Kommunikation der Infos für die tägliche Arbeit ist gut. Entscheide aus der Führung werden
Sehr spannende Tätigkeiten. Inhaltlich ist die Arbeit extrem spannend.
Projekte
Atmosphäre
Geschäftsleitung
Standort
Work Life Balance
Nichts
Spannende Projekte
Interdisziplinäres Arbeiten
Tolle Atmosphäre
Gute Work-Life-Balance
Moderne Infrastruktur
Fitness- & Ruheraum
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Sehr viele zusätzliche Leistungen wie einen Fitnessraum, Ruheraum, gratis Früchte, Railcheck, nicht zu vergessen die grandiosen Gleitarbeitszeiten... vieles, was andere Firmen nicht haben. Zusätzlich finde ich die Stimmung im Team sehr wichtig - welche super war und für mich eine zweite Familie wurde.
Es werden nicht alle gleichzeitig respektiv mit den gleichen Fakten informiert.
schnellere Kommunikation über die jeweiligen Instanzen oder den Newsletter.
Mitarbeiter fordern und fördern.
Wirklich schlechtes fällt mir nicht ein.
Mir fallen aktuell keine Verbesserungen ein.
So verdient kununu Geld.