Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Vorgesetzten.
Zwei Tage Homeoffice, angenehme Blockzeiten.
Man wird gefördert, wenn man das fordert, muss aber selbst was dafür tun.
Gehalt ist überdurchschnittlich. Sozialleistungen sind sehr gut. Die Firma zahlt doppelt soviel in die zweite Säule ein, wie sie müsste.
Die Stiftung tut viel gutes, auf dem Dach sind Solarpanels. E-Auto Ladestationen wären toll.
Man ist sehr sozial.
Hat sich in den letzten Jahren stark verbessert.
Moderne Büros, höhenverstellbare Tische, klimatisiert,...
Auch viele Frauen in Führungsfunktionen, das ist toll.
Sehr angenehme atmosphäre
Die Metrohm Stiftung trägt massgeblich für gute Zwecke in der Ostschweiz bei.
War das, worauf ich mich im Arbeitsalltag am meisten gefreut habe
Gute Bedingungen, wegen Vorholzeit werden viele Brückentagen gedeckt. Wir haben sogar zusätzliche freie Tagen geschenkt bekommen (z.B. in das neue Jahr).
Interessante Entwicklungsprojekte für die Chemie-und-Laborindustrie
Wir finden eine hervorragende Perspektive, nicht zuletzt für kommende Generationen. Die konservative Haltung der Führung gibt ihnen am Erfolg recht. Spannende Produkte, moderne Ausrichtungen am Arbeitsplatz, soziale Verantwortung gegenüber dem Arbeitnehmer, ein kostbares Gut das wir bei Metrohm finden.
das solche Mitarbeiter, wie mein Vorredner "Früher Metrohm heute Nettoshop" noch Daseinsberechtigung finden, solche Menschen sollten ihren Arbeitsplatz für zufriedene Zeitgenossen freigeben, hier muss Metrohm hart durchgreifen,
HR sollte mehr Präsenz zeigen und die Vorgesetzten in der Logistik unterstützen
Im Moment sehr hektisch, Führung versucht uns aber immer auf dem Laufenden zu halten und unterstützen uns im Tagesgeschäft
bin und war immer ein stolzer Metröhmler
Sehr gut, grundsätzlich wird auf das private Umfeld durch die Team- und Abteilungs-Leiter Rücksicht genommen
Weiterbildung wird gefördert, Karriere habe ich keine Kenntnisse
passt für die Ostschweiz
hier macht die ganze Welt zu wenig
zum Teil noch "Gärtlidenken", sind wir Arbeitnehmer aber selber schuld
ältere Mitarbeiter werden respektvoll behandelt, soweit mir bewusst wurden keine älteren MA je entlassen, im Gegenteil, MA nach der Pension dürfen bei uns arbeiten
kein einfacher Job im Moment, MA finden immer Grund zum reklamieren
modern, zukunftsgerichtet
Kommunikation hat sich in den letzten zwei Jahren stark verbessert
auf jeden Fall
spannende Produkte, Mitgestalten für unsere Zukunft
Performance, Qualifikation und Integrität der Führungskräfte regelmässig überprüfen. Beschwerden von Mitarbeitern ernst nehmen und betreffende Personen vor Vergeltungsmassnahmen schützen.
Warum nicht mal die Mitarbeiter anonym befragen? Voraussetzung wäre allerdings, dass man eine ehrliche Antwort möchte und damit umgehen kann.
Die Stimmung in der Abteilung ist teilweise angespannt. Aufgaben sind intransparent und ungleich verteilt. Die hohe Fluktuation und die regelmässige Einarbeitung neuer Kollegen sind eine zusätzliche Belastung.
Durch die Gleitzeitregelung ist man ausreichend flexibel. Auch der Ferienbezug ist normalerweise ohne Einschränkungen möglich.
Allerdings gibt es Betriebsferien im Sommer und Kernarbeitszeiten. Homeoffice ist möglich, wird aber als "Privileg" gesehen.
Bewusstsein? Ob die biologisch abbaubaren Trinkbecher den Konsum der Kaffeekapseln ausgleichen? Ich kenne allerdings die Vorgaben in der Produktion nicht.
Es gibt Produktschulungen, an denen man teilnehmen kann, wenn man sich darum kümmert. Ausserdem gibt es Sprachkurse.
Mir ist nicht bekannt, dass das Unternehmen die Personalentwicklung konkret fördert. Falls es Massnahmen gibt, haben diese mich nie erreicht.
Jeder für sich, zumindest in der Technischen Dokumentation. Dennoch gibt es ein paar hilfsbereite Kollegen.
Super, so lange man ihnen sagt, was sie hören wollen und es nicht zu kompliziert macht. Besser noch, man lässt die Fachthemen gleich aussen vor und gehört zu ihrem privaten Freundeskreis.
Die IT-Ausstattung und die elektrisch verstellbaren Tische sind zeitgemäss. Das Raumkonzept im Grossraumbüro ist hochkommunikativ mit offenen Teamräumen und Pausenplätzen. Die kleinen Besprechungsräume als Rückzugsmöglichkeit sind daher sehr praktisch.
Es gibt viele Meetings und es wird viel geredet. Quantitativ top! Entsprechend viele Blocker sieht man in den Kalendern der Mitarbeiter.
Ich bin mir nicht sicher. Vielfalt wird nicht thematisiert in der Firma.
Aufgaben werden so abgearbeitet, wie sie gestellt werden. Verbesserungen sind nicht unbedingt willkommen. Es scheint von vornherein festgelegt, dass niemand die Kompetenz hat, Änderungen vorzunehmen, d. h. niemand will/kann etwas entscheiden. Also lässt man es so, wie es ist. Meiner Meinung nach nichts für Leute, die etwas können und weiterkommen wollen im Leben.
In meiner Abteilung gab es nicht ausreichend Fachkenntnisse und wenig Motivation, nachhaltige Verbesserungen vorzunehmen. Kaizens gibt es nicht.
Super Sozialleistungen, Kantine, Fitnessraum, gratis Tiefgaragenplatz usw.
Das die Werte der Metrohm nicht mehr gelebt werden, die Mitarbeiter nur noch nummern sind und sich den Launen der Vorgesetzten ausgeliefert sind. (egal welche stufe), das Lehrlinge nur als billige Arbeiter misbraucht werden.
Das HR sich nie blicken läst und so sieht das Mitarbeiter richtung zusammenbruch gehen weil es zuviel wird.
Bitte schat das die Schere von den Zufriedenen Arbeiter im M und E Gebäude zu den unzufriedenen im Operation nicht noch grösser wird. Schaut das der Mensch nicht vergessen geht und nur noch Zahlen überwiegen. Das passt so garnicht zum Leitbild der Metrohm. Seit die neue Führung am Werk ist geht es nur noch Bergab.
In unse Abteilung immer schlechter weil alle überarbeitet sind die Laune wird bei vielen schlechter da die ganze Abteilung sicher über 600 Stunden überzeit hat und nichts geschiet. Die Lehrlinge werden als billige Arbeitskräfte missbraucht und es bleibt keine Zeit für sie ausser nur im Tagesgeschäft mitzuarbeiten. Ist glaube ich die einzige Abteilung wo dies so ist.
Das Image der Firma ist sehr hoch.
in Momennt sehr schlecht da für das "Life" keine Zeit bleibt und das schon seit letztes Jahr im Oktober
wird immer schlechter. mann holt lieber im Operations neue Leute statt aus dem vorhandenen zu schöpfen.
Das Gehalt ist io. die Sozialleistungen sind glaube ich sehr gut
die Firma hat ein grosses Umweltbewusst sein, bei den Mitarbeitern nimmt es ab da keine zeit bleibt dafür.
Eigentlich gut aber gibt manchmal Gruppenbildung. Braucht lange bis neue Akzeptieren
Manchmal gut manchmal weniger
Mit dem direkten Vorgesetzten gibt es keine Probleme ein höher wünschte ich manchmal mehr mithilfe.
es gab zwar einige neue Sachen aber zum Teil nur für die Hälfte der mitarbeiter.
Lasst zu wünschen übrig. Teilweise fliessen die Informationen sehr schlecht.
die Aufgaben sind eigentlich Interessant nur kann man sie nicht recht oder garnicht ausführen da zuviel Arbeit
Nahmhaftes Unternehmen
Erfolgreich in der Branche
Gute Produktfolio
Gute Image in der Region
Krisen bzw Arbeitssichere Arbeitgeber
Gute Benefits wie zB.Omega, Pensionkasse, Gratis Tiefgaragenplatz, usw
Führungsverhalten in der Führungsebene ist stark mangelhaft!
Informationsfluss Abteilungsintern.
Kommunikation Unterste Ebene
Auf Bedürfnisse, Meinung, Anliegen, Probleme der Mitarbeitende werden nicht eingegangen.
Mitarbeiter Beurteilungssystem stark Verbesserungswürdig.
seit 2008 keine Betriebliche Mitarbeiterumfrage stattgefunden!
Es finden Keine interne Schulungen, Fortbildungskurse statt!
Fairness
Gleichberechtigung
Mobbing,Diskrimierung und Ausgrenzung der einzelne Mitarbeiter.
Schlecht Organisierte Arbeitsplätze
Fehlende Struktur
Missachtung Rechte und Meinungsfreiheit des Mitarbeiters!
Bei der Stellenbesetzung werden Einheimische gegenüber Ausländische bevorzugt!
Arbeitsstellen ohne interne Ausschreibungen unter der Hand weitergegeben.
HR Abteilung steht unter starkem Einfluss von Führungspersonen, so dass für Mitarbeiter keine Vertrauensperson bzw Anlaufstelle zur Verfügung steht!
Herausfinden des Mitarbeiterzufriedenheits und wie weit Mitarbeiter sich an das Unternehmen gebunden fühlen, hierzu empfehle ich einen wohlwollend, anonym und zuverlässig geführten Mitarbeiterumfrage!
Desweiteren muss ich feststellen Teamsitzungen Beurteilungen werden bewusst nicht dokumentiert geschweige mitarbeiterbewertungsformulare werden nicht gelesen bzw. evaluiert.
Ich sehe die Notwendigkeit um ein „ Organisationsentwickllungsmassnahme, welche durch externer autorisierter Fachpersonaldurchgeführt werden.
Ein unbedingtes Muss, sehe ich die Notwendigkeit bei Konfliktsituationen zwischen Führung und Mitarbeiter eine Anlaufstelle geschaffen werden muss.
Für diese sehe ich HR-Abteilung nicht Fachkompetent, Vertrauenswürdig und zu unneutral!
Für die Interessenvertretung der Mitarbeiter muss jemand oder als Stelle geschaffen werden sowie interne Betriebliche Gewerkschaft!
Interwallmässige, Nachhaltiger Schulung der Führungspersonal
Revision in der HR-Abteilung , da diese unter starken Einfluss von Abteilungsleitung stehen.
HUman Resorces Personal stehen dem Führungspersonal als Arbeitsrechtlicher Beisstand wenn es um Konfliktsituation mit der Mitarbeitende geht.
Mitarbeiter sind gegen zwei Parteien oft Chancen los, entweder muss einen ungerechtfertigtes aabmahnung unterschreiben oder zur Selbstkündigung gemusst!
Kein Vertrauen an Führungsteam insbesonder die Leitung .Kein Lob und Wertschätzung
Kein Fairness
Demotivierend
Zusammenarbeit basierend auf gesunde Kommunikation, zwischen Führung und Mitarbeiter funktioniert nicht.( aufgrund fehlender Empathie)
Unternehmen Image gegenüber aussen steht gut!
Allerdings Kann ich es für mich nicht dasselbe behaupten!
Arbeitszeiten werden durch Führungsverantwortliche Personen übersteuert, welche nicht das Betriebliche Reglement entspricht.
Arbeitszeiten Änderung zu Ungunsten der Mitarbeiter geschieht durch Führungsmachtdruck und unter Kündigungsdrohung!
Mitarbeiter werden nicht gleich und Fair behandelt, wenn es um Kurzarbeit,Samstagsarbeit und Überstunden geht!
Trotz hoch modernes Unternehmen muss ich leider sagen dass Wörter wie, Karriere, Weiterbildung, Aufstiegchancen, Zukunftsperspektive
lediglich Fremdwörter sind.
Geschweige interessiert sich HR, Leitende Personal überhaupt nicht welche Beruflicher Werdegang und Qualifikationen dass ein neuer Mitarbeiter mitbringt!
Lob an fristgerechte Bezahlung der Löhne!
Im Einzelfällen gibt es dass der Mitarbeiter pauschal einen Lohn bekommt ohne jegliche Betücksichtigung von Aus-Weiterbildung, Erfahrung und Zusatz Qualifikationen!
Infolge Mobbing und Ausgrenzjngfn leiden auch die Löhne darunter, in Form von keine Lohnerhöhung, Bonusauszahlung manipuliert durch Führungspersonal.
nicht gleiche Verteilung der Gelder, Prämie , Nulleunde in der Abteilung!
Es wird Umweltgerecht gehandelt jedoch „Mensch“als ein wichtiger Faktor Umwelt und Soziales wird keinerlei Rücksicht genommen!
Jeder denkt nur noch an sich, Konkurrenzverhalten, Monopolisierung in der gleiche Abteilung, Fachgebieten!
Es herrscht seitens Mitarbeter allgemeine Desinteresse bei gemoppten und zu unrecht gekündigten Arbeitskollegen!
In unsere Abteilung ist genau das umgekehrte zu erleben!
Ältere, Temporäre Mitarbeitende ohne entsprechende Ausbildung und Fachwissen dem langjährig treuen, erfahrenen, jungen Mitabeiter bevorzugt worden, in dem man ihm zu unrecht gekündigt wurde.
Zweites Fall:
Während Mitarbeiter mit Festvertag in den mehrtägigen Kurzarbeit geschickt worden sind, wird ausgerechnet ältere Mitarbeiter, zusatzlich noch auf spezielle Maschienenbedienung eingeschult!
Fazit:
Ältere Mitarbeiter bekommen sogar einen geschützten Arbeitsplatz ganz bevorzugt !
Autoritäre Führungsstil, grobfahrlässige und ausgrenzende Umgang mit Mitarbeitern. Gruppierung von bevorzugten „ Lieblings“Mitarbeitern führt zur Spaltung des Teams in der gleiche Abteilung!
Nur Lieblingskollegen werden belohnt und rekrutiert zum Leitender Funktion.
Es werden unrealistisch und kaum erreichbare Ziele ohne Zuständigkeiten,Zielkontrolle und Verfolgung festgelegt!
Eigener Wunsch und Meinung des Mitarbeiters wird dabei einfach ignoriert. Keine Hilfestellung
Diktaturmässige Entscheidungen ohne Rücksicht, Meinung der Teamleiter geschweige Mitarbeitern führen oft zum Konfliktsituationen, welche danach aufgrund fehlenden Führungsversagen eskalieren.
Negativer Auswirkungen durch Führungsversagen führen Bishinzu ungerechtfertigte Kündigungen, oder Kündigungsandrohungen.
Arbeitspensum der fehlenden Mitarbeiters werden auf Schulter des übrig geblieben Mitarbeiter anteilsmässig als Mehrarbeit ohne Entschädigung getragen!
Neue Führungspersonen Bestreben in das langjährig bewährte Abteilung, Radikale und rasante Reformmassnahmen, Modernisierung, hochgesteckte Ziele und Visionen in kurze Zeit beinflussen den Zusammenarbeit,Teamgeist und Arbeitsbedingungen nahe zu unmöglich!
Sehr erschwerte Arbeisbedingungen!
Schlechte Organisation
Nicht definierte Arbeitsprozesse
Sehr veraltete Arbeitsverfahren
Keine Schulung von Mitarbeiter
Wissenstransfer durch nichtbefähigtem, nicht motivierten „Möchtegern“ Instruktoren!
Betriebliche Now How Sehr oft „ Ein Mann „ anzutreffen diese möchten nicht zusammenarbeiten geschweige wissen weitergeben!
Neue Mitarbeiter behandelt man mit „ Ellenbogenprinzip“ und heissen nicht willkommen.
Es ist nicht überall Struktur vorhanden oft fehlen Hilfmittel und Arbeisgeräte!
Dennoch müssen Aufträge fristgerecht und qualitativ geliefert werden.
Es gibt keine Interesse welche Bedürfnisse der Mitarbeiter haben!
Unterste Ebene, Nur Zahlenversierte Informationen jedoch Meinung von Mitarbeter wird nicht Rücksicht genommen.
Freie Meinungsäusserungen werden stark eingedemmt!
Wer es wagt, Fragen zustellen wird ignoriert oder ausgeschaltet! Bei meinungsdifferenzen werden durch Machtkämpfe eskaliert endet mit schriftliche Verwarnung und mit Kündigungsandrohung
Frauenanteil in der Produktion, Fertigung beträgt Null!
Ich wünsche mir dass dies durch persönlicher Engagement der Führungspersonal und HR ändert!
Ungerechte Arbeitsverteilung durch Personalmangel
Langjährige Now-How Erfahrungen werden zerstört.
Stellen und Funktionen grundlos abgebaut. Bei der Stellenvergabe werden anstatt Ausbildung, Erfahrung und Befähigung nur durch „lieblingskollegen nachbesetzt.
Hierzu werden Stellen ohne Ausschreibung und rundinformation unter der Hand weitergegeben.
Metrohm-Familie
Hohes nsehen in der Region. Weltweit bekannt durch Qualität
Allgemein gut, flexibliere Arbeitszeitmodelle könnten besser unterstützt sein.
Durch flache Hirarchie sind die Aufstiegmöglichkeiten beschränkt. Weiterbildung wird gut unterstützt.
gutes Gehalt, überdurchschnittliche Vorsorge
berücksichtigt, gute Vorsorgeunterstützung.
Super, kollegiales Team
Erfahrung wird geschätzt
Klare Führung und trotzdem kollegiales Verhalten, Team bildung
Allgemein sehr gut
keine Diskriminierung
Hält an Werten fest. Nimmt Verantwortung gegenüber Mitarbeitern wahr.
Insgesamt auf einem guten professionelle Level.
Gutes Image. Man drängt sich nicht in den Vordergrund.
Hier liegt das Unternehmen im Durchschnitt. Es gibt inzwischen für einige Stellen die Möglichkeit auf 80%. Liegt also auch ein wenig an einem selbst. Betriebsferien gibt es nicht mehr Unternehmensweit.
Man hat die Möglichkeit sich selbst um Weiterbildungen zu kümmern. Es gibt auch die Möglichkeit vor Ort an Gruppenweiterbildungen teilzunehmen.
Leistungsgerechtes Gehalt. Immer pünktlich ausbezahlt. Langjährige Mitarbeit wird honoriert.
Man produziert einen Teil des Stroms selbst. Leistungen in der Altersvorsorge sind über dem Durchschnitt.
Sowohl aus eigener Erfahrung, als auch aus Beobachter-Perspektive kann man sagen, dass der Zusammenhalt in dem Unternehmen sehr gut ist.
Loyalität wird im Unternehmen geschätzt. Entsprechend respektvoll wird mit langjährigen Mitarbeitern umgegangen. Insgesamt ein guter Altersdurchschnitt.
Im Vergleich zu bisherigen Erfahrungen geht es kaum besser.
Entscheidungen sind nachvollziehbar und man wird einbezogen.
Es gibt klare Ziele und man wird entsprechend gefördert.
Technik ist auf dem aktuellen Stand. Modernes Gebäude mit guter Infrastruktur. Geräuschpegel ist je nach Arbeitsplatz unterschiedlich.
Hat sich schon verbessert und wird weiter optimiert. Informationen, welche für einen selbst wichtig sind, bekommt man. Ab und an ist auch weniger mehr.
Chancengleichheit ist gegeben.
Spannende Projekte mit viel Eigenverantwortung. Auch im Tagesgeschäft gibt es immer genug zu tun.
Ich hab selber gekündigt!
Nichts. Es gibt einen Verhaltenskodex die man muss kennen. Falls man nicht bereit ist, es zu akzeptieren lieber sich nicht zu bewerben.
Einige GL Mitglieder entlassen.
Halt den Mund! Oder vorbereitet dich für die Kündigung
Neue Gebäude, Lohnsystem, Ausstattung, Lean Management...
Mittelalter Mentalität der GL
50% Arbeiten möglich bei besondere Mitarbeiter. Für Leidig ohne Kinder oder wenn mann kennt jemand im GL gehet es besser.
Zuerst sich gut vernetzen mit der GL!
Um neu Mitarbeiter zu locken wird viel versprochen. Später wird alle zurückgezogen.
Achtung: nicht alt werden! Leidig bleiben!
es gibt gute Leute. Bessere Rat: Halt den Mund! sich bedeckt halten. Immer Ja sagen und die GL loben.
kann mann sie mit Füßen treten. Aber aufpassen ob sie jemand im GL kennen!
falls Witze über deine Familie stören dich nicht ...
Luft is immer zu Trocken
offen nur Chef -> Angestellt, Gegenrichtung auf eigene Gefahr
falls man kennt jemand im GL
selten aber es gibt für ausgewählt Mitarbeiter.
Die flexible Arbeitsgestaltung und den Zusammenhalt.
Die Lehrlingsausbildung könnte man verbessern, sie ist aber nicht schlecht.
Am besten so bleiben. Da der Markt sich aber immer ändern kann, auch in Zukunft auf Qualität und Zusammenhalt setzen.
Bin fast jeden Tag mit einem Lächeln im Gesicht zur Arbeit gekommen.
Es wird manchmal was schlechtes gemunkelt, aber wo wird das nicht?
Es herrscht kein Zwang, ausser den den man sich selbst macht (Übereifer).
Karriere wird bei entsprechendem Ehrgeiz gefördert, aber nicht überall gleich.
Guter Lohn und entsprechende Leistungen.
Auf die Umwelt wird bestmöglich Rücksicht genommen.
Wie eine Familie.
Bis zum letzten Tag als vollwertige Mitarbeiter behandelt.
Stets freundlich und fair.
Ganz wenige Einrichtungen, die man beanstanden könnte. Der Grossteil ist sehr gut.
Die Kommunikation funktionierte bis auf wenige Ausnahmen gut.
Keine Diskriminierung erkennbar.
Hatte eine grosse Palette an verschiedensten Tätigkeiten (Synthese, Montage, Entwicklung, Analyse, etc.)
So verdient kununu Geld.