Lieber ein Ende mit Schrecken, als ein Schrecken ohne Ende
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen, GAV
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Anstatt beim Personal zu Sparen (welche das Aushängeschild der Migros sind), sollte man lieber unnötige Stellen im MGB abschaffen und endlich diese Genossenschaften auflösen. Bevor über irgendwas entschieden werden kann, muss alles über drei oder vier stelle abgeklärt werden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Wünsche und Anregungen der Angestellten eingehen
Filialleiter Rekrutieren, welche auch Führungskompetenzen haben
Arbeitsatmosphäre
Es werden nicht alle Mitarbeiter gleich behandelt, dies führt zu einer unruhigen Stimmung. Mitarbeiter werden nicht gelobt, nur kritisiert. Die Mitarbeiter helfen sich untereinander.
Image
Fast alle reden schlecht über die Firma. Die Migros gibt sich als sozialer Arbeitgeber, dabei sind die Angestellten für die Migros nichts Wert.
Work-Life-Balance
Überall im Detailhandel ist die Work-Life-Balance schlecht. Wünsche wurden so gut es geht berücksichtigt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere Möglichkeiten gibt es. Es ist aber alles viel zu kompliziert aufgebaut.
Gehalt/Benefits
Gute Sozialleistungen. Der Lohn ist im Detailhandel überall schlecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Karton ist im Karton eingepackt und der Plastik nochmals im Plastik. Oft müssen ganze Möbelstücke entsorgt werden, weil die Migros keine Ersatzteile bestellen kann. Kurz gesagt, aussen hui innen pfui
Kollegenzusammenhalt
Die Stimmung im Team war gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Negativen Erfahrungen oder Beobachtungen gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Keine Führungskompetenzen. Alle Mitarbeiter sind keine Menschen, sondern nummern, welche jederzeit ausgetauscht werden können (wurde mir gegenüber auch so vom Filialleiter Kommuniziert). Privates und Geschäftliches konnte vom Filialleiter nicht getrennt werden. Mitarbeitern wird gedroht.
Arbeitsbedingungen
Im Winter ist es kalt im Gebäude und im Sommer viel zu heiss. Systeme sind viel zu langsam für die heutige zeit (das Geld wird lieber irgendwo anders investiert) und viel zu kompliziert aufgebaut.
Kommunikation
Informationen werden vom Filialleiter nicht weitergeleitet. Es gibt keine klare Linie. Es wird mal so mal so kommuniziert.
Gleichberechtigung
Arbeitskräfte werden nicht geschätzt, es ist alles selbstverständlich. Aufstiegschancen hat jeder, man muss einfach zu allem "Ja" sagen.
Interessante Aufgaben
Alles ist vom MGB vorgegeben. Kein platz für eigene Ideen.