Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Microsoft die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Ohne Sorgfalt arbeiten oder Steif und unpersönlich sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Worst I ever had. Political, micromanagement, crazy work hours, disrespectful.
ACHTUNG: Microsoft CH (und weltweit) beschäftigt 1/3 externe Leute - also sog. Vendors, man ist bei einer Temp-Firma angestellt - für v.a. Back Office Funktionen (IT, Marketing, Sekretariat etc.). Zu schlechteren Bedingungen, und auch schlechterer Wahrnehmung und Integration.
Zweitklassengesellschaft zwischen FTEs und Temporärkräfte. Man wird als Temporärkraft - auch wenn man 18 Monate dabei ist - nicht gefördert (und nicht beachtet).
Ich hab schon einiges erlebt, aber das hat alles getoppt. Gelogen, alle Beziehungen für sich behalten wollen, Management by Fear, null Strategie etc.
Für FTEs bestimmt. Für Temporärkräfte geht's rein um's Umsetzen. Obwohl anders im Vorstellungsgespräch besprochen wurde.
24/7 never sleep. Weekend work. Constant calls with the US after 6 PM.