Tolles Team, flache Hierarchien und viel Eigenverantwortung
Gut am Arbeitgeber finde ich
..den offenen und respektvollen Umgang miteinander, das moderne Arbeitsumfeld und die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten. Bei microtom ag herrscht ein echtes Vertrauen in die Mitarbeitenden, neue Ideen sind willkommen und werden ernst genommen. Besonders hervorzuheben ist der starke Zusammenhalt im Team - man hilft sich gegenseitig, ohne Konkurrenzdenken. Auch die Flexibilität bei Arbeitszeiten und Homeoffice zeigt, dass hier auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingegangen wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
…nur Kleinigkeiten, die eher Optimierungspotenzial als echte Kritikpunkte sind. In manchen Phasen kann es projektbedingt zu hoher Auslastung kommen - hier wäre eine noch proaktivere Ressourcenplanung wünschenswert, ist aber wegen der Unternehmensgrösse sicherlich nicht immer einfach. Außerdem könnten interne Prozesse und Zuständigkeiten in bestimmten Bereichen etwas klarer dokumentiert und kommuniziert werden. Das Unternehmen ist offen für Feedback, daher ist zu erwarten, dass solche Punkte auch angegangen werden.
Verbesserungsvorschläge
Räumliche Ausstattung & Rückzugsorte: Das Büro ist funktional, aber ein paar ruhige Zonen für konzentriertes Arbeiten oder informelle Gespräche würden die Atmosphäre zusätzlich aufwerten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Vertrauen, Offenheit und Kollegialität. Man fühlt sich vom ersten Tag an willkommen und integriert - unabhängig von Position oder Alter. Es herrscht ein respektvoller Umgangston, Probleme werden direkt angesprochen und gemeinsam gelöst. Humor und Professionalität gehen Hand in Hand, und es gibt immer jemanden, der unterstützt, wenn man Hilfe braucht. Kurzum: ein Umfeld, in dem man gerne arbeitet und sich persönlich wie fachlich entfalten kann.
Kommunikation
Die Kommunikation ist offen, direkt und respektvoll. Informationen werden klar und zeitnah weitergegeben, sowohl im Team als auch von der Geschäftsführung. Es gibt regelmäßige Meetings, in denen man sich austauschen, Fragen stellen oder eigene Ideen einbringen kann. Besonders angenehm: Auch in stressigen Phasen bleibt der Ton kollegial und konstruktiv. Feedback wird ernst genommen – und es wird aktiv dazu ermutigt, sich einzubringen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist einer der größten Pluspunkte bei microtom. Man hilft sich gegenseitig, teilt Wissen offen und zieht bei Herausforderungen an einem Strang - ohne Ellenbogenmentalität. Neue Kolleginnen und Kollegen werden herzlich aufgenommen und schnell integriert. Auch teamübergreifend funktioniert die Zusammenarbeit reibungslos und auf Augenhöhe. Die Stimmung ist freundlich, respektvoll und oft auch humorvoll – man merkt einfach, dass hier Menschen mit Freude zusammenarbeiten.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance finde ich sehr gut. Die 40-Stunden-Woche ist realistisch planbar, und dank flexibler Arbeitszeiten kann man private Termine oder familiäre Verpflichtungen problemlos unterbringen. Homeoffice ist jederzeit möglich, ohne bürokratischen Aufwand. Das schafft Vertrauen und Freiraum. Gleichzeitig sorgt die Unternehmenskultur dafür, dass auch im Büroalltag niemand „verheizt“ wird. Wer Verantwortung übernimmt, bekommt hier auch die Freiheit, Arbeit und Leben in Einklang zu bringen. Zudem erhält man 10 Halb-, respektive 5 Brückentage pro Jahr^, also quasi nochmals +1 Woche Ferien. :)
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte begegnen dem Team auf Augenhöhe. Entscheidungen werden transparent kommuniziert, und es gibt jederzeit die Möglichkeit, Feedback zu geben oder Fragen zu stellen. Lob und Anerkennung erfolgen ehrlich und direkt. Kritik wird konstruktiv geäußert. Besonders positiv: Vertrauen spielt eine zentrale Rolle. Wer Eigenverantwortung übernimmt, bekommt Rückhalt statt Kontrolle. Auch in stressigen Zeiten bleiben die Vorgesetzten ansprechbar und lösungsorientiert. Man spürt, dass Führung hier nicht als Machtposition, sondern als Unterstützung verstanden wird.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, praxisnah und oft direkt mit Kundenprojekten verknüpft. Es gibt viel Raum für Eigeninitiative und kreative Lösungen. Man ist nicht nur Ausführender, sondern kann aktiv mitgestalten. Ob im Bereich Microsoft 365, Azure, SharePoint oder individueller Softwareentwicklung: Die Themen sind technisch spannend und fachlich herausfordernd. Wer Verantwortung übernehmen will, bekommt hier die Möglichkeit dazu - und wer sich weiterentwickeln möchte, findet immer neue Aufgabenbereiche.
Gleichberechtigung
Es zählt der Umgang und was man kann, nicht wer man ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersübergreifende Zusammenarbeit funktioniert reibungslos. Ein Arbeitskollege ist sogar bereits 2 Jahre über das Rentenalter hinaus bei uns geblieben. :)
Arbeitsbedingungen
Neben guter Technik und einem schönen Büroklima zählen hier auch Dinge wie flexible Urlaubsplanung, Verständnis für familiäre Belange und eine gesunde Feedbackkultur zu den Rahmenbedingungen. Man merkt, dass der Mensch im Mittelpunkt steht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als IT-Dienstleister geht microtom ag mit gutem Beispiel voran: digitale Prozesse statt Papierberge, effiziente Cloudlösungen, und ein Bewusstsein für die Klimabilanz von Technologieeinsatz. Auch Mitarbeitende werden ermutigt, umweltbewusst zu handeln.
Gehalt/Benefits
Mehr geht natürlich immer, aber das Gehalt ist sehr gut und die Sozzialleistungen können sich mit denen der Grosskonzernen messen.
Image
Ich finde microtom hat sich über die 10 Jährige existenz ein sehr positives Image erarbeitet - sowohl intern als auch extern. Die Firma steht für moderne IT-Lösungen, Zuverlässigkeit und echte Kundenorientierung. Gleichzeitig bleibt sie auf dem Boden, kommuniziert offen und lebt eine Unternehmenskultur, die auf Vertrauen, Verantwortung und Kollegialität basiert. Das merkt man im Alltag und es kommt auch bei Kunden und auch Partnern sehr gut an. Ich bin stolz hier zu arbeiten!
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Ob Zertifizierungen, interne Wissensaustausche, neue Technologien oder die Übernahme von mehr Verantwortung - Eigeninitiative wird nicht nur geschätzt, sondern auch aktiv unterstützt. Wer wachsen will, bekommt hier die Chance dazu - unabhängig von Position oder Alter. Kurse und Weiterbildungen sowie Besuche an Seminaren werden immer Unterstützt.