Das Duttweiler Image ist am Verblassen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt wenig Unterstützung während der wachsenden Herausforderung (Reorganisation) und dass bei jeder MA-Info das noch nicht erreichte Sparziel zu hören, ist keine Motivation.
Verbesserungsvorschläge
Der Kunde und die MA sollten durch die Prozessoptimierung nicht aus dem Blickfeld verschwinden. Ein Unternehmen lebt von seinen MA.
Arbeitsatmosphäre
MA fühlen sich gestresst und die Arbeitsbelastung steigt, weil aus Kostengründen Aufgaben aus dem Bereich HR oder IT (Shared Service Center) auf andere Abteilungen abgewälzt werden. Zudem wird die Mehrleistung während der ganzen Reorganisation nicht anerkannt oder gewürdigt.
Image
Das Duttweiler Image ist am Verblassen
Work-Life-Balance
Je nach Abteilung Home Office möglich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung in Form von einem Bildungsbonus pro MA ist bei einem hohen Stellenprozent gut. Für Teilzeit-MA und Lehrpersonen mit einem kleine Pensum gleich null.
Gehalt/Benefits
Könnt besser sein.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist super und das Team unterstützt einander gegenseitig. Es hält (im Moment) viele MA davon ab, sich einen anderen Job zu suchen.
Vorgesetztenverhalten
Der direkte Vorgesetzte versteht die Sorgen seiner MA und setzt sich für deren Anliegen ein. Je höhere die Führungshierarchie, desto weniger ist das Interesse an den MA.
Arbeitsbedingungen
MA werden während der wachsenden Herausforderung nicht unterstützt und motiviert.
Kommunikation
MA fühlen sich verunsichert und frustriert aufgrund der intransparenten Kommunikation. Entscheidungen werden oft ohne Vorinformationen getroffen und die MA vor vollendete Tatsachen gestellt. Die mangelnde Transparenz erzeugt Misstrauen und Unsicherheit.