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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Arbeitsatmosphäre und Team
Bildunsbonus an Kursen über CHF 1000.00 pro Jahr.
Tolle Bildungsangebote, auf die man stolz sein darf
Sehr sozial0
Welle 7 Bern sehr zentrale Lage
....dass er weiterhin gute Mine zum bösen Spiel macht. So kann das zum sinken verurteilte Schiff, kontrolliert auf den Grund gesetzt werden.
Lohn kam bisher immer pünktlich, auch wenn nicht immer korrekt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das ist natürlich nur meine persönliche Meinung, aber ich würde niemandem empfehlen, sich auf dieses Arbeitsumfeld einzulassen. Für mich war es eine sehr belastende Zeit, aus der ich vor allem gelernt habe, wie wichtig ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsklima ist – und genau das habe ich hier leider nicht gefunden.
Sicherheit des Arbeitsplatz wegen Umstrukturierungen nicht mehr wie früher.
Keine Gehaltserhöhung, auch nicht bei grossem Engagement und Mehrverantwortung.
Hohe Arbeitsbelastung
Miduca geht im Strudel der MIGROS MCKinsey Reorganisation wohl unter. Ich gebe dem Unternehmen keine 10 Jahre mehr.
Es gibt wenig Unterstützung während der wachsenden Herausforderung (Reorganisation) und dass bei jeder MA-Info das noch nicht erreichte Sparziel zu hören, ist keine Motivation.
Chaotisch
Missmanagemt
Führung und Verursacher der Misere bleiben, die fleissigen Mitarbeitenden werden gekündet.
Verbesserungsvorschläge
Auf den Ursprungsgedanken von Duttweiler zurückgreifen und hinterfrage, was Bildung und Kultur eigentlich bedeuten und benötigen.
Gleichberechtigung bei Spesen
Rundumerneuerung des Managements!
Das aktuelle Management wirkt planlos und realitätsfern. Es fehlt jegliches Verständnis dafür, worum es im Kerngeschäft wirklich geht. Kompetenz in Pädagogik oder im Schulbereich ist kaum vorhanden, was sich fatal auf die tägliche Arbeit auswirkt
Aufbau von Führungskompetenzen in der Leitung und klare Strategiedefinition.
Seine Mitarbeitenden und ihre Arbeit wertschätzen. Es geht einfach nicht, dass man gekündigt wird ohne jegliche Kommunikation. Mir wurde für mein Abschlusssemester eine Auszeit genehmigt von meiner Vorgesetzten. Das HR hat den Vertrag einfach aufgelöst ohne ein Gespräch mit der Begründung, das sei im Rahmenarbeitsvertrag so möglich, wenn der letzte Einsatz vor einem Jahr war. Ist einfach nicht die feine Art…
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Miduca ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Guter, konstruktiver, freundlicher Umgang über alle Ebenen. Wenn etwas mal nicht so gut lief, kann man dies gut ansprechen. Man spürt und sieht, dass jede*r einen hohen Anspruch an seine Arbeit hat.
Ist okay. aber schlussendlich schaut jeder nach seiner eigenen Geschichte.
Im Team selbst gibt es einen guten Zusammenhalt und lustige Momente.
Bestehendes, bzw. Kollegium aus der Klubschulzeit hält sehr zusammen, kann aber den Forderungen und Überforderungs-Aufgaben der GL kaum noch standhalten.
Der Zusammenhalt ist super und das Team unterstützt einander gegenseitig. Es hält (im Moment) viele MA davon ab, sich einen anderen Job zu suchen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Miduca ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kommunikation funktionierte meiner Meinung nach nur teilweise. Vieles lief hinter verschlossenen Türen, und oft hatte ich das Gefühl, wichtige Informationen zu spät oder gar nicht zu bekommen.
nur allgemeines blabla, schwierige Mitteilungen niemals persönlich, während Jahren keinen persönlichen Kontakt zur Führungsperson.
MA fühlen sich verunsichert und frustriert aufgrund der intransparenten Kommunikation. Entscheidungen werden oft ohne Vorinformationen getroffen und die MA vor vollendete Tatsachen gestellt. Die mangelnde Transparenz erzeugt Misstrauen und Unsicherheit.
Tendenz vs. Zero
Die Firma hat ein riesiges Imageproblem.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten habe ich persönlich als sehr eingeschränkt erlebt. Es gab zwar Ansätze, aber wirklich gefördert wurde man nur selten.
Grosszügige Beteiligungen an Weiterbildungen. Bei entsprechendem Engagement ist eine berufliche Weiterentwicklung möglich.
Es ist kaum möglich, es sei denn, jemand kündigt und dadurch wird eine Stelle frei. Die Chancen sind jedoch sehr gering.
Weiterbildung in Form von einem Bildungsbonus pro MA ist bei einem hohen Stellenprozent gut. Für Teilzeit-MA und Lehrpersonen mit einem kleine Pensum gleich null.
Nur teils möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Miduca wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Miduca schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Miduca als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Miduca als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Miduca
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Kunden aus dem Fokus verlieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Miduca
Branchendurchschnitt: Dienstleistung