Totalversagen auf ganzer Linie
Verbesserungsvorschläge
Auf den Ursprungsgedanken von Duttweiler zurückgreifen und hinterfrage, was Bildung und Kultur eigentlich bedeuten und benötigen.
Arbeitsatmosphäre
Anspannung. Wenig Richtungsvorgaben, aber hohe Erwartungshaltungen.
Kommunikation
Tendenz vs. Zero
Kollegenzusammenhalt
Ist okay. aber schlussendlich schaut jeder nach seiner eigenen Geschichte.
Work-Life-Balance
Keine Chance alle runter einen Hut zu bringen. Hohe Erwartungen - wenige Kapazitäten.
Vorgesetztenverhalten
Wenig Kompetenz. Nur Machtgehabe.
Interessante Aufgaben
Eigentlich ja. Aber ohne Perspektiven, da ursprüngliche Idee udn Konzept komplett verneint wurde.
Gleichberechtigung
OK
Umgang mit älteren Kollegen
Kündigungswelle - ohne Worte
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein offenes und ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du die Zeit bei uns in dieser Weise erlebt hast. Wir nehmen deine Rückmeldung sehr ernst, da sie uns dabei hilft, uns weiterzuentwickeln und als Unternehmen besser zu werden.
Die von dir angesprochenen Punkte, insbesondere in Bezug auf Kommunikation, Führung und die Arbeitsatmosphäre, sind wichtige Themen, an denen wir kontinuierlich arbeiten.
Wir bedauern, dass du während deiner Zeit bei uns nicht die Unterstützung und Perspektiven erfahren hast, die du dir gewünscht hättest. Gleichzeitig sehen wir dein Feedback als Ansporn, um genau in diesen Bereichen besser zu werden.
Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute, sowohl beruflich als auch privat, und bedanken uns nochmals für deine Offenheit.
Beste Grüsse,
Nicole Meillaud
Talent Acquisition Partner