13 von 26 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kollegenzusammenhalt
Score-Details
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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13 von 26 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,2Weiterempfehlung: 15%
Mehrfachbewertung
Totalversagen auf ganzer Linie
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Geschäftsführung in Zürich gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Auf den Ursprungsgedanken von Duttweiler zurückgreifen und hinterfrage, was Bildung und Kultur eigentlich bedeuten und benötigen.
Arbeitsatmosphäre
Anspannung. Wenig Richtungsvorgaben, aber hohe Erwartungshaltungen.
Work-Life-Balance
Keine Chance alle runter einen Hut zu bringen. Hohe Erwartungen - wenige Kapazitäten.
Kollegenzusammenhalt
Ist okay. aber schlussendlich schaut jeder nach seiner eigenen Geschichte.
Umgang mit älteren Kollegen
Kündigungswelle - ohne Worte
Vorgesetztenverhalten
Wenig Kompetenz. Nur Machtgehabe.
Kommunikation
Tendenz vs. Zero
Gleichberechtigung
OK
Interessante Aufgaben
Eigentlich ja. Aber ohne Perspektiven, da ursprüngliche Idee udn Konzept komplett verneint wurde.
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team MiducaTalent Acquisition Partner
Vielen Dank für dein offenes und ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du die Zeit bei uns in dieser Weise erlebt hast. Wir nehmen deine Rückmeldung sehr ernst, da sie uns dabei hilft, uns weiterzuentwickeln und als Unternehmen besser zu werden.
Die von dir angesprochenen Punkte, insbesondere in Bezug auf Kommunikation, Führung und die Arbeitsatmosphäre, sind wichtige Themen, an denen wir kontinuierlich arbeiten.
Wir bedauern, dass du während deiner Zeit bei uns nicht die Unterstützung und Perspektiven erfahren hast, die du dir gewünscht hättest. Gleichzeitig sehen wir dein Feedback als Ansporn, um genau in diesen Bereichen besser zu werden.
Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute, sowohl beruflich als auch privat, und bedanken uns nochmals für deine Offenheit.
Beste Grüsse,
Nicole Meillaud
Talent Acquisition Partner
Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit und fühle mich in meinem Umfeld sehr wohl. Es arbeiten hier so viele Menschen die täglichen vollen Einsatz zeigen. Man begegnet einander höflich und wertschätzend.
Image
Während der ersten 2,5 Jahre der Transformation hat das Image gelitten. Seit rund einem Jahr hat sich dies jedoch stabilisiert und gewinnt wieder mehr an Vertrauen. Es war eine sehr intensive Zeit in welcher auch nicht alle glücklich gemacht werden konnten. Schlussendlich war diese Transformation für das Fortbestehen des Unternehmens jedoch essenziell. Dies wurde vor allem den Mitarbeitenden immer transparent kommuniziert. Man musste als Mitarbeiter*in eine gewisse Resilienz und auch Eigenmotivation an den Tag legen. Dies ist vermutlich auch weiterhin noch der Fall - zahlt sich jedoch aus.
Work-Life-Balance
Ist sicherlich je nach Jobprofil unterschiedlich. Over all bietet die Miduca AG aber eine gute Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Grosszügige Beteiligungen an Weiterbildungen. Bei entsprechendem Engagement ist eine berufliche Weiterentwicklung möglich.
Gehalt/Benefits
Salär ist ok und kommt immer pünktlich. Die Altersvorsorge ist fast unschlagbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Würde ich als neutral einordnen
Kollegenzusammenhalt
Guter, konstruktiver, freundlicher Umgang über alle Ebenen. Wenn etwas mal nicht so gut lief, kann man dies gut ansprechen. Man spürt und sieht, dass jede*r einen hohen Anspruch an seine Arbeit hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Absolut gegeben. Und ich bin hier sehr sensibilisiert.
Vorgesetztenverhalten
Transparent, wertschätzend, fordernd, übernehmen Verantwortung.
Arbeitsbedingungen
Top moderner Arbeitsplatz.
Kommunikation
Die Kommunikation wurde über die letzten Jahre kontinuierlich verbessert. Ein aktuelles Intranet und der regelmässige Miduca Talk mit dem CEO sind sehr informativ und aufschlussreich. Bei Bedarf gibt es auch jederzeit die Möglichkeit für einen persönlichen Austausch auf allen Ebenen.
Gleichberechtigung
Absolut gegeben. Und ich bin hier sehr sensibilisiert.
Interessante Aufgaben
Es gibt die Basisaufgaben gemäss Funktionsbeschrieb. Bei entsprechendem Engagement und Willen kann man aber auch in spannenden Projekten mitwirken.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team MiducaTalent Acquisition Partner
Vielen Dank für dein sehr differenziertes Feedback. Besonders motiviert uns deine Einschätzung, dass die Entwicklung insgesamt in die richtige Richtung zeigt, und dass du uns zu den Themen Gleichberechtigung und Arbeitsbedingungen top bewertest.
Wir schätzen das Engagement von Führungskräften wie dir sowie natürlich auch der Mitarbeitenden in Veränderungsprozessen und auch im Alltag sehr.
Daher freuen wir uns weiterhin auf den regelmässigen, konstruktiven Austausch mit dir sowie auch auf deine Inputs, wie wir gemeinsam unseren Mitarbeitenden die optimalen Bedingungen für ihre tägliche Arbeit bieten können.
Vielen Dank und beste Grüsse,
Livia Zoelly - HR Business Partner
Die totale soziale Inkompetenz
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Welle 7 Bern sehr zentrale Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Miduca geht im Strudel der MIGROS MCKinsey Reorganisation wohl unter. Ich gebe dem Unternehmen keine 10 Jahre mehr.
Verbesserungsvorschläge
Aufbau von Führungskompetenzen in der Leitung und klare Strategiedefinition.
Arbeitsatmosphäre
keine Wertschätzung, keine Teambildung, man fühlt sich komplett alleinegelassen.
Image
auch die Kunden mögen die Miduca nicht...
Work-Life-Balance
du rechnest jeden Tag damit, dass man dich rauswirft.
Karriere/Weiterbildung
kein Thema
Kollegenzusammenhalt
jeder schaut dass er/sie über die runden kommt...
Umgang mit älteren Kollegen
die Alten können ihre Sachen noch ein bisschen schneller packen als die Jüngeren...
Vorgesetztenverhalten
Wo sind die Vorgesetzten - irgendwo in Deckung. Null Führungskompetenz, keine Sozialkompetenz, keine Wertschätzung.
Arbeitsbedingungen
moderne Infrastruktur
Kommunikation
nur allgemeines blabla, schwierige Mitteilungen niemals persönlich, während Jahren keinen persönlichen Kontakt zur Führungsperson.
Gehalt/Benefits
Die Kundenpreise steigen ungemein, die Löhne kaum
Interessante Aufgaben
mach deinen Job und halt die Klappe
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team MiducaTalent Acquisition Partner
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns Deine Perspektive aufzuzeigen. Wir bedauern sehr, dass du für die Miduca keine Zukunftsperspektive siehst und in deiner Arbeit unzufrieden bist. Unser Bestreben ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen und motiviert bleiben. Weiterbildung und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden messen wir als Bildungsinstitution eine besondere Bedeutung bei.
Wir haben Deine Kritikpunkte gehört und nehmen sie sehr ernst. Wir würden uns daher freuen, wenn du bereit wärst, in einem persönlichen Gespräch näher darauf einzugehen – insbesondere zu den Themen Führung und Wertschätzung, die du stark bemängelst – damit wir gezielt an Verbesserungen arbeiten können. Du kannst dich jederzeit vertraulich per hr@miduca.ch an uns wenden oder direkt an mich unter livia.zoelly@miduca.ch bzw. telefonisch +41 58 568 98 78. Ich freue mich darauf, von dir zu hören.
Beste Grüsse,
Livia Zoelly - HR Business Partner
Warnung an alle, die ihre Gesundheit schützen wollen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das ist natürlich nur meine persönliche Meinung, aber ich würde niemandem empfehlen, sich auf dieses Arbeitsumfeld einzulassen. Für mich war es eine sehr belastende Zeit, aus der ich vor allem gelernt habe, wie wichtig ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsklima ist – und genau das habe ich hier leider nicht gefunden.
Verbesserungsvorschläge
Rundumerneuerung des Managements!
Das aktuelle Management wirkt planlos und realitätsfern. Es fehlt jegliches Verständnis dafür, worum es im Kerngeschäft wirklich geht. Kompetenz in Pädagogik oder im Schulbereich ist kaum vorhanden, was sich fatal auf die tägliche Arbeit auswirkt
Arbeitsatmosphäre
Meiner Meinung nach verbirgt sich hinter der Fassade der Miduca AG ein Arbeitsumfeld, das ich nur als toxisch und destruktiv beschreiben kann. Für mich wirkte das Management völlig planlos und weit entfernt von dem, worum es im Kerngeschäft eigentlich gehen sollte. Ich hatte den Eindruck, dass es kaum Kompetenz im Bereich Pädagogik oder Vermittlung gibt, was mich persönlich sehr enttäuscht hat.
Image
Auch das Image des Unternehmens sehe ich kritisch. Aus meiner Sicht wird viel von den Mitarbeitern verlangt, aber wenig zurückgegeben. Ich hatte oft das Gefühl, dass die Erwartungen hochgeschraubt werden, während die Bedingungen immer schlechter wurden.
Nach außen wird Professionalität suggeriert, intern jedoch herrscht ein Klima der Ausbeutung. Viel fordern, aber nichts bieten – das beschreibt das Selbstverständnis der Führungsebene am besten.
Work-Life-Balance
Was die Work-Life-Balance angeht, war meine Erfahrung alles andere als positiv. Für mich fehlten klare Strukturen und Transparenz, was zu unnötigem Stress geführt hat.
Transparente und effiziente Arbeitswege sucht man vergeblich. Die chaotischen Strukturen und der permanente Druck lassen keine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben zu. Auserwählte dürfen von Homeoffice profitieren.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten habe ich persönlich als sehr eingeschränkt erlebt. Es gab zwar Ansätze, aber wirklich gefördert wurde man nur selten.
Gehalt/Benefits
Was Gehalt und Sozialleistungen betrifft, kann ich nur sagen, dass ich das, was geboten wurde, als nicht angemessen empfunden habe – vor allem im Verhältnis zu dem, was von einem erwartet wurde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
War zwischen durch Thema.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war aus meiner Sicht stark abhängig von einzelnen Personen. In meinem Fall gab es einige tolle Kollegen, aber insgesamt fehlte der Zusammenhalt im größeren Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Beim Umgang mit älteren Kollegen kam es nach meiner Erfahrung sehr darauf an, wie das Verhältnis zum Vorgesetzten war. Wer nicht ins "Lieblingsschema" passte, wurde schnell ignoriert oder respektlos behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten war für mich der schlimmste Aspekt. Ich habe erlebt, wie sich Vorgesetzte mit Teamleitern zusammengetan haben, um gezielt einzelne Mitarbeiter unter Druck zu setzen. Wer als Konkurrenz galt oder kritisch war, wurde meiner Meinung nach systematisch rausgemobbt. Lügen und haltlose Anschuldigungen waren keine Seltenheit. Diese Erfahrung hat mich persönlich stark belastet, und ich musste mir im Nachhinein ernsthaft Hilfe suchen, um wieder emotionale Stabilität zu gewinnen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als extrem belastend empfunden. Statt Teamarbeit herrschte eher Druck und Misstrauen. Kooperation war für mich kaum spürbar – jeder musste sehen, wie er allein klarkommt.
Kommunikation
Kommunikation funktionierte meiner Meinung nach nur teilweise. Vieles lief hinter verschlossenen Türen, und oft hatte ich das Gefühl, wichtige Informationen zu spät oder gar nicht zu bekommen.
Gleichberechtigung
Beim Thema Gleichberechtigung hatte ich persönlich keine negativen Erfahrungen gemacht – das war für mich einer der wenigen Lichtblicke.
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team MiducaTalent Acquisition Partner
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass du deine Zeit bei uns als belastend empfunden hast. Deine Rückmeldung – insbesondere zu den Themen Arbeitsatmosphäre und Führung – nehmen wir sehr ernst.
Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt und unterstützt fühlen. Wir würden uns freuen, wenn du bereit wärst, uns in einem persönlichen Gespräch mehr über deine Perspektive zu erzählen, damit wir gezielt an Verbesserungen arbeiten können. Du kannst dich jederzeit vertraulich unter hr@miduca.ch an uns oder unter livia.zoelly@miduca.ch bzw. telefonisch auf +41 58 568 98 78 direkt an mich wenden. Ich freue mich darauf, von dir zu hören.
Beste Grüsse,
Livia Zoelly - HR Business Partner
Desaströser Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung in Zürich gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Rundumerneuerung des Managements und Umdenke, um was es im Grunde genommen im Kerngeschäft geht. Wenig Kompetenz in Pädagogik, Vermittlung und Schulbereich.
Arbeitsatmosphäre
Druck und wenig Kooperation
Image
Viel einfordern, wenig bieten
Work-Life-Balance
Wenig konstruktive Arbeitswege und Transparenz
Karriere/Weiterbildung
Nur teils möglich
Kollegenzusammenhalt
Nur vereinzelt
Umgang mit älteren Kollegen
Ohne Worte
Vorgesetztenverhalten
Respektlos, insbesondere älteren Mitarbeitern gegenüber
Arbeitsbedingungen
Alles runtergefahren auf anonymes Arbeiten
Kommunikation
Nur teilweise funktionierend
Gleichberechtigung
Ok
Interessante Aufgaben
Inhalte ja, Umsetzung auf Grund permanenter Sparmaßnahmen nicht möglich
Gehalt/Benefits
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Gute Benefits und Sozialleistungen / veraltete Strukturen und betrübte Zukunftsaussichten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ungewissheit herrscht aufgrund von Umstrukturierungen und Sparmassnahmen.
Image
Es ist noch intakt, nimmt jedoch meiner Meinung nach immer mehr ab. Das ist jedoch nur mein subjektives Empfinden.
Work-Life-Balance
Es gibt sehr veraltete Strukturen. Es wird mit Home Office geworben, jedoch sieht die Realität anders aus. Home Office ist kaum möglich oder dann nur mit Rücksprache des Vorgesetzten und nur ausnahmsweise. Es scheint jedoch von Team zu Team unterschiedlich gehandhabt zu werden, was jedoch nicht sein sollte.
Karriere/Weiterbildung
Es ist kaum möglich, es sei denn, jemand kündigt und dadurch wird eine Stelle frei. Die Chancen sind jedoch sehr gering.
Gehalt/Benefits
Die Sozialleistungen der Migros sind wirklich gut und es gibt zusätzlich attraktive Benefits. Der Lohn liegt jedoch im unteren Bereich und mit einer Lohnerhöhung sollte man eher nicht rechnen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bis auf die PET-Trennung gibt es keine grossen Bemühungen, die Umwelt zu schonen. Fast alles wird noch auf Papier gedruckt.
Kollegenzusammenhalt
Im Team selbst gibt es einen guten Zusammenhalt und lustige Momente.
Vorgesetztenverhalten
Der Führungsstil ist auf Augenhöhe, es gibt ein offenes Ohr bei Problemen. Allerdings ist das Verhalten gegenüber den Mitarbeitenden nicht bei allen gleich.
Arbeitsbedingungen
Es ist sehr schwach, dass nicht einmal ein Wasserspender und eine Kaffeemaschine (es muss keine teure sein) zur Verfügung gestellt werden. Verglichen mit anderen Firmen ist dies schon sehr knauserig. Ein zweiter Bildschirm sollte eigentlich auch hier Standard sein, wie es bei anderen Firmen üblich ist.
Kommunikation
Die Kommunikation der Geschäftsleitung ist oberflächlich und beschränkt sich auf das Nötigste.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielseitig, wiederholen sich aber mit der Zeit, wie es in den meisten Positionen der Fall ist
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Das Duttweiler Image ist am Verblassen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Zürich gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt wenig Unterstützung während der wachsenden Herausforderung (Reorganisation) und dass bei jeder MA-Info das noch nicht erreichte Sparziel zu hören, ist keine Motivation.
Verbesserungsvorschläge
Der Kunde und die MA sollten durch die Prozessoptimierung nicht aus dem Blickfeld verschwinden. Ein Unternehmen lebt von seinen MA.
Arbeitsatmosphäre
MA fühlen sich gestresst und die Arbeitsbelastung steigt, weil aus Kostengründen Aufgaben aus dem Bereich HR oder IT (Shared Service Center) auf andere Abteilungen abgewälzt werden. Zudem wird die Mehrleistung während der ganzen Reorganisation nicht anerkannt oder gewürdigt.
Image
Das Duttweiler Image ist am Verblassen
Work-Life-Balance
Je nach Abteilung Home Office möglich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung in Form von einem Bildungsbonus pro MA ist bei einem hohen Stellenprozent gut. Für Teilzeit-MA und Lehrpersonen mit einem kleine Pensum gleich null.
Gehalt/Benefits
Könnt besser sein.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist super und das Team unterstützt einander gegenseitig. Es hält (im Moment) viele MA davon ab, sich einen anderen Job zu suchen.
Vorgesetztenverhalten
Der direkte Vorgesetzte versteht die Sorgen seiner MA und setzt sich für deren Anliegen ein. Je höhere die Führungshierarchie, desto weniger ist das Interesse an den MA.
Arbeitsbedingungen
MA werden während der wachsenden Herausforderung nicht unterstützt und motiviert.
Kommunikation
MA fühlen sich verunsichert und frustriert aufgrund der intransparenten Kommunikation. Entscheidungen werden oft ohne Vorinformationen getroffen und die MA vor vollendete Tatsachen gestellt. Die mangelnde Transparenz erzeugt Misstrauen und Unsicherheit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Miduca - das kann man sich ersparen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Chaotisch
Missmanagemt
Führung und Verursacher der Misere bleiben, die fleissigen Mitarbeitenden werden gekündet.
Verbesserungsvorschläge
Nicht Vertrauenswürdig
Offene ehrliche Kommunikation mit Mitarbeitenden
Arbeitsatmosphäre
HR, Verwaltungsrat, Führung machen strategische Versprechen, die nicht gehalten werden. Druck und Unsicherheit aufgrund der Entlassungswelle regieren den Arbeitsalltag.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Förderung
Gehalt/Benefits
Nicht herausragend
Kollegenzusammenhalt
Eigenlich sehr hoch. Aufgrund der Unsicherheit bezüglich der Zukunft leidet auch der Kollegenzusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Rahmen der Entlassungen wurde zahlreiche Stellen vornehmlich von älteren Mitarbeitenden gekündigt. Lehrpersonen dürfen nurnoch in Ausnahmefällen über das Pensionsalter hinaus weiter beschäftigt werden.
Vorgesetztenverhalten
Wenig Support und Sicherheit durch Vorgesetzte spürbar.
Arbeitsbedingungen
Es gibt HUBs und die Möglichkeit für Homeoffice. Die HUBs haben sehr einfache Ausstattungen. Das Unternehmen insgesamt hat immer schlechtere Bedingungen, wenig Lohn.
Kommunikation
Die Firma hat ein riesiges Imageproblem.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der Transformation interessante Aufgaben. Die Entlassungwelle führt zu mehr Arbeitsdichte für die, die bleiben und auch zu wenig interessanten, administrativen Tätigkeiten und Schichten und Schalterdiensten.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Miduca - kein Ort für Kompetenz, Kommunikation und Weitblick.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Zürich gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell nicht viel…
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Un-Verständnis für Bildung im Allgemeinen, kein Interesse an langjährigen Mitarbeitenden und deren Expertise.
Verbesserungsvorschläge
Macht Aus-/Weiterbildung ebdlich zu eurem Steckenpferd und versteht, was es dazu braucht: Engagement, Einsatz, Wissen, Erfahrung und Herzblut!
Struktur und Schubladendenken hilft in der Bildung in keiber Weise und zerstört due pädagoguschen, kreativen und individuellen Aspekte einer solchen Branche.
Arbeitsatmosphäre
Zu viel Druck, ohne konkrete Verbesserungsvorschläge einzubringen.
Image
Sparbüchse mit Untergangspotential
Work-Life-Balance
Wird gepredigt, sber nicht einhaltbar, da konstanter Personalabbau.
Karriere/Weiterbildung
Wenig sichtbar, wenig gewollt.
Gehalt/Benefits
Zu wenig, um den Leistungen gerecht zu werde. Weit entfernt von der eigentlichen Migros-Sozial-Struktur.
Duttweilers Spirit exisistiert nicht mehr.
Kollegenzusammenhalt
Bestehendes, bzw. Kollegium aus der Klubschulzeit hält sehr zusammen, kann aber den Forderungen und Überforderungs-Aufgaben der GL kaum noch standhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektlos, keine Reflektion sichtbar oder Würdigung des Geleisteten und der Erfarungswerte.
Vorgesetztenverhalten
GL nicht kommunikativ, Analysen werden angekündigt - nicht durchgeführt. Kaum erreichbar. Zeigen keibe Verantwortung für ihr Handeln.
Arbeitsbedingungen
Teils intransparent, bzw. nicht arbeitnehmererfreundlich. Hoher bürokratischer Aufwand, viel digital , ohne ausreichende Schulungen.
Kommunikation
Sehr schlecht. Intransparent und oberflächlich. Zeitweise mit grosser Verzögerung, was auf Hingalten hinausläuft.
Gleichberechtigung
Ist sichtbar, wird auch gekebtl
Interessante Aufgaben
Hängt vom Aufgabengebiet ab.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Schwach, schwächer, Miduca
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn kommt meistens pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Benefits sind gering, Versprechungen werden nicht eingehalten, die Kündigung kann Jeden treffen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Respekt gegenüber den Mitarbeiter und offene sowie Zeitgerechte Kommunikation!
Arbeitsatmosphäre
War gut bis zum Personalabbau
Image
Das ehemals gute Image der Migros Klubschule wird momentan in Grund und Boden gestampft
Work-Life-Balance
Dank Home-Office fast unschlagbar. Aber das wird sich nun auch ändern..
Gehalt/Benefits
Gehalt gering, Sozialleistungen gut.
Kollegenzusammenhalt
Super Team jeder hilft jedem
Umgang mit älteren Kollegen
Respektlos. Älteren und langjährigen Mitarbeitern wird ohne mit der Wimper zu zucken gekündigt. Ohne Alternativen oder Abfindungen
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte wirklich top! Geschäftsleitung und HR inkompetent so was habe ich noch nie erlebt.
Kommunikation
Himmeltraurig! Ohne Vorwarnung und trotz erreichen der Ziele, werden Kündigungen ausgesprochen
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.