Danke, Miele!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stabilität, Sicherheit, Grosszügigkeit, Kollegialität, Umgang mit den Mitarbeitern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Abhängigkeit vom Mutterkonzern (IT)
Verbesserungsvorschläge
Es besteht ein Optimierungsbedarf bei gewissen, abteilungsübergreifenden Prozessen.
Arbeitsatmosphäre
In normalen Zeiten vorbildlich .. während der Corona-Zeit nicht ganz unbelastet. Trotzdem maximale Punktzahl, da auch diese Krise hervorragend gemeistert wird.
Kommunikation
Fixe Mitarbeiter-Veranstaltungen. Transparente Kommunikation, kontinuierliche Meetings (online) und interne "Newsletter" mit den wichtigsten und relevantesten Informationen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist in schwierigen Zeiten ein äusserst wichtiger Faktor und noch wichtiger als sonst. Auch hier gibt es 5 Sterne! Wir stehen alle zusammen und unterstützen uns gegenseitig.
Work-Life-Balance
Während Corona: treibt die Überstunden etwas in die Höhe. Es wird aber alles gutgeschrieben, kompensiert oder ausbezahlt. Niemand muss der Firma etwas schenken.
Vor Corona: absolut im Rahmen und vorbildliches Zeitmanagement (Überzeit, Ferien, flexible Arbeitszeiten, etc). Es wird viel Wert auf die Gesundheit gelegt und sportliche Aktivitäten subventioniert. Gesundes Führen wird geschult, gefordert und gelebt.
Vorgesetztenverhalten
Krisenresistent, kommunikativ, klar, strukturiert und doch sehr menschlich. Ich weiss immer, woran ich bin und an wen ich mich wenden kann. Die Geschäftsleitung ist hervorragend.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben, viele Kompetenzen und Entscheidungsfreiraum.
Gleichberechtigung
Es werden keine Unterschiede zwischen Mann und Frau gemacht (Gehalt, Anforderungen, Respekt, Quoten, etc.). Sehr vorbildlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll. Ausserdem werde immer wieder Kolleginnen und Kollegen Ü50 eingestellt, wenn sie dem Profil gerecht werden. Auch hier hebt sich das Unternehmen von der Markt-Usanz ab.
Arbeitsbedingungen
Es wird alles getan, um den Mitarbeitern hervorragende Arbeitsbedingungen zu schaffen (höhenverstellbare Tische, ergonomische Stühle, Doppel-Monitore, Home-Office Möglichkeit, keine Grossraumbüros, Früchtekörbe, Fel-Fel-Automat, etc.)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird vom Mutterkonzern gelebt, vorgegeben und natürlich in alle Länder getragen und sich daran gehalten. Der Aspekt Umwelt hat in allen Bereichen einen sehr hohen Stellenwert.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Lohn kommt IMMER pünktlich, entspricht den Marktverhältnisse und es werden keine Unterschiede bei Mann - Frau gemacht. Die Sozialleistungen sind überdurchschnittlich gut und wesentlich besser als im allgemeinen Markt, bzw. der Gesetzgeber fordert.
Image
Das Image entspricht der Marke. Hochwertig, Qualitativ und Nachhaltig. Man darf stolz sein, für dieses Unternehmen arbeiten zu dürfen.
Karriere/Weiterbildung
Ausbildungen werden unter gewissen Umständen subventioniert, sofern der Nutzen für die aktuelle Beschäftigung gegeben ist. Hier gilt: es ist kein Grundrecht jedes Mitarbeiters. Die potenziellen Kandidaten werden eruiert, bestimmt und gezielt gefördert.