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Miele 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 87 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 87 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Ein Familienunternehmen mit über hundertjähriger Tradition. Ein Premium Brand von qualitativ hochwertigen Produkten. Ein Umfeld von 480 Machern und unzähligen Innovationen sowie Emotionen. Ein gemeinsam getragener, nachhaltiger Erfolg. Eine Philosophie: „IMMER BESSER“. Willkommen in der Welt von Miele!

Produkte, Services, Leistungen

Miele ist der weltweit führende Anbieter von Premium-Hausgeräten für die Produktbereiche Kochen, Backen, Dampfgaren, Kühlen und Gefrieren, Kaffeezubereitung, Geschirrspülen, Wäsche- sowie Bodenpflege.

Mit dieser Geräteempfehlung gelangen unsere Endkunden sodann zu ihrem Fachhändler, der Ihnen die gewünschten Geräte ausliefert und installiert. Wir kümmern uns um die Abwicklung der Aufträge und stehen auch nach dem Kauf als professioneller Ansprechpartner für unsere Kunden zur Verfügung. Dem Kundenservice schenken wir deshalb ein besonderes Augenmerk und es ist mit ein Grund, weshalb sich unsere Kunden für Miele entscheiden.

Miele Professional bietet leistungsfähige Geschirrspüler, Mangeln, Waschmaschinen und Wäschetrockner für den gewerblichen Einsatz sowie Reinigungs- und Desinfektionsgeräte für medizinische Einrichtungen und Laboratorien.


Im ständigen Kontakt mit unseren Kunden sind wir auf deren individuelle Wünsche spezialisiert. Dabei sind wir nicht nur in Fragen bezüglich der Wartung und Validierung gefordert. Die grössten Güter müssen teilweise bereits in der Planung einer neuen Infrastruktur entsprechend berücksichtigt werden. Aus dieser Zusammenarbeit ergeben sich starke Kundenbindungen, die auf Vertrauen basieren und langfristig gepflegt werden. Diese Nachhaltigkeit leben wir bei Miele und zeigt sich auch in unseren langlebigen Produkten verbunden mit hoher Energieeffizienz und niedrigem Ressourcenverbrauch.

Kennzahlen

Mitarbeiter480

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    78%78
  • EssenszulageEssenszulage
    72%72
  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    61%61
  • HomeofficeHomeoffice
    51%51
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    46%46
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    41%41
  • FirmenwagenFirmenwagen
    37%37
  • CoachingCoaching
    23%23
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • KantineKantine
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Miele AG über Benefits sagt

  • Familiäres Umfeld
  • Mitarbeiter- Rabatt
  • Gratis Parkplätze
  • Attraktive Sozialleistungen
  • Arbeitsplätze mit Stehpult
  • Ferien über das gesetzliche Minimum
  • Vaterschaftsurlaub über das gesetzliche Minimum
  • Kostenlosen Fitness-Eintritt

Einarbeitung

Miele bietet nebst einem speziellen Welcome@Miele Event ein individuelles, mehrwöchiges Einarbeitungsprogramm. Damit bekommen Sie eine fundierte Einführung in die Welt der Miele.

Informationsveranstaltungen

Die Geschäftsleitung der Miele informiert regelmässig an Mitarbeiter-Veranstaltungen über die aktuelle Geschäftsentwicklung. Somit kriegen Sie die Informationen aus erster Hand.

Mitarbeiterevents

Bei Miele wird gerne gelacht und diverse Events genutzt, um sich besser kennenzulernen und gemeinsam zu feiern. Das jährliche Sommerfest ist dabei nur ein Highlight.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Familienunternehmung

1899 als Familienunternehmen gegründet, wird Miele mittlerweile in der vierten Generation der Gründerfamilien Miele und Zinkann geführt. Wir sind stolz auf unsere Mitarbeiter, die ein hohes Sozialbewusstsein haben und über viel Eigenverantwortung verfügen.

Selbstständigkeit

Werte wie Qualität, Nachhaltigkeit und Professionalität werden bei Miele gelebt und prägen unser Arbeitsumfeld. Flache Hierarchien fördern den Raum für Eigeninitiative und spornen unsere Mitarbeiter an, eigene Akzente in der Arbeit zu setzen sowie Verantwortung zu übernehmen.

Identifikation

Wir sind stolz auf unsere Produkte, die sich durch Qualität und ein elegantes sowie zeitloses Design auszeichnen und Emotionen wecken. Unser globales Werteverständnis in Punkten wie Nachhaltigkeit, Kundennähe und Innovationen leben wir auch in der Schweiz eins zu eins vor.

Unternehmensentwicklung

Als nicht börsennotiertes Unternehmen fokussieren wir uns auf ein nachhaltiges Wachstum. Dies bietet uns die Möglichkeit, Raum und Zeit auch für unkonventionelle Ideen einzuräumen. Dieser Strategie verdanken wir unsere sehr wettbewerbsfähige und erfolgreiche Positionierung am Markt.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Miele AG.

  • Ceyda Yilmaz

    HR Consultant

    Miele AG
    Limmatstrasse 4
    CH-8957 Spreitenbach
    Tel. direkt: +41 56 417 21 52

    jobs@miele.ch
    www.miele.ch

  • Wir möchten uns gerne ein besseres Bild von Ihnen machen. Unter anderem würden wir gerne erfahren, was Ihre persönlichen Ziele und Motive sind und wie Sie diese in Einklang mit Miele sehen. Folgende Fragen ermöglichen Ihnen dabei eine gute Vorbereitung auf unser erstes Treffen:

    - Wofür können Sie sich begeistern?

    - Welches Fachwissen möchten Sie bei uns einbringen und noch erweitern?

    - Was braucht es für Sie, damit Sie langfristig eine Perspektive bei Miele sehen?

  • Bitte laden Sie Ihr komplettes Bewerbungsdossier (Lebenslauf mit Foto, Motivationsschreiben, Arbeitszeugnisse, Diplome & Zertifikate) online hoch. Achten Sie darauf, dass die Anhänge in der E-Mail 10MB nicht übersteigen.

  • Miele bietet Ihnen ein mehrstufiges Bewerbungsverfahren. Dadurch bekommen Sie die Gelegenheit, Ihr zukünftiges Umfeld besser kennen zu lernen.

    Wir besprechen unsere gegenseitigen Erwartungen näher und geben Ihnen zusätzliche Informationen zum Job. Uns ist es wichtig, dass Sie einen realistischen Einblick in Ihre zukünftige Funktion bekommen. Dabei werden Sie anhand von Probetagen, Mitfahrten oder Case Studies die Faszination unserer Marke besser erfahren.

    Personen, die bei uns in einer engeren Auswahl stehen, geben wir bei Möglichkeit immer ein persönliches Feedback zum aktuellen Stand Ihrer Bewerbung. Bei Fragen oder Unklarheiten stehen wir Ihnen stets zur Verfügung und begleiten Sie bis zum Schluss des Rekrutierungsprozesses.

Standorte

Standorte in der Schweiz

Hauptsitz Schweiz

Miele AG
Limmatstrasse 4
CH-8957 Spreitenbach

Niederlassung Schweiz

Miele S.A.
Chemin Sous-Riette 23
CH-1023 Crissier

www.miele.ch

Standorte Ausland


Konzernhauptsitz www.miele.com

Miele & Cie. KG
Carl-Miele-Straße 29
DE-33332 Gütersloh

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Miele hat gezeigt das sogar in Zeiten von einer Krise wie mit Corona, steht der Mensch im Vordergrund, sogar noch mehr. Miele hat schnell gehandelt und so gut es geht die Mitarbeiter ins Home Office befördert und die Mitarbeiter mit Masken, Desinfektionsmitteln, etc. ausgestattet. Gleichzeitig hat Miele für die Mitarbeiter im Büro Früchtekörbe, erhöhte Hygienemassnahmen, flexiblere Arbeitszeiten (damit «Rush hour» vermieden werden kann), ein Miele Health Programm wo jedes Quartal Programme angeboten werden um die Fitness der Mitarbeit zu fördern ...
Wenn man ein Problem hat oder bei einer Sache nicht weiter kommt, kann man jederzeit nachfragen und die Leute nehmen sich Zeit einem alles zu erklären. Dies gilt auch für schulische Aufgaben. Ich konnte diverse Interviews mit Personen führen zu deren Aufgaben und der Firma selbst.
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regelmässige Infos, es wird grossen Wert auf die Mitarbeiter gelegt und immer mit der Zeit gegangen, Ausbildung, Equipment, Infos,...
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Grosse Hilfsbereitschaft, Anliegen werden Ernst genommen, tolle Marke und einzigartige Produkte, grosszügige Mitarbeiteraktionen
Miteinander statt gegeneinander/ die besten Produkte/ tolle Partner und clevere und menschliche Mitarbeiter
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 46 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Präsenszeit am Tel
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Es gibt nur eine einmalige Chance dort arbeiten zu können. Ob Du mit einer schwierigen Weiterbildung beginnst oder es dir privat nicht gut ergeht mit der eine Kündigung die beste Lösung ist, um nicht weiter eine mässig qualitative Arbeit beim Kunden abzuliefern, interessiert niemand. Klar könnte man sich auch für eine längere Zeit krank schreiben. Nichts desto trotz wurde eine 80%-Beschäftigung abgelehnt. Mein Arbeitgeber möchte ich auch nicht mit meinen privaten Problemen belasten. Für das gibt es Leute, die sehr ...
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Die 08XX Nummer für Endkunden - sparen ok aber nicht hier.
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Punkto Digitalisierung und Systeme noch aufholbedarf
da fällt mir gerade nichts gravierendes ein.....
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 28 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Hört auf die Mitarbeiter - manchmal sehr nützlich - zur Kenntnis nehmen und beachten bei Enschteidungen oder Strategien - alle meinen es gut zum wohle der Miele.
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Es besteht ein Optimierungsbedarf bei gewissen, abteilungsübergreifenden Prozessen.
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Mann sollte mehr Leute einstellen, an vielen Orten mangelt es an Personal
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Vorgesetzte sensibilisieren auf das behandeln von Arbeitern.
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Wertschätzung und Leadership könnten besser sein
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 27 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Miele ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Ich bin stolz für solch ein Unternehmen zu arbeiten - Miele - von Australien bis Europa, von Amerika bis nach Asien ein Name der für Innovation und Qualität steht.
5
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Das Image entspricht der Marke. Hochwertig, Qualitativ und Nachhaltig. Man darf stolz sein, für dieses Unternehmen arbeiten zu dürfen.
5
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Die Fimra Miele arbeitet und verhält sich zu 100% ihrem Motto
IMMER BESSER
5
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absoluter Top Brand mit tollen Produkten und Top Leuten im Hintergrund
5
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Miele hat ein hervorragendes Image als Brand und Arbeitgeber.
Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 14 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Miele ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Sehr schlecht....80% arbeiten nicht möglich??? Probleme zum disponieren ??? Ähhhh wie sieht es aus wenn ich einfach am Montag immer fehle? Montag, Techniker xy = gesperrt...
Danke trotzdem für das gute Arbeitszeugnis.
1
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Interne Förderung ist vorhanden, jedoch könnte Miele etwas unterstützender sein, wenn jemand eine Weiterbildung machen möchte. Vor allem, wenn es dem Geschäft und der Abteilung zu Gute kommt.
3
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Keine Weiterbildungsmöglichkeiten mann bekommt den Eindruck, dass eine Weiterbildung nicht erwünscht ist und der MA nur seine Arbeit ausführen muss ohne sich weiter zu Entwickeln.
1
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wird nicht unterstützt.
1
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Leider der Einzige Negative Punkt in meinen Augen. Da es sehr schwer ist intern eine Weiterbildung zu machen was dazu führt das viele deswegen den Betrieb verlassen was sehr schade ist.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 16 Bewertungen lesen

Gehälter

73%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 75 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Service-Techniker:in6 Gehaltsangaben
Ø72.100 CHF
Customer Service Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø60.300 CHF
Praktikant:in2 Gehaltsangaben
Ø28.100 CHF
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Miele
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stolz auf sein Unternehmen sein und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Miele
Branchendurchschnitt: Handel
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