Ein Familienunternehmen mit über hundertjähriger Tradition. Ein Premium Brand von qualitativ hochwertigen Produkten. Ein Umfeld von 460 Machern und unzähligen Innovationen sowie Emotionen. Ein gemeinsam getragener, nachhaltiger Erfolg. Eine Philosophie: „IMMER BESSER“. Willkommen in der Welt von Miele!
Miele ist der weltweit führende Anbieter von Premium-Hausgeräten für die Produktbereiche Kochen, Backen, Dampfgaren, Kühlen und Gefrieren, Kaffeezubereitung, Geschirrspülen, Wäsche- sowie Bodenpflege.
Mit dieser Geräteempfehlung gelangen unsere Endkunden sodann zu ihrem Fachhändler, der Ihnen die gewünschten Geräte ausliefert und installiert. Wir kümmern uns um die Abwicklung der Aufträge und stehen auch nach dem Kauf als professioneller Ansprechpartner für unsere Kunden zur Verfügung. Dem Kundenservice schenken wir deshalb ein besonderes Augenmerk und es ist mit ein Grund, weshalb sich unsere Kunden für Miele entscheiden.
Miele Professional bietet leistungsfähige Geschirrspüler, Mangeln, Waschmaschinen und Wäschetrockner für den gewerblichen Einsatz sowie Reinigungs- und Desinfektionsgeräte für medizinische Einrichtungen und Laboratorien.
Im ständigen Kontakt mit unseren Kunden sind wir auf deren individuelle Wünsche spezialisiert. Dabei sind wir nicht nur in Fragen bezüglich der Wartung und Validierung gefordert. Die grössten Güter müssen teilweise bereits in der Planung einer neuen Infrastruktur entsprechend berücksichtigt werden. Aus dieser Zusammenarbeit ergeben sich starke Kundenbindungen, die auf Vertrauen basieren und langfristig gepflegt werden. Diese Nachhaltigkeit leben wir bei Miele und zeigt sich auch in unseren langlebigen Produkten verbunden mit hoher Energieeffizienz und niedrigem Ressourcenverbrauch.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 159 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
Hund erlaubt
KinderbetreuungSie geniessen jede Menge Benefits, die wir hier gar nicht alle aufzählen können – besonders beliebt sind:
icht nur unsere Produkte begeistern durch Langlebigkeit, sondern auch unser familiäres Arbeitsklima baut auf jahrelangem Vertrauen auf.
Einarbeitung
Miele bietet nebst einem speziellen Welcome@Miele Event ein individuelles, mehrwöchiges Einarbeitungsprogramm. Damit bekommen Sie eine fundierte Einführung in die Welt der Miele.
Informationsveranstaltungen
Die Geschäftsleitung der Miele informiert regelmässig an Mitarbeiter-Veranstaltungen über die aktuelle Geschäftsentwicklung. Somit kriegen Sie die Informationen aus erster Hand.
Mitarbeiterevents
Bei Miele wird gerne gelacht und diverse Events genutzt, um sich besser kennenzulernen und gemeinsam zu feiern. Das jährliche Sommerfest ist dabei nur ein Highlight.
Weitere Gründe um bei Miele zu arbeiten:
Wollen auch Sie Teil der Miele Familie werden und mit uns gemeinsam Miele Momente sammeln?
Alle unsere aktuellen Vakanzen finden Sie unter: Werde Teil des Miele Teams!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Miele AG.
Ceyda Bonetti
HR Business Partner
Miele AG
Limmatstrasse 4
CH-8957 Spreitenbach
Standorte in der Schweiz
Hauptsitz Schweiz
Miele AG
Limmatstrasse 4
CH-8957 Spreitenbach
Niederlassung Schweiz
Miele S.A.
Chemin Sous-Riette 23
CH-1023 Crissier
Standorte Ausland
Konzernhauptsitz www.miele.com
Miele & Cie. KG
Carl-Miele-Straße 29
DE-33332 Gütersloh
Sehr angenehmes Arbeitsklima, Spannende Einarbeitung,
In der Lehrzeit wird man unterstützt
Bei der Miele fühlt man sich im Allgemeinen sehr wohl. Einem stehen viele Benefits zur Verfügung und man wird während seinem Arbeitsalltag gut unterstützt.
Man Arbeitet einfach, flexibel und schnell
Der Teamspirit ist super
Wenn was kaputt ist, Braucht es eine ewigkeit bis es repariert wird.
Eine bessere Internetverbindung im lager herstellen.
Ich habe selbst erlebt, wie sich eine Führungskraft beklagt hat, dass engagierte Mitarbeiter ihre Leistung irgendwann an faule Kollegen anpassen. Dabei weiß man genau, wer nichts leistet, duldet es aber bewusst und spekuliert darauf, dass andere dafür bluten und es mit Mehrarbeit ausgleichen.
Richtig schlechte Führung!
Nichts gravierendes, daher nicht erwähnenswert
Der HR-Abteilung sind die Hände gebunden; mit Ehrlichkeit, Leistung und Fakten erreicht man nichts. Es gab nicht einmal ein Abschlussgespräch(Abschied) mit dem Abteilungsleiter. Sogar andere Vorgesetzte aus anderen Abteilungen haben sich verabschiedet.
Man könnte noch eine zusätzliche Kaffeemaschine hinstellen.
Räumlichkeiten besser aufteilen / Heizung erneuern?
Es gibt immer Dinge welche besser gemacht werden können, sonst wäre die Firma nicht da wo sie ist…
Neue Stapler mit besserem Batterie
Bessere faire Löhne
Der am besten bewertete Faktor von Miele ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Top Arbeitgeber - Top Produkte - Top Image
Eines der besten.
Top Image aufgrund der tollen Produkte
Firmenfahrzeuge sind in einem Schlechtes zusatand, alle sehr alt.
Leicht angeschlagen Betref fder Lieferschwierigkeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Miele ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
die wichtigen informationen werden den mitarbeitern vorenthalten. man informiert die leute nur über das nötigste.
Informationen bekommt man gerne mal zwei drei Wochen später.
Aufträge werden nicht richtig erfasst was problematisch für den Techniker und den Kunden ist.
Un petit manque de communication avec la Suisse romande...
Das meiste wird nicht oder unzureichend kommuniziert
Die Interne Kommunikation kann verbessert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
In diesem Bereich ist viel gemacht worden in den letzten Jahren.
Weiterbildung im Selbststudium zu verschiedenen Themen wird aktiv in der Arbeitszeit gefördert
so gut wie keine aufstiegsmöglichkeiten. weiterbildungen werden nur bezüglich sicherheit angeboten und diese sind pflicht.
Wer Ambition und Leistung, sowie den Willen zum weiterkommen zeigt, kann etwas erreichen.
Leider keine Unterstützung erhalten
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Kundenorientiert handeln.
