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Miele 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2013 haben 68 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet.

Alle 68 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Ein Familienunternehmen mit über hundertjähriger Tradition. Ein Premium Brand von qualitativ hochwertigen Produkten. Ein Umfeld von 430 Machern und unzähligen Innovationen sowie Emotionen. Ein gemeinsam getragener, nachhaltiger Erfolg. Eine Philosophie: „IMMER BESSER“. Willkommen in der Welt von Miele!

Produkte, Services, Leistungen

Miele ist der weltweit führende Anbieter von Premium-Hausgeräten für die Produktbereiche Kochen, Backen, Dampfgaren, Kühlen und Gefrieren, Kaffeezubereitung, Geschirrspülen, Wäsche- sowie Bodenpflege.

Mit dieser Geräteempfehlung gelangen unsere Endkunden sodann zu ihrem Fachhändler, der Ihnen die gewünschten Geräte ausliefert und installiert. Wir kümmern uns um die Abwicklung der Aufträge und stehen auch nach dem Kauf als professioneller Ansprechpartner für unsere Kunden zur Verfügung. Dem Kundenservice schenken wir deshalb ein besonderes Augenmerk und es ist mit ein Grund, weshalb sich unsere Kunden für Miele entscheiden.

Miele Professional bietet leistungsfähige Geschirrspüler, Mangeln, Waschmaschinen und Wäschetrockner für den gewerblichen Einsatz sowie Reinigungs- und Desinfektionsgeräte für medizinische Einrichtungen und Laboratorien.


Im ständigen Kontakt mit unseren Kunden sind wir auf deren individuelle Wünsche spezialisiert. Dabei sind wir nicht nur in Fragen bezüglich der Wartung und Validierung gefordert. Die grössten Güter müssen teilweise bereits in der Planung einer neuen Infrastruktur entsprechend berücksichtigt werden. Aus dieser Zusammenarbeit ergeben sich starke Kundenbindungen, die auf Vertrauen basieren und langfristig gepflegt werden. Diese Nachhaltigkeit leben wir bei Miele und zeigt sich auch in unseren langlebigen Produkten verbunden mit hoher Energieeffizienz und niedrigem Ressourcenverbrauch.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    77%77
  • EssenszulageEssenszulage
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    45%45
  • DiensthandyDiensthandy
    45%45
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    32%32
  • CoachingCoaching
    22%22
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Miele AG über Benefits sagt

Einarbeitung

Miele bietet nebst einem speziellen Welcome@Miele Event ein individuelles, mehrwöchiges Einarbeitungsprogramm. Damit bekommen Sie eine fundierte Einführung in die Welt der Miele.

Informationsveranstaltungen

Die Geschäftsleitung der Miele informiert regelmässig an Mitarbeiter-Veranstaltungen über die aktuelle Geschäftsentwicklung. Somit kriegen Sie die Informationen aus erster Hand.

Verantwortungsvoller Arbeitgeber

2015 bekam Miele die Auszeichnungen "best brand ever" sowie "Bester Ruf bei Umweltaktivitäten", 2014 den Deutschen Nachhaltigkeitspreis. Diese Auszeichnungen wurden Miele aufgrund seiner kontinuierlich nachhaltigen Unternehmenspolitik überreicht. Profitieren Sie von überdurchschnittlich hohen sozialen Standards.

Mitarbeiterevents

Bei Miele wird gerne gelacht und diverse Events genutzt, um sich besser kennenzulernen und gemeinsam zu feiern. Das jährliche Sommerfest ist dabei nur ein Highlight.

Die weiteren Benefits bei Miele können Sie den Icons rechts entnehmen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Familienunternehmung

1899 als Familienunternehmen gegründet, wird Miele mittlerweile in der vierten Generation der Gründerfamilien Miele und Zinkann geführt. Wir sind stolz auf unsere Mitarbeiter, die ein hohes Sozialbewusstsein haben und über viel Eigenverantwortung verfügen.

Selbstständigkeit

Werte wie Qualität, Nachhaltigkeit und Professionalität werden bei Miele gelebt und prägen unser Arbeitsumfeld. Flache Hierarchien fördern den Raum für Eigeninitiative und spornen unsere Mitarbeiter an, eigene Akzente in der Arbeit zu setzen sowie Verantwortung zu übernehmen.

Identifikation

Wir sind stolz auf unsere Produkte, die sich durch Qualität und ein elegantes sowie zeitloses Design auszeichnen und Emotionen wecken. Unser globales Werteverständnis in Punkten wie Nachhaltigkeit, Kundennähe und Innovationen leben wir auch in der Schweiz eins zu eins vor.

Unternehmensentwicklung

Als nicht börsennotiertes Unternehmen fokussieren wir uns auf ein nachhaltiges Wachstum. Dies bietet uns die Möglichkeit, Raum und Zeit auch für unkonventionelle Ideen einzuräumen. Dieser Strategie verdanken wir unsere sehr wettbewerbsfähige und erfolgreiche Positionierung am Markt.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Team Techniker

Wir sind ein wichtiger Ansprechpartner für unsere Kunden und unterstützen diese bei Fragen bezüglich der Wartung, bei Störungs- und Garantiefällen sowie bei Serviceaufträgen. Die Arbeit fordert immer wieder aufs Neue und bietet viel Abwechslung. Von der Kaffeemaschine beim Privatkunden, bis hin zur zentralen Sterilgutverteiler-Anlage in Spitälern im Bereich Miele Professional.

Team Kunden und Verkauf

Wir stehen im ständigen Kontakt mit unseren Kunden und sind auf deren individuelle Wünsche spezialisiert. Zusammen betreuen und beraten wir sowohl Neu- als auch Bestandskunden, erstellen Offerten und kümmern uns um die Abwicklung der eingehenden Aufträge. Auch nach dem Kauf sind wir professionelle Ansprechpartner für unsere Kunden.

Team Marketing

Wir betreuen die Bereiche Produkt-, Trade- sowie Consumer Marketing und Kommunikation. Dabei erforschen wir die Trends von morgen und entwickeln Strategien sowie Konzepte, um unsere Premium-Brand Miele auf dem Schweizer Markt erfolgreich zu positionieren. Unser Ziel ist, mit unseren Miele Geräten den Alltag unserer Kunden noch komfortabler und angenehmer zu gestalten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Miele AG.

  • Ceyda Yilmaz

    HR Consultant

    Miele AG
    Limmatstrasse 4
    CH-8957 Spreitenbach
    Tel. direkt: +41 56 417 21 52

    jobs@miele.ch
    www.miele.ch

  • Wir möchten uns gerne ein besseres Bild von Ihnen machen. Unter anderem würden wir gerne erfahren, was Ihre persönlichen Ziele und Motive sind und wie Sie diese in Einklang mit Miele sehen. Folgende Fragen ermöglichen Ihnen dabei eine gute Vorbereitung auf unser erstes Treffen:

    • Wofür können Sie sich begeistern?
    • Welches Fachwissen möchten Sie bei uns einbringen und noch erweitern?
    • Was braucht es für Sie, damit Sie langfristig eine Perspektive bei Miele sehen?
  • Bitte senden Sie Ihr komplettes Bewerbungsdossier (Lebenslauf mit Foto, Motivationsschreiben, Arbeitszeugnisse, Diplome & Zertifikate) per E-Mail zu. Achten Sie darauf, dass die Anhänge in der E-Mail 10MB nicht übersteigen.

  • Miele bietet Ihnen ein mehrstufiges Bewerbungsverfahren. Dadurch bekommen Sie die Gelegenheit, Ihr zukünftiges Umfeld besser kennen zu lernen.

    Wir besprechen unsere gegenseitigen Erwartungen näher und geben Ihnen zusätzliche Informationen zum Job. Uns ist es wichtig, dass Sie einen realistischen Einblick in Ihre zukünftige Funktion bekommen. Dabei werden Sie anhand von Probetagen, Mitfahrten oder Case Studies die Faszination unserer Marke besser erfahren.

    Personen, die bei uns in einer engeren Auswahl stehen, geben wir bei Möglichkeit immer ein persönliches Feedback zum aktuellen Stand Ihrer Bewerbung. Bei Fragen oder Unklarheiten stehen wir Ihnen stets zur Verfügung und begleiten Sie bis zum Schluss des Rekrutierungsprozesses.

Standorte

Standorte in der Schweiz

Hauptsitz Schweiz

Miele AG
Limmatstrasse 4
CH-8957 Spreitenbach

Niederlassung Schweiz

Miele S.A.
Chemin Sous-Riette 23
CH-1023 Crissier

www.miele.ch

Standorte Ausland


Konzernhauptsitz www.miele.com

Miele & Cie. KG
Carl-Miele-Straße 29
DE-33332 Gütersloh

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Miele hat gezeigt das sogar in Zeiten von einer Krise wie jetzt mit Corona, steht der Mensch im Vordergrund. Miele hat schnell gehandelt und so gut es geht die Mitarbeiter ins Home Office befördert und die Mitarbeiter mit Masken, Desinfektionsmitteln, etc. ausgestattet. Gleichzeitig hat Miele für die Mitarbeiter im Büro Früchtekörbe, erhöhte Hygienemassnahmen und flexiblere Arbeitszeiten (damit «Rush hour» vermieden werden kann) und noch vieles mehr alles eingeführt. Miele hat unabhängig von der Corona Krise ab dem Jahr 2021 für ...
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Speziell während der Corona Zeit fühle ich mich sehr wertgeschätzt als Mitarbeiter. Der Geschäftsführer informiert regelmässig und die Schutzmassnahmen werden laufend angepasst. Immer wieder gibt es Aufmerksamkeiten wie Früchte, Gipfeli, Handcrème, etc. um den Mitarbeitern für ihren Einsatz zu danken.
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Wenn man ein Problem hat oder bei einer Sache nicht weiter kommt, kann man jederzeit nachfragen und die Leute nehmen sich Zeit einem alles zu erklären. Dies gilt auch für schulische Aufgaben. Ich konnte diverse Interviews mit Personen führen zu deren Aufgaben und der Firma selbst.
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Miele ist ein Familienunternehmen, welches sich sehr um seine Mitarbeiter kümmert und extrem sozial ist.
Es verkauft Produkte von hoher Qualität hinter denen man mit Stolz stehen kann und die man gerne verkauft.
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Sehr soziale, humorvolle Mitarbeiter, Gleichberechtigung
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 37 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es gibt nur eine einmalige Chance dort arbeiten zu können. Ob Du mit einer schwierigen Weiterbildung beginnst oder es dir privat nicht gut ergeht mit der eine Kündigung die beste Lösung ist, um nicht weiter eine mässig qualitative Arbeit beim Kunden abzuliefern, interessiert niemand. Klar könnte man sich auch für eine längere Zeit krank schreiben. Nichts desto trotz wurde eine 80%-Beschäftigung abgelehnt. Mein Arbeitgeber möchte ich auch nicht mit meinen privaten Problemen belasten. Für das gibt es Leute, die sehr ...
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Sogar im Corona Problem wird nicht auf die MA geschaut. Wichtig ist nur dass die MA weiter funktionieren und anwesend sind. Laptops für Homeoffice erhalten nur GL mitglieder und Leiter. Beim Rest werden Entschuldigungen gesucht und behauptet man könne nichts machen.
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Präsenszeit am Tel
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Es wird Hauptsächlich nur auf die Zahlen Fokussiert keine Menschlichkeit und falls jemand aus der reihe Tanzt ersetzt. Jeder Aussendienstmitarbeiter muss seine zahlen erreichen ob diese jedoch Realistisch sind ist die andere frage SMART??? Auch schon davon gehört ?
Dadurch das diese Ziele nicht der Realität entsprechen wird nur Druck ausgeübt was sehr belastend ist für den MA.
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So ziemlich alles!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 22 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

den Mitarbeiter mehr zuhören wahrnehmen
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Keine Wertschätzung der Mitarbeiter Gegenüber Vorallem in Kriesenzeiten werden die Mitarbeiter im Dunkeln gelassen und erst nach einer Woche über weitere Massnahmen Informiert guter Beispiel Coronavirus!! Servicetechniker!!! Macht weiter wie bis jetzt ohne weiteren Schutz für Servicetechniker gegenüber den Kunden draussen. Natürlich fühlt man sich dann alleine und im Stich gelassen.....
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Tauscht mal den Wasserkopf
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Gesamte CH Konzept anpassen.
DE läuft viel besser (siehe Bewertungen)
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Etwas flexibler werden zum Thema Weiterbildung-Für ALLE
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 20 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Miele ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Ich kann Miele als Arbeitgeber jedem empfehlen. Ich empfinde Miele als sehr guten Arbeitgeber mit sehr vielen positiven Aspekten. Verbesserungspotenzial findet man überall, was aber auch ein Pluspunkt sein kann. Denn nur mit Verbesserungspotenzial kann man wachsen und sich verbessern. Miele immer besser. Super Motto :-).
5
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kenne keine tolleren Werbeplakate und Werbungen
Weiss ich nicht, denke für Aussenstehende Top. Ich kann 5 Sterne leider nicht vertreten.
3
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Leidet durch den Weggang von sehr guten Mitarbeiter. Vorallem Junge MA die nicht gefördert werden trotz sehr guten Qualifikationen. Nachhaltigkeit??
3
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Überzeugt durch Qualität und Innovationen
4
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Miele ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


verschiedene Konzepte welche diesen Bereich voll und ganz unterstützen
Interne Förderung ist vorhanden, jedoch könnte Miele etwas unterstützender sein, wenn jemand eine Weiterbildung machen möchte. Vor allem, wenn es dem Geschäft und der Abteilung zu Gute kommt.
3
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Sehr schlecht....80% arbeiten nicht möglich??? Probleme zum disponieren ??? Ähhhh wie sieht es aus wenn ich einfach am Montag immer fehle? Montag, Techniker xy = gesperrt...
Danke trotzdem für das gute Arbeitszeugnis.
1
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Keine Weiterbildungsmöglichkeiten mann bekommt den Eindruck, dass eine Weiterbildung nicht erwünscht ist und der MA nur seine Arbeit ausführen muss ohne sich weiter zu Entwickeln.
1
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Ich fühle mich gut unterstützt und gefördert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Gehälter

66%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 56 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Customer Service Manager2 Gehaltsangaben
Ø64.000 CHF
Service-Techniker2 Gehaltsangaben
Ø67.100 CHF
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Miele
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Miele
Branchendurchschnitt: Handel
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