Seit 2013 haben 87 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).
Ein Familienunternehmen mit über hundertjähriger Tradition. Ein Premium Brand von qualitativ hochwertigen Produkten. Ein Umfeld von 480 Machern und unzähligen Innovationen sowie Emotionen. Ein gemeinsam getragener, nachhaltiger Erfolg. Eine Philosophie: „IMMER BESSER“. Willkommen in der Welt von Miele!
Produkte, Services, Leistungen
Miele ist der weltweit führende Anbieter von Premium-Hausgeräten für die Produktbereiche Kochen, Backen, Dampfgaren, Kühlen und Gefrieren, Kaffeezubereitung, Geschirrspülen, Wäsche- sowie Bodenpflege.
Mit dieser Geräteempfehlung gelangen unsere Endkunden sodann zu ihrem Fachhändler, der Ihnen die gewünschten Geräte ausliefert und installiert. Wir kümmern uns um die Abwicklung der Aufträge und stehen auch nach dem Kauf als professioneller Ansprechpartner für unsere Kunden zur Verfügung. Dem Kundenservice schenken wir deshalb ein besonderes Augenmerk und es ist mit ein Grund, weshalb sich unsere Kunden für Miele entscheiden.
Miele Professional bietet leistungsfähige Geschirrspüler, Mangeln, Waschmaschinen und Wäschetrockner für den gewerblichen Einsatz sowie Reinigungs- und Desinfektionsgeräte für medizinische Einrichtungen und Laboratorien.
Im ständigen Kontakt mit unseren Kunden sind wir auf deren individuelle Wünsche spezialisiert. Dabei sind wir nicht nur in Fragen bezüglich der Wartung und Validierung gefordert. Die grössten Güter müssen teilweise bereits in der Planung einer neuen Infrastruktur entsprechend berücksichtigt werden. Aus dieser Zusammenarbeit ergeben sich starke Kundenbindungen, die auf Vertrauen basieren und langfristig gepflegt werden. Diese Nachhaltigkeit leben wir bei Miele und zeigt sich auch in unseren langlebigen Produkten verbunden mit hoher Energieeffizienz und niedrigem Ressourcenverbrauch.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Rabatt
78%
Essenszulage
72%
Parkplatz
71%
Mitarbeiter-Events
70%
Internetnutzung
61%
Homeoffice
51%
Flexible Arbeitszeiten
46%
Diensthandy
44%
Betriebliche Altersvorsorge
43%
Gesundheits-Maßnahmen
41%
Firmenwagen
37%
Coaching
23%
Gute Verkehrsanbindung
22%
Barrierefrei
16%
Mitarbeiter-Beteiligung
11%
Betriebsarzt
3%
Kantine
1%
Hund erlaubt
1%
Was Miele AG über Benefits sagt
Familiäres Umfeld
Mitarbeiter- Rabatt
Gratis Parkplätze
Attraktive Sozialleistungen
Arbeitsplätze mit Stehpult
Ferien über das gesetzliche Minimum
Vaterschaftsurlaub über das gesetzliche Minimum
Kostenlosen Fitness-Eintritt
Einarbeitung
Miele bietet nebst einem speziellen Welcome@Miele Event ein individuelles, mehrwöchiges Einarbeitungsprogramm. Damit bekommen Sie eine fundierte Einführung in die Welt der Miele.
Informationsveranstaltungen
Die Geschäftsleitung der Miele informiert regelmässig an Mitarbeiter-Veranstaltungen über die aktuelle Geschäftsentwicklung. Somit kriegen Sie die Informationen aus erster Hand.
Mitarbeiterevents
Bei Miele wird gerne gelacht und diverse Events genutzt, um sich besser kennenzulernen und gemeinsam zu feiern. Das jährliche Sommerfest ist dabei nur ein Highlight.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Familienunternehmung
1899 als Familienunternehmen gegründet, wird Miele mittlerweile in der vierten Generation der Gründerfamilien Miele und Zinkann geführt. Wir sind stolz auf unsere Mitarbeiter, die ein hohes Sozialbewusstsein haben und über viel Eigenverantwortung verfügen.
Selbstständigkeit
Werte wie Qualität, Nachhaltigkeit und Professionalität werden bei Miele gelebt und prägen unser Arbeitsumfeld. Flache Hierarchien fördern den Raum für Eigeninitiative und spornen unsere Mitarbeiter an, eigene Akzente in der Arbeit zu setzen sowie Verantwortung zu übernehmen.
Identifikation
Wir sind stolz auf unsere Produkte, die sich durch Qualität und ein elegantes sowie zeitloses Design auszeichnen und Emotionen wecken. Unser globales Werteverständnis in Punkten wie Nachhaltigkeit, Kundennähe und Innovationen leben wir auch in der Schweiz eins zu eins vor.
Unternehmensentwicklung
Als nicht börsennotiertes Unternehmen fokussieren wir uns auf ein nachhaltiges Wachstum. Dies bietet uns die Möglichkeit, Raum und Zeit auch für unkonventionelle Ideen einzuräumen. Dieser Strategie verdanken wir unsere sehr wettbewerbsfähige und erfolgreiche Positionierung am Markt.
Videos
Service von Miele Professional sichert Werte | Miele Professional3:12
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Miele AG.
Wir möchten uns gerne ein besseres Bild von Ihnen machen. Unter anderem würden wir gerne erfahren, was Ihre persönlichen Ziele und Motive sind und wie Sie diese in Einklang mit Miele sehen. Folgende Fragen ermöglichen Ihnen dabei eine gute Vorbereitung auf unser erstes Treffen:
- Wofür können Sie sich begeistern?
- Welches Fachwissen möchten Sie bei uns einbringen und noch erweitern?
- Was braucht es für Sie, damit Sie langfristig eine Perspektive bei Miele sehen?
Bitte laden Sie Ihr komplettes Bewerbungsdossier (Lebenslauf mit Foto, Motivationsschreiben, Arbeitszeugnisse, Diplome & Zertifikate) online hoch. Achten Sie darauf, dass die Anhänge in der E-Mail 10MB nicht übersteigen.
Miele bietet Ihnen ein mehrstufiges Bewerbungsverfahren. Dadurch bekommen Sie die Gelegenheit, Ihr zukünftiges Umfeld besser kennen zu lernen.
Wir besprechen unsere gegenseitigen Erwartungen näher und geben Ihnen zusätzliche Informationen zum Job. Uns ist es wichtig, dass Sie einen realistischen Einblick in Ihre zukünftige Funktion bekommen. Dabei werden Sie anhand von Probetagen, Mitfahrten oder Case Studies die Faszination unserer Marke besser erfahren.
Personen, die bei uns in einer engeren Auswahl stehen, geben wir bei Möglichkeit immer ein persönliches Feedback zum aktuellen Stand Ihrer Bewerbung. Bei Fragen oder Unklarheiten stehen wir Ihnen stets zur Verfügung und begleiten Sie bis zum Schluss des Rekrutierungsprozesses.
Miele & Cie. KG Carl-Miele-Straße 29 DE-33332 Gütersloh
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Miele hat gezeigt das sogar in Zeiten von einer Krise wie mit Corona, steht der Mensch im Vordergrund, sogar noch mehr. Miele hat schnell gehandelt und so gut es geht die Mitarbeiter ins Home Office befördert und die Mitarbeiter mit Masken, Desinfektionsmitteln, etc. ausgestattet. Gleichzeitig hat Miele für die Mitarbeiter im Büro Früchtekörbe, erhöhte Hygienemassnahmen, flexiblere Arbeitszeiten (damit «Rush hour» vermieden werden kann), ein Miele Health Programm wo jedes Quartal Programme angeboten werden um die Fitness der Mitarbeit zu fördern ...
Wenn man ein Problem hat oder bei einer Sache nicht weiter kommt, kann man jederzeit nachfragen und die Leute nehmen sich Zeit einem alles zu erklären. Dies gilt auch für schulische Aufgaben. Ich konnte diverse Interviews mit Personen führen zu deren Aufgaben und der Firma selbst.
Es gibt nur eine einmalige Chance dort arbeiten zu können. Ob Du mit einer schwierigen Weiterbildung beginnst oder es dir privat nicht gut ergeht mit der eine Kündigung die beste Lösung ist, um nicht weiter eine mässig qualitative Arbeit beim Kunden abzuliefern, interessiert niemand. Klar könnte man sich auch für eine längere Zeit krank schreiben. Nichts desto trotz wurde eine 80%-Beschäftigung abgelehnt. Mein Arbeitgeber möchte ich auch nicht mit meinen privaten Problemen belasten. Für das gibt es Leute, die sehr ...
Hört auf die Mitarbeiter - manchmal sehr nützlich - zur Kenntnis nehmen und beachten bei Enschteidungen oder Strategien - alle meinen es gut zum wohle der Miele.
Der am besten bewertete Faktor von Miele ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich bin stolz für solch ein Unternehmen zu arbeiten - Miele - von Australien bis Europa, von Amerika bis nach Asien ein Name der für Innovation und Qualität steht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Miele ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Sehr schlecht....80% arbeiten nicht möglich??? Probleme zum disponieren ??? Ähhhh wie sieht es aus wenn ich einfach am Montag immer fehle? Montag, Techniker xy = gesperrt... Danke trotzdem für das gute Arbeitszeugnis.
Interne Förderung ist vorhanden, jedoch könnte Miele etwas unterstützender sein, wenn jemand eine Weiterbildung machen möchte. Vor allem, wenn es dem Geschäft und der Abteilung zu Gute kommt.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten mann bekommt den Eindruck, dass eine Weiterbildung nicht erwünscht ist und der MA nur seine Arbeit ausführen muss ohne sich weiter zu Entwickeln.
Leider der Einzige Negative Punkt in meinen Augen. Da es sehr schwer ist intern eine Weiterbildung zu machen was dazu führt das viele deswegen den Betrieb verlassen was sehr schade ist.
