Gekündigt mit unfairen Mitteln vor Stellenantritt!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kann ich leider nicht beurteilen, da Kündigung nach 3 Einführungstagen vor Stelleneintritt. .
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte, chaotische und wenig informative Einarbeitung. Unrealistische Erwartungen am neuen MA. Die Ersten Einführungstagen wurde ich getestet anstatt eingearbeitet. Der Vorgesetzter sucht keine direkte bzw. persönliche Kommunikation, Feedback nach 3 Einführungstagen per Email gesandt mit teilweise erfundenen Fehler und Androhung auf Kündigung.
Verbesserungsvorschläge
Persönliches und offenes Gespräch für Problemlösung zu den Angestellten suchen anstatt eine Emailmitteilung senden. Kritikfähigkeit arbeiten, vor allem wenn man selbst Kritik ausübt. Ehrliche und offene Aussprache suchen anstatt mit unfairen Mitteln den MA ausspielen bzw. kündigen. Realistischen und fairen Erwartungen während Einarbeitungsphase gewährleisten.
Arbeitsatmosphäre
Sehr viel Druck, keine entspannte Arbeitsatmospähre.
Vorgesetztenverhalten
Der Arbeitsplatz sowie PC war beim Einführungsbeginn nicht eingerichtet! Schlechte Einarbeitung bis gar keine Information für die Einführung. Unrealistische Erwartungen vom ersten Arbeitstag an (Fehlerfreies arbeiten). Kein Freiraum für eingenes Arbeitsstil. Kein persönliches Gespräch gesucht sondern ein Feedaback per Email gesendet. Kündigung vor Arbeitsbeginn erhalten, da der AG kritikunfähig dh. keine Akzepant für andere Meinungen sowie Einsichten.
Gleichberechtigung
Sehr Hierarchisch und keine Mitspracherechte