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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenKann ich leider nicht beurteilen, da Kündigung nach 3 Einführungstagen vor Stelleneintritt. .
Schlechte, chaotische und wenig informative Einarbeitung. Unrealistische Erwartungen am neuen MA. Die Ersten Einführungstagen wurde ich getestet anstatt eingearbeitet. Der Vorgesetzter sucht keine direkte bzw. persönliche Kommunikation, Feedback nach 3 Einführungstagen per Email gesandt mit teilweise erfundenen Fehler und Androhung auf Kündigung.
Persönliches und offenes Gespräch für Problemlösung zu den Angestellten suchen anstatt eine Emailmitteilung senden. Kritikfähigkeit arbeiten, vor allem wenn man selbst Kritik ausübt. Ehrliche und offene Aussprache suchen anstatt mit unfairen Mitteln den MA ausspielen bzw. kündigen. Realistischen und fairen Erwartungen während Einarbeitungsphase gewährleisten.
