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Mitel 
Schweiz 
AG
Bewertung

Als sales auf verlorenem Posten

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gehalt/Sozialleistungen

Als Sales bekommt man Ziele, welche einfach unrealistisch sind.

Image

Old fashion. Pbx selling


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Andreas NowakHR

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Erfahrungen bei der Mitel Schweiz AG mitzuteilen.

Ihre Bewertungen sind uns sehr wichtig und wir bedauern, dass Sie die Mitel Schweiz AG als "Old fashion" wahrnehmen. Insbesondere verwundert uns die negative Bewertung in allen Belangen wie z.B. im Bereich Gleichberechtigung/Umgang mit älteren Kollegen, Karriere/Weiterbildung, Vorgesetztenverhalten oder auch die Work Life Balance. Ihre Bewertung spiegelt unseren Mitarbeiter Umfragen nicht wieder, die aktuell auf einem extrem hohen Wert liegen und sehr viel in den jeweiligen Abteilungen unternommen wird, damit dies auch so bleibt. Dem General Manager ist jedes Feedback wichtig, damit wir weiterhin an unserem guten Ruf arbeiten können.

Gerade in Zeiten von CoVID haben wir die eLearning-Möglichkeiten massiv ausgebaut und wir wissen, dass Online-Trainings nicht alle Interaktionen von realen Präsenztrainings kompensieren können. Aber in Anbetracht der Umstände und vor allem unseres eigenen Geschäfts, ist richtig diese Strategie fortzusetzen und so bald wie möglich wieder mit Präsenztrainings zu ergänzen. Auch den Freiraum für die Work Life Balance wurde den Mitarbeitern ans Herz gelegt, um sich auch eine Auszeit zu nehmen.

Als bekennender sogenannter "equal opportunity employer" wird Diskriminierung wie z.B. in der Gleichberechtigung und/oder im Umgang mit älteren Kollegen nicht geduldet und es liegt in unserer DNA, jegliche Diskriminierung (das interpretieren wir mit Ihrer Bewertung) rigeros und konsequent nachzuverfolgen. Wir hätten uns gefreut, wenn die vielfältigen internen Möglichkeiten wie Vorgesetztengespräche, quartalsweise Mitarbeiterumfragen, Compliance Hotline, Employee Assistance Program, Austrittsinterview, Kontakt mit dem HR aufnehmen etc. genutzt worden wären, um empfundene Misstände anzusprechen und zum Wohle aller Ihre Vorwürfe nachzuverfolgen.

Wir würden gerne in Erfahrung bringen wollen, an welchen konkreten Punkten Sie die negative Bewertung festmachen. Zumal sind (fast) alle Bewertungsmöglichkeiten mit einem Stern gekennzeichnet und wir können das nicht nachvollziehen und das würden wir an dieser Stelle, ohne Kenntnis Ihrer Hintergründe, dementieren.

Es ist sehr schade zu lesen, dass Sie offenbar schlechte Erfahrungen bei der Mitel Schweiz AG gemacht haben. Daher melden Sie sich doch bitte bei hrswitzerland@mitel.com. Wir sichern Ihnen natürlich absolute Vertraulichkeit.

Wir bedanken uns für Ihre Rückmeldung und wünschen Ihnen alles Gute für die Zukunft.

Viele Grüsse

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