Auswechselbar und gewöhnlich
Arbeitsatmosphäre
starre Jahrespläne, wenig flexibel für die Bedürfnisse der Angestellten, dafür wöchtentlicher Einsatzplan Wechsel
Image
im Konzern nicht gerade hohes Ansehen
Konzern sollte ein sozial verträglicher Arbeitgeber sein, bei Mitreva ist dies nicht der Fall.
Work-Life-Balance
Teilzeit sehr häufig auch auf Kaderstufe anzutreffen
Karriere/Weiterbildung
Vorhanden, ob diese jedoch sinnvoll ist und zielführend ist jedoch fraglich
Gehalt/Benefits
gehört zum Migros, ist im Mittelfeld, gute Personalversicherung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lieber mit dem Auto zum Kunden als mit der Bahn,
es gibt keine Gedanken über diesen Aspekt
Kollegenzusammenhalt
achte, wem du was sagst
Umgang mit älteren Kollegen
viele junge Mitarbeiter, es hat im Kader jedoch auch ältere Mitarbeiter
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten zeigt schwache Personen, Informationen werden gezielt nicht weitergegeben, Die Mandate und die Einsatzpläne der Mitarbeiter werden kurzfristig verändert. Die Vorsetzten sind sich am nächsten und der Mitarbeiter ist eine auswechselbare Ware, die zu Schweigen haben. Auf Wünsche betreffend Einsatzgebiete wird nicht eingegangen.
Viele Vorgesetzten haben weder Führungskompetenzen noch Sozialkompetenzen und haben u.a. die Position nur durch Anbiederung oder Sesselkleben erhalten.
Arbeitsbedingungen
Unspektakuläre Büroräumlichkeiten, der Pausenraum hat keine Mikrowelle, ist ohne Fenster und ungeeignet. Sitzungszimmer beim Kunden zum Teil sehr eng.
Kommunikation
Leider fehlt die aufrechte und echte Kommunikation in verikaler Ebene. Die Mitarbeiter werden unvollständig informiert.
Für Sitzungen gibt es selten eine Traktandenliste und diese wird selten eingehalten., für Überraschungen ist gesorgt, der Mitarbeiter kann sind somit nicht vorbereiten.
Die Geschäftsleitung vermittelt den Mitarbeitern Kompromisslosigkeit und Sturheit gegenüber Geschäftspartnern.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung
Auf der Geschlechterbeziehung vorhanden. Die Gleichberechtigung zwischen GL – Vorgesetzten und Mitarbeiter ist jedoch inexistent
Interessante Aufgaben
Die Kontrollen der Kontrollen sind langweilig und repetitiv. Die Aufgaben werden zum Teil nur sehr wage vorgegeben, die Zeitvorgaben unrealistisch. Die Vorgesetzten wissen zum Teil selbst nicht, was der Auftrag sein soll.
Der Set-up des von extern auf doktorierten Strategiewechsel ist nicht durchdacht.
Die Daseinsberechtigung als eigenständige Unternehmung ist nicht mehr geben. Vollständige Integration in den MGB somit unumgänglich.