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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 1,2Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 1,4Arbeitsatmosphäre
- 1,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 1,1Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 1,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Rabatte
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
spannende Aufgaben
sehr gute Teams (fragt sich noch wie lange bei dieser hohen Fluktuation)
guter Arbeitsort und Infrastruktur
super Sozialleistungen
Kundenportfolio
Umgang mit den Leuten innerhalb der Migrosgruppe ist sehr gut.
Innerhalb der Migrosgruppe zu sein, mit ihnen (äusserlich) die Werte zu teilen. Umgang mit den Leuten innerhalb der Migrosgruppe ist sehr gut. Das Geschätzt-Sein geht in beide Richtungen.
Aufgabenbereiche (Einblick in diverse Branchen)
Sozialleistungen
Keine Aquirierung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führung / Geschäftsleitung mangelnde bis nicht vorhandene Sozialkompetenz
fehlende Wertschätzung
Betriebsklima
Kommunikation
Mangelnde Wertschätzung der Mitarbeitenden und der geleisteten Arbeit seitens der Unternehmensleitung
Menschenführung ist ungenügend und nimmt seit einigen Jahren stetig ab.
Kultur, Informationspolitik, Wertschätzung, Zuteilung der Verantwortlichkeit, Geschäftsleitung.
Menschenführung ist ungenügend und nimmt seit einigen Jahren tyrannische Züge an.
Verbesserungsvorschläge
- Die Zusammensetzung der Führung müsste überarbeitet werden.
- die sehr hohe Fluktuation sollte verbessert werden. Viel wichtiges Knowhow geht so verloren.
- die GL sollte man den Mitarbeitenden zuhören und nicht gleich ausrasten, wenn (konstruktive) Kritik geäussert wird.
- Interne Revision der Migros als Kostenstelle dem MGB anhängen und die AG auflösen.
Die Unternehmensleitung sollte sich unbedingt kritischer mit sich selbst und den Vorkommnissen der vergangen zwei drei Jahre auseinandersetzen.
Nicht nur fachliche Führungskräfte einstellen, sondern Personen, die mit Menschen umgehen können.
Die Führung auswechseln.
Ich würde mir die Zusammensetzung der Geschäftsleitung nochmal überlegen. Es sollte eine Person her, die eine positive wertschätzende Kultur in das Unternehmen bringt. Ebenfalls empfehle ich Massnahmen gegen die hohe Fluktuation.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Mitreva Treuhand und Revision ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Teams sind sehr gut und das Zusammenarbeiten funktioniert super. Sobald eine Zusammenarbeit mit einem Mitglied der GL nötig ist, wird es sehr schwierig.
Innerhalb der Teams gut. Man muss aufpassen, wem man was sagt.
Der Zusammenhalt innerhalb der Teams ist gut, jedoch schleicht sich je länger je mehr eine "jeder für sich"-Kultur ein. Durch die Führungsunfähigkeit der Geschäftsleitung wird dies sogar noch gefördert.
Teilweise sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen. Wie lange noch?
Das habe ich so noch nie erlebt...
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mitreva Treuhand und Revision ist Kommunikation mit 1,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Leider fehlt die aufrechte und echte Kommunikation in verikaler Ebene. Die Mitarbeiter werden unvollständig informiert.
Für Sitzungen gibt es selten eine Traktandenliste und diese wird selten eingehalten., für Überraschungen ist gesorgt, der Mitarbeiter kann sind somit nicht vorbereiten.
Die Geschäftsleitung vermittelt den Mitarbeitern Kompromisslosigkeit und Sturheit gegenüber Geschäftspartnern.
Ein Informationsungleichgewicht wird seitens der Führungsebene bewusst erzeugt und gepflegt, um die eigene Machtposition zu stärken.
Ein gutes Beispiel wie man es nicht machen soll. Sehr selektive Kommunikation und teilweise auch bewusste falsche Kommunikation.
Mitarbeitende werden ignoriert. Es findet kein Dialog statt.
Informiert wird regelmässig höchstens über Eintritte und Abgänge. Auf Informationsbedürfnisse wird nicht oder ungenügend eingegangen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Vorhanden, ob diese jedoch sinnvoll ist und zielführend ist jedoch fraglich
Weiterbildungen im Rahmen der gesetzlichen Pflicht werden gefördert. Beförderungen finden immer mal wieder statt. Leider merkt man auch hier welches die Lieblinge der GL sind. Weiterbildungen ausserhalb der Seminare müssen mühsam beantragt und vorgetragen werden und werden nach monatelangen Verfahren dann doch abgelehnt. Was ist was stossend ist, da Mitglieder der GL teure Weiterbildungen besuchen...
Karriere: zwei Sterne
Weiterbildung: vier Sterne (Weiterbildung ist in der Branche Pflicht)
Unterstützung für grössere Weiterbildungen fehlt.
Schwache Förderung. Viele junge Mitarbeitende verlassen das Unternehmen. Sehr wenige Mitarbeitende, die zT aufgrund mangelnder Unterstützung die Prüfung zum Prüfungsexperten schaffen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mitreva Treuhand und Revision wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Mitreva Treuhand und Revision schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 11% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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