Lehrstunde für schlechte Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgabenbereiche (Einblick in diverse Branchen)
Sozialleistungen
Keine Aquirierung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung (personelle wie auch operative)
Verbesserungsvorschläge
Führung auswechseln
Arbeitsatmosphäre
Passieren Fehler, wird zuerst der Schuldige gesucht.
Mitarbeiterbewertungen basieren nicht auf Fakten sondern erfolgen nach Laune oder nach dem persönlichen Standing.
Image
Das Image leidet massiv unter der schlechten Führung.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich gut. Jedoch besteht aktuell aufgrund des knappen Personalbestandes weniger Spielraum. Zudem kommt es regelmässig zu Mehrzeiten, welche jedoch wieder kompensiert werden dürfen.
Urlaub muss sehr früh eingegeben werden (bis zu 1.5 Jahre im Voraus). In Anbetracht des Planungschaos (die Einsatzplanung änderte zeitweise täglich...) absurd und nicht angebracht.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der Umstrukturierung sind die Karrieremöglichkeiten aktuell nicht klar. Bisher konnten diverse Weiterbildungen gemacht werden (bspw. WP, CIA, etc).
Gehalt/Benefits
Die Sozialleistungen gehören zu den Besten in der Schweiz. Die Gehälter entsprechen der Branche.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb der Teams ist gut, jedoch schleicht sich je länger je mehr eine "jeder für sich"-Kultur ein. Durch die Führungsunfähigkeit der Geschäftsleitung wird dies sogar noch gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Stark vom persönlichen Standing abhängig (siehe auch Arbeitsatmosphäre)
Vorgesetztenverhalten
Fast niemand will wirklich führen. Viele wollen sich vor der Verantwortung drücken.
Auch die Sozialkompetenz vieler Vorgesetzter lässt zu wünschen übrig.
Arbeitsbedingungen
Büroräume und Laptops sind sehr gut.
Kommunikation
Viele Informationen werden in ungenügender Form oder gar nicht weitergegeben. Diverse Entscheidungen werden nicht kommentiert.
Gleichberechtigung
Ja
Interessante Aufgaben
Top.
Mit dem Wechsel zu einer internen Revision hat sich das Aufgabenspektrum stark vergrössert.