MOBAS 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess zog sich von Ende November bis Mitte Januar und war zunächst sehr positiv. Nach dem ersten Gespräch wurde mir telefonisch praktisch eine Zusage signalisiert – inklusive Einigung über den Lohn. Es wurde mir sinngemäß gesagt, es gebe niemand anderen und es sei „quasi fix“, man wolle mich einstellen und suche in der Zeit niemanden mehr. Auf dieser Basis habe ich andere Bewerbungen bewusst nicht weiterverfolgt.

Beim anschließenden Probearbeiten war ich rund drei Stunden vor Ort, habe mir die Stelle angeschaut und Zeit investiert. Erst danach kam der Chef dazu und sagte mir ohne Vorwarnung ziemlich stumpf ins Gesicht, man habe „doch noch jemanden gefunden“, der besser qualifiziert sei. Ich war in dem Moment ehrlich gesagt sprachlos.

Für mich wirkt das wie Warmhalten: Erst Vertrauen aufbauen und Sicherheit vermitteln – und dann nach Wochen und nach Probearbeiten so abrupt absagen. Ergebnis: unnötig verschwendete Zeit und enttäuschtes Vertrauen. So sollte ein Bewerbungsprozess nicht ablaufen