Schade dass keine minus-Sterne möglich sind
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung sollte mindestens den Kurs: "Basiswissen für Führungskräfte" besuchen.
Arbeitsatmosphäre
Wer gerne nach dem Motto: "Du hast es Angefasst, ist jetzt deins" arbeitet, ist hier gut aufgehoben. Auch wer es mag, dass hinter seinem Rücken über einen gelästert wird, ist hier richtig. Keine Lust auf Strategie, Struktur oder Kultur? Das ist in diesem Fall der passende Arbeitgeber.
Gehalt/Benefits
Einige Personen werden überbezahlt, andere massiv unterbezahlt.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Forderung oder Förderung älterer Mitarbeiter feststellbar.
Vorgesetztenverhalten
Intransparent, inkonsequent, abwertend, manipulativ, entwürdigend, arrogant, sexistisch, cholerisch, demotivierend, Vorgesetzte übernehmen keine Verantwortung.
Fehler werden lieber auf die Mitarbeiter abgeschoben während sich bei Erfolgen die entsprechenden Personen mit fremden Federn schmücken.
Regeln werden nicht eingehalten, die Führungspersonen sind unbeherrscht, Mitarbeiter werden selten in Entscheidungen einbezogen, es wird so wenig Information wie möglich weitergegeben während die Gerüchteküche eingeheizt wird, einzelne Mitarbeiter werden bevorzugt.
Rückhalt gegenüber Mitarbeiter? Konstruktive Kritik?? Förderung von Mitarbeitern??? Fehlanzeige!
Mitarbeitergespräche gehören aus Sicht der GL zu den lästigen Aufgaben, die am besten so selten wie möglich geführt werden.
Arbeitsbedingungen
Helle Büros, Klimaanlage, Stehtische. Somit tiptop.
Kommunikation
Welche Kommunikation? Hoffe, dass die Führungsetage mittlerweile im Duden nachgeschlagen hat, was das ist.
Gleichberechtigung
Frauen werden häufig als Arbeitsbienen eingestellt und hinter deren Rücken dumme / sexistische Sprüche fallen gelassen während diese vor anderen als unwissende Personen dargestellt werden, obwohl das Know-how vorhanden ist.
Interessante Aufgaben
Wie ein Vorredner schon sagte: Grundsätzlich interessante Aufgaben. Aber Probleme werden nur rumgeschoben, anstatt passend & professionell gelöst.
Da durch die mangelhafte Mitarbeiterführung die Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortlichkeiten ungleichmässig verteilt sind haben einige Mitarbeiter massiv zu viel Arbeit, während andere zu wenig haben. Die Geschäftsleitung ist sich dessen gemäss eigener Aussage bewusst, während sie an diesem Zustand nichts ändert.