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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kan viel Verantwortung übernehmen und sich einbringen
Die offene und Faire Kommunikation und die positive Mitarbeiterführung.
Die Möglichkeiten sich vollends zu entfalten.
Infrastruktur, menschlicher Führungsstil
Gute Arbeitsräume, abgesehen von der Akustik
Spannende und dynamische Branche
Interessante Lieferanten und Kunden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise viel Stau um Zürich.
Kommunikation nicht vorhanden. Strategieentwicklung nicht vorhanden. Vorgesetzte planlos, ideenlos und völlig überfordert oder fehl am Platz!
Alle schon genannten Punkte, welche alle auf die Inkompetenz der Geschäftsleitung zurück zuführen sind.
In ziemlich allen erdenklichen Punkten miserable
Veterliwirtschaft. sehr unproffessionel. keine Kommunikation. Kein Rückhalt gegenüber Mitarbeiter. Lügen und betrügen am Laufmeter.
Verbesserungsvorschläge
Der Zusammenhalt im Team kann noch besser werden, aber das braucht halt Zeit
Die Geschäftsleitung sollte mindestens den Kurs: "Basiswissen für Führungskräfte" besuchen.
Teilweise etwas struktuierter neue Mitarbeiter einführen
Strukturen und Abläufe optimieren
Auf bestem Kurs.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von MobilePro ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Super Büro mit Klimaanlage, hell, grosse Ausstellungsräume welche selber verwaltet werden können, hat erst gerade die Aufrüstung gegeben auf neue Arbeitsinstrumente
Stehtische, Klimatisierte Büroräume, Gratis unterdachte Parkplätze, schöne Showrooms für Kunden und neue PC`s.
Helle Büros, Klimaanlage, Stehtische. Somit tiptop.
Modernste Arbeitsbedingungen
Es sind gut ausgeleuchtete und mit grossen Fenstern versehene Räume.
Die Arbeitsgeräte sind zeitgemäss und zweckentsprechend.
Einzig die Akustik ist schlecht, da es grosse Räume mit wenig schallreduzierenden Materialen sind und die Büros zum Gang und der Küche nicht abtrennbar sind.
Hinzu kommt, dass es viele gleichzeitige Anrufe und viele Lieferanten und Kunden besuche gibt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MobilePro ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Welche Kommunikation? Hoffe, dass die Führungsetage mittlerweile im Duden nachgeschlagen hat, was das ist.
Nur wenn ein akutes Problem auftritt wird nicht Kommuniziert, jedoch nur beschränkt auf den einzelnen Fall.
Bei Meetings ist die Geschäftsleitung gar nicht oder sehr schlecht vorbereitet.
Zudem werden Probleme wiederholt auch von der Geschäftsleitung angesprochen jedoch nicht behoben.
Verzerrte und konfuse Kommunikation. Meist eher zufällig
Lieber alles verdrängen, nicht ansprechen und infantil hoffen, dass es irgendwie schon gut kommt.
Keine Infos in irgendeiner Art.
unfassbar schlecht!!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Bei meinem Bewerbungsgespräch ist es sehr gut angekommen, dass ich eine Weiterbildung gemacht habe, man lege Wert das Personal zu Schulen egal ob in oder extern.
Weiterbildungen werden stark gefördert. Da es eher ein kleineres Unternehmen ist (mit starkem Wachstumspotential) ist schwieriger neue Positionen zu schaffen.
Mitarbeiter werden in der Weiterbildung sowohl mit Zeit wie auch finanziell unterstützt.
Aufgrund der geringen grösse des Unternehmens ergeben sich Intern keine Entwicklungsmöglichkeiten.
Es wird jedoch den Mitarbeitern ermöglicht eine Weiterbildung zu Besuchen.
Ja Weiterbildungen….würde der GL mal guttun…. Ernsthaft...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MobilePro wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet MobilePro schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MobilePro als eher traditionell.
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