Arbeitsatmosphäre
Durch die von der Geschäftsleitung selbst geförderten Gerüchte und nicht vorhandene Kommunikation, entsteht Misstrauen und bestehende Konflikte oder Missstände werden nicht angegangen.
Vorgesetztenverhalten
Leider ist dieses als absolutes Negativbeispiel zu sehen.
Es werden keine Messbare Ziele definiert.
Es wird nur gesprochen, wenn der Schaden schon da ist.
Aus der Sicht der Geschäftsleitung sind Mitarbeitergespräche reine Zeitverschwendung.
Zudem wenn dennoch eines stattfindet hält er sich nicht an die Vereinbarungen oder nur unter enormem Widerstand des Mitarbeiters.
Wenn sich Mitarbeiter nicht korrekt verhalten werden Sie erst darauf angesprochen, wenn es nicht mehr anders geht.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der vorangegangen Punkte und durch fehlende oder schlechte Mitarbeiterführung leidet leider auch die Zusammenarbeit bei den Mitarbeitern.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr interessant und durch die nicht vorhandene Mitarbeiterführung hat man sehr viele Freiheiten.
Jedoch durch die fehlende und schlechte Mitarbeiterführung die Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortungen nicht vorhanden, dies führt dazu, dass einige Mitarbeiter Zuviel Arbeit haben und andere Zuwenig.
Überraschend ist auch, dass sich dessen die Geschäftsleitung gemäss eigener Aussage bewusst ist jedoch nichts daran ändert.
Kommunikation
Nur wenn ein akutes Problem auftritt wird nicht Kommuniziert, jedoch nur beschränkt auf den einzelnen Fall.
Bei Meetings ist die Geschäftsleitung gar nicht oder sehr schlecht vorbereitet.
Zudem werden Probleme wiederholt auch von der Geschäftsleitung angesprochen jedoch nicht behoben.
Gleichberechtigung
Die Geschäftsleitung hat meistens Mitarbeiterinnen gerügt oder Ihnen zusätzliche Arbeit zugewiesen. Ob dies jedoch am Geschlecht lag kann ich nicht abschliessend beurteilen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wurden auch ältere Mitarbeiter eingestellt.
Konnte jedoch keine zusätzliche Wertschätzung oder Förderung für Langjährige Mitarbeiter feststellen.
Karriere / Weiterbildung
Aufgrund der geringen grösse des Unternehmens ergeben sich Intern keine Entwicklungsmöglichkeiten.
Es wird jedoch den Mitarbeitern ermöglicht eine Weiterbildung zu Besuchen.
Gehalt / Sozialleistungen
Bei vielen Mitarbeitern kam es wiederholt zu Unstimmigkeiten bei den Lohnzahlungen.
Dies weil Provisionszahlungen vergessen gingen oder vorbehalten wurden da keine klaren Ziele definiert wurden und diese dadurch nicht messbar waren.
Abgesehen davon ist die Entlöhnung Marktgerecht und es gab teilweise sogar nicht vereinbarte Jahresboni.
Arbeitsbedingungen
Es sind gut ausgeleuchtete und mit grossen Fenstern versehene Räume.
Die Arbeitsgeräte sind zeitgemäss und zweckentsprechend.
Einzig die Akustik ist schlecht, da es grosse Räume mit wenig schallreduzierenden Materialen sind und die Büros zum Gang und der Küche nicht abtrennbar sind.
Hinzu kommt, dass es viele gleichzeitige Anrufe und viele Lieferanten und Kunden besuche gibt.
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Dies ist bis als Verkaufsargument bei den Handelsprodukten kein Thema in diesem Unternehmen.
Work-Life-Balance
Diese ist bis auf Messetermine und teilweise erhöhte Arbeitslast bei umsatzstarken Monaten, sehr gut Umsetzbar.
Image
Aufgrund der sehr schlechten Unternehmens- und Mitarbeiterführung leidet das Image des Unternehmens intern enorm.
Jedoch profitiert das Unternehmen enorm, dass es sich in einem Wachstumsmarkt mit ausreichenden Margen befindet, eine Finanzstarke Muttergesellschaft hat und sich auf riskante Deals mit den Lieferanten einlässt.
Daraus entsteht extern durchaus ein sehr gutes Image.
Verbesserungsvorschläge
- Die Geschäftsleitung sollte sich Weiterbilden oder wenn dies auch nicht zum Erfolg führt sich neu Orientieren.
Pro
Gute Arbeitsräume, abgesehen von der Akustik
Spannende und dynamische Branche
Interessante Lieferanten und Kunden
Contra
Alle schon genannten Punkte, welche alle auf die Inkompetenz der Geschäftsleitung zurück zuführen sind.
