Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Mitarbeiter haben Masken bekommen
Desinfektionsmittel in der Firma
Wir haben Homeoffice.
Flexibilität
Alles gut
Nichts ! Wir haben schon Homeoffice.
Die Möglichkeiten sich vollends zu entfalten.
Teilweise viel Stau um Zürich.
Teilweise etwas struktuierter neue Mitarbeiter einführen
Arbeitsplatz ist modern gestaltet mit Klimaanlage und neuster IT-Technik.
MobilePro AG geniesst in der Branche einen sehr guten Ruf.
Die AV-Branche ist absolutes Projektbuisness, daher kann die Auslastung auch von moderat bis zu sehr hoch variieren. Jedoch besteht auch immer wieder die Möglichkeit zum kompensieren.
Mitarbeiter werden in der Weiterbildung sowohl mit Zeit wie auch finanziell unterstützt.
Faires und gutes Gehalt
Da gäbe es sicherlich noch Optimierungspotential
Super Team, dass auch ausserhalb der Arbeit einen guten Zusammenhang hat. Es macht echt Spass hier zu arbeiten.
Das Team besteht sowohl aus jüngeren wie älteren Kollegen und diese werden alle gleichwertig behandelt
Mitspracherecht wird dem Mitarbeiter gewährt und Leistungen werden annerkannt.
Modernste Arbeitsbedingungen
Es finden regelmässig Meeting statt zum Update der MA's. Zudem wird auch Ad Hoc stets einiges informiert. Teilweise könnten Informationen etwas strukturierter sein.
Die Mitarbeiter werden wirklich dort eingesetzt, wo Sie am besten ihre Performance bringen können.
Infrastruktur, menschlicher Führungsstil
nichts
Strukturen und Abläufe optimieren
Büroräumlichkeiten
Kommunikation nicht vorhanden. Strategieentwicklung nicht vorhanden. Vorgesetzte planlos, ideenlos und völlig überfordert oder fehl am Platz!
Grundsätzlich wäre es eine gute Firma mit noch viel mehr Potenzial wenn man die Mitarbeiter schätzen und ihre Kreativität fördern und integrieren würde.
Gute Arbeitsräume, abgesehen von der Akustik
Spannende und dynamische Branche
Interessante Lieferanten und Kunden
Alle schon genannten Punkte, welche alle auf die Inkompetenz der Geschäftsleitung zurück zuführen sind.
Die Geschäftsleitung sollte sich Weiterbilden oder wenn dies auch nicht zum Erfolg führt sich neu Orientieren.
Durch die von der Geschäftsleitung selbst geförderten Gerüchte und nicht vorhandene Kommunikation, entsteht Misstrauen und bestehende Konflikte oder Missstände werden nicht angegangen.
Aufgrund der sehr schlechten Unternehmens- und Mitarbeiterführung leidet das Image des Unternehmens intern enorm.
Jedoch profitiert das Unternehmen enorm, dass es sich in einem Wachstumsmarkt mit ausreichenden Margen befindet, eine Finanzstarke Muttergesellschaft hat und sich auf riskante Deals mit den Lieferanten einlässt.
Daraus entsteht extern durchaus ein sehr gutes Image.
Diese ist bis auf Messetermine und teilweise erhöhte Arbeitslast bei umsatzstarken Monaten, sehr gut Umsetzbar.
Aufgrund der geringen grösse des Unternehmens ergeben sich Intern keine Entwicklungsmöglichkeiten.
Es wird jedoch den Mitarbeitern ermöglicht eine Weiterbildung zu Besuchen.
Bei vielen Mitarbeitern kam es wiederholt zu Unstimmigkeiten bei den Lohnzahlungen.
Dies weil Provisionszahlungen vergessen gingen oder vorbehalten wurden da keine klaren Ziele definiert wurden und diese dadurch nicht messbar waren.
Abgesehen davon ist die Entlöhnung Marktgerecht und es gab teilweise sogar nicht vereinbarte Jahresboni.
Dies ist bis als Verkaufsargument bei den Handelsprodukten kein Thema in diesem Unternehmen.
Aufgrund der vorangegangen Punkte und durch fehlende oder schlechte Mitarbeiterführung leidet leider auch die Zusammenarbeit bei den Mitarbeitern.
Es wurden auch ältere Mitarbeiter eingestellt.
Konnte jedoch keine zusätzliche Wertschätzung oder Förderung für Langjährige Mitarbeiter feststellen.
Leider ist dieses als absolutes Negativbeispiel zu sehen.
Es werden keine Messbare Ziele definiert.
Es wird nur gesprochen, wenn der Schaden schon da ist.
Aus der Sicht der Geschäftsleitung sind Mitarbeitergespräche reine Zeitverschwendung.
Zudem wenn dennoch eines stattfindet hält er sich nicht an die Vereinbarungen oder nur unter enormem Widerstand des Mitarbeiters.
Wenn sich Mitarbeiter nicht korrekt verhalten werden Sie erst darauf angesprochen, wenn es nicht mehr anders geht.
Es sind gut ausgeleuchtete und mit grossen Fenstern versehene Räume.
Die Arbeitsgeräte sind zeitgemäss und zweckentsprechend.
Einzig die Akustik ist schlecht, da es grosse Räume mit wenig schallreduzierenden Materialen sind und die Büros zum Gang und der Küche nicht abtrennbar sind.
Hinzu kommt, dass es viele gleichzeitige Anrufe und viele Lieferanten und Kunden besuche gibt.
Nur wenn ein akutes Problem auftritt wird nicht Kommuniziert, jedoch nur beschränkt auf den einzelnen Fall.
Bei Meetings ist die Geschäftsleitung gar nicht oder sehr schlecht vorbereitet.
Zudem werden Probleme wiederholt auch von der Geschäftsleitung angesprochen jedoch nicht behoben.
Die Geschäftsleitung hat meistens Mitarbeiterinnen gerügt oder Ihnen zusätzliche Arbeit zugewiesen. Ob dies jedoch am Geschlecht lag kann ich nicht abschliessend beurteilen.
Die Aufgaben sind sehr interessant und durch die nicht vorhandene Mitarbeiterführung hat man sehr viele Freiheiten.
Jedoch durch die fehlende und schlechte Mitarbeiterführung die Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortungen nicht vorhanden, dies führt dazu, dass einige Mitarbeiter Zuviel Arbeit haben und andere Zuwenig.
Überraschend ist auch, dass sich dessen die Geschäftsleitung gemäss eigener Aussage bewusst ist jedoch nichts daran ändert.
Nichts, sonst wäre ich ja noch dort
In ziemlich allen erdenklichen Punkten miserable
Gelernte Führungskräfte
Katastrophe
Lohn und flexible Arbeitszeiten
GL
wäre toll, wenn die GL sich auch mal weiterbilden würde...
Einfach nur mies
unfassbar schlecht!!
Veterliwirtschaft. sehr unproffessionel. keine Kommunikation. Kein Rückhalt gegenüber Mitarbeiter. Lügen und betrügen am Laufmeter.
Kollerische bis apathische Vorgesetzte.
lügen und betrügen ist wohl das Motto....
Keine Infos in irgendeiner Art.