MobilePro 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Möglichkeiten sich vollends zu entfalten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise viel Stau um Zürich.

Verbesserungsvorschläge

Teilweise etwas struktuierter neue Mitarbeiter einführen

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsplatz ist modern gestaltet mit Klimaanlage und neuster IT-Technik.

Image

MobilePro AG geniesst in der Branche einen sehr guten Ruf.

Work-Life-Balance

Die AV-Branche ist absolutes Projektbuisness, daher kann die Auslastung auch von moderat bis zu sehr hoch variieren. Jedoch besteht auch immer wieder die Möglichkeit zum kompensieren.

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter werden in der Weiterbildung sowohl mit Zeit wie auch finanziell unterstützt.

Gehalt/Benefits

Faires und gutes Gehalt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da gäbe es sicherlich noch Optimierungspotential

Kollegenzusammenhalt

Super Team, dass auch ausserhalb der Arbeit einen guten Zusammenhang hat. Es macht echt Spass hier zu arbeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team besteht sowohl aus jüngeren wie älteren Kollegen und diese werden alle gleichwertig behandelt

Vorgesetztenverhalten

Mitspracherecht wird dem Mitarbeiter gewährt und Leistungen werden annerkannt.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Es finden regelmässig Meeting statt zum Update der MA's. Zudem wird auch Ad Hoc stets einiges informiert. Teilweise könnten Informationen etwas strukturierter sein.

Interessante Aufgaben

Die Mitarbeiter werden wirklich dort eingesetzt, wo Sie am besten ihre Performance bringen können.

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsleitung sollte mindestens den Kurs: "Basiswissen für Führungskräfte" besuchen.

Arbeitsatmosphäre

Wer gerne nach dem Motto: "Du hast es Angefasst, ist jetzt deins" arbeitet, ist hier gut aufgehoben. Auch wer es mag, dass hinter seinem Rücken über einen gelästert wird, ist hier richtig. Keine Lust auf Strategie, Struktur oder Kultur? Das ist in diesem Fall der passende Arbeitgeber.

Gehalt/Benefits

Einige Personen werden überbezahlt, andere massiv unterbezahlt.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Forderung oder Förderung älterer Mitarbeiter feststellbar.

Vorgesetztenverhalten

Intransparent, inkonsequent, abwertend, manipulativ, entwürdigend, arrogant, sexistisch, cholerisch, demotivierend, Vorgesetzte übernehmen keine Verantwortung.
Fehler werden lieber auf die Mitarbeiter abgeschoben während sich bei Erfolgen die entsprechenden Personen mit fremden Federn schmücken.
Regeln werden nicht eingehalten, die Führungspersonen sind unbeherrscht, Mitarbeiter werden selten in Entscheidungen einbezogen, es wird so wenig Information wie möglich weitergegeben während die Gerüchteküche eingeheizt wird, einzelne Mitarbeiter werden bevorzugt.
Rückhalt gegenüber Mitarbeiter? Konstruktive Kritik?? Förderung von Mitarbeitern??? Fehlanzeige!
Mitarbeitergespräche gehören aus Sicht der GL zu den lästigen Aufgaben, die am besten so selten wie möglich geführt werden.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Welche Kommunikation? Hoffe, dass die Führungsetage mittlerweile im Duden nachgeschlagen hat, was das ist.

Gleichberechtigung

Frauen werden häufig als Arbeitsbienen eingestellt und hinter deren Rücken dumme / sexistische Sprüche fallen gelassen während diese vor anderen als unwissende Personen dargestellt werden, obwohl das Know-how vorhanden ist.

Interessante Aufgaben

Wie ein Vorredner schon sagte: Grundsätzlich interessante Aufgaben. Aber Probleme werden nur rumgeschoben, anstatt passend & professionell gelöst.

Da durch die mangelhafte Mitarbeiterführung die Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortlichkeiten ungleichmässig verteilt sind haben einige Mitarbeiter massiv zu viel Arbeit, während andere zu wenig haben. Die Geschäftsleitung ist sich dessen gemäss eigener Aussage bewusst, während sie an diesem Zustand nichts ändert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die offene und Faire Kommunikation und die positive Mitarbeiterführung.

Verbesserungsvorschläge

Auf bestem Kurs.

Arbeitsatmosphäre

Absolute Wertschätzung der geleisteten Arbeit.

Image

Leider hat das Image in den letzten paar Jahren stark gelitten. Dies ist seit mehr als einem Jahr nicht mehr gerecht. Neuer Chef und neues Mutterhaus. Unter diesen Umständen ist die Professionalität und der Zusammenhalt um da viel Fache gestiegen.

Work-Life-Balance

Stimmt absolut.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden stark gefördert. Da es eher ein kleineres Unternehmen ist (mit starkem Wachstumspotential) ist schwieriger neue Positionen zu schaffen.

Gehalt/Benefits

In einem absoluten Gesunden und fairen Verhältnis

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir versuchen alle unser bestes.

Kollegenzusammenhalt

Alle ziehen am gleichen Strick und sehen die Ziele.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden alle Kolleginnen und Kollegen gleichermassen geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Persönliche Wertschätzung, Konstruktive Kritik, Mentor, Hilfsbereit, Lösungsorientiert

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Regelmässiger Inforamtionsfluss. Meetings wie auch per Mail oder persönlich.

Gleichberechtigung

Es werden alle Kolleginnen und Kollegen gleichermassen geschätzt.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Endlich ist der "ledöD" weg! Somit, auf Mobilepro.... second chance!

Image

Gegen aussen top und gegen innen würg.

Karriere/Weiterbildung

Ja Weiterbildungen….würde der GL mal guttun…. Ernsthaft...

Kollegenzusammenhalt

Da ziehen alle an einem Strang…. Nur jeder in eine andere Richtung

Vorgesetztenverhalten

Militärisch bis hilflos

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Verzerrte und konfuse Kommunikation. Meist eher zufällig
Lieber alles verdrängen, nicht ansprechen und infantil hoffen, dass es irgendwie schon gut kommt.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich schon.
Aber Probleme werden nur rumgeschoben, anstatt passend & professionell gelöst.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Arbeitsräume, abgesehen von der Akustik
Spannende und dynamische Branche
Interessante Lieferanten und Kunden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alle schon genannten Punkte, welche alle auf die Inkompetenz der Geschäftsleitung zurück zuführen sind.

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsleitung sollte sich Weiterbilden oder wenn dies auch nicht zum Erfolg führt sich neu Orientieren.

Arbeitsatmosphäre

Durch die von der Geschäftsleitung selbst geförderten Gerüchte und nicht vorhandene Kommunikation, entsteht Misstrauen und bestehende Konflikte oder Missstände werden nicht angegangen.

Image

Aufgrund der sehr schlechten Unternehmens- und Mitarbeiterführung leidet das Image des Unternehmens intern enorm.
Jedoch profitiert das Unternehmen enorm, dass es sich in einem Wachstumsmarkt mit ausreichenden Margen befindet, eine Finanzstarke Muttergesellschaft hat und sich auf riskante Deals mit den Lieferanten einlässt.
Daraus entsteht extern durchaus ein sehr gutes Image.

Work-Life-Balance

Diese ist bis auf Messetermine und teilweise erhöhte Arbeitslast bei umsatzstarken Monaten, sehr gut Umsetzbar.

Karriere/Weiterbildung

Aufgrund der geringen grösse des Unternehmens ergeben sich Intern keine Entwicklungsmöglichkeiten.
Es wird jedoch den Mitarbeitern ermöglicht eine Weiterbildung zu Besuchen.

Gehalt/Benefits

Bei vielen Mitarbeitern kam es wiederholt zu Unstimmigkeiten bei den Lohnzahlungen.
Dies weil Provisionszahlungen vergessen gingen oder vorbehalten wurden da keine klaren Ziele definiert wurden und diese dadurch nicht messbar waren.
Abgesehen davon ist die Entlöhnung Marktgerecht und es gab teilweise sogar nicht vereinbarte Jahresboni.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dies ist bis als Verkaufsargument bei den Handelsprodukten kein Thema in diesem Unternehmen.

Kollegenzusammenhalt

Aufgrund der vorangegangen Punkte und durch fehlende oder schlechte Mitarbeiterführung leidet leider auch die Zusammenarbeit bei den Mitarbeitern.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wurden auch ältere Mitarbeiter eingestellt.
Konnte jedoch keine zusätzliche Wertschätzung oder Förderung für Langjährige Mitarbeiter feststellen.

Vorgesetztenverhalten

Leider ist dieses als absolutes Negativbeispiel zu sehen.
Es werden keine Messbare Ziele definiert.
Es wird nur gesprochen, wenn der Schaden schon da ist.
Aus der Sicht der Geschäftsleitung sind Mitarbeitergespräche reine Zeitverschwendung.
Zudem wenn dennoch eines stattfindet hält er sich nicht an die Vereinbarungen oder nur unter enormem Widerstand des Mitarbeiters.
Wenn sich Mitarbeiter nicht korrekt verhalten werden Sie erst darauf angesprochen, wenn es nicht mehr anders geht.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Nur wenn ein akutes Problem auftritt wird nicht Kommuniziert, jedoch nur beschränkt auf den einzelnen Fall.
Bei Meetings ist die Geschäftsleitung gar nicht oder sehr schlecht vorbereitet.
Zudem werden Probleme wiederholt auch von der Geschäftsleitung angesprochen jedoch nicht behoben.

Gleichberechtigung

Die Geschäftsleitung hat meistens Mitarbeiterinnen gerügt oder Ihnen zusätzliche Arbeit zugewiesen. Ob dies jedoch am Geschlecht lag kann ich nicht abschliessend beurteilen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr interessant und durch die nicht vorhandene Mitarbeiterführung hat man sehr viele Freiheiten.
Jedoch durch die fehlende und schlechte Mitarbeiterführung die Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortungen nicht vorhanden, dies führt dazu, dass einige Mitarbeiter Zuviel Arbeit haben und andere Zuwenig.
Überraschend ist auch, dass sich dessen die Geschäftsleitung gemäss eigener Aussage bewusst ist jedoch nichts daran ändert.