Mooris.ch

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Lieber Mooris, wir sind in einer Zeit angekommen, wo die MitarbeiterInnen ein wichtiges Asset und nicht nur lästige Deko sind. Fang doch endlich an, deine MitarbeiterInnen zu schätzen, ihnen zuzuhören und lerne, dass Nehmen auch immer mit Geben verbunden sein sollte. Löse dich von alten Mustern und auch von festgefahrenen Rollen, die dich als Unternehmen und deine MitarbeiterInnen ausbremsen. Du verpasst und vergraulst gute Leute und hättest doch einiges an Potenzial. Du musst nur lden Mut haben, etwas zu verändern.

Arbeitsatmosphäre

Lieber Mooris, bei dir ist vieles im Umschwung, was nicht immer einfach sein mag. Verständlich. Aber auf Dauer machen sich Frustration und Unsicherheit breit. Du nimmst Inputs dazu nicht spürbar ernst. Das hilft niemandem weiter, am wenigsten dir.

Image

Lieber Mooris, du verlierst engagierte Mitarbeiter und Know-How. Es lässt sich wünschen, dass die neuen Leute, frischen Wind und neuen Schwung mit sich bringen. Aber: Ignoriere solche Veränderungen nicht, bloss weil sie unangenehm sind. Hör zu, bei denen die gehen, bei denen die bleiben und bei denen, die kommen werden. Die Lösung wäre da, du musst dich nicht davor verstecken. Deine MitarbeiterInnen beissen nicht, sie sind nur ehrlich.

Work-Life-Balance

Lieber Mooris, Arbeit und Freizeit halten sich bei dir in gewissen Abteilungen die Waage. In anderen können sich die MitarbeiterInnen aber zu wenig erholen, denn du verlangst immer mehr. Ganz nach dem Motto: Schneller, weiter, besser. Du vergisst, wer dich im Hintergrund zu dem macht, der du bist - dein Team.

Karriere/Weiterbildung

Lieber Mooris, schade förderst du die falschen Personen. Die Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten sind gleich 0, solange du lieber Ellbogen-Anti-Teamplayern und Office-Lieblingen den Vorzug lässt.

Gehalt/Benefits

Lieber Mooris, bei dir zu arbeiten ist ein unausgeglichener „Herzens-Job“, bei dem man viel Einsatz zeigt und Spannendes erlebt, aber geringe Wertschätzung und finanzielle Entlöhnung erhält. Und scheinbar hast du hier angefangen, zu selektionieren. Einen 13. Monatslohn gibt es offiziell nicht, aber aus einer vorherigen Bewertung lässt sich entnehmen, dass du dies scheinbar erst seit neuem inkonsistent handhabst. Fairness geht anders. Das war dir doch eigentlich immer wichtig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Lieber Mooris, du recycelst und trägst Sorge zur Umwelt. Cool. Aber deine Sozialkompetenz sollte zB. bei der Förderung deines Teams stärker zum Zuge kommen. Das ist um einiges wichtiger, auch wenn sich die Petsammlung über stetigen Zuwachs freut.

Kollegenzusammenhalt

Lieber Mooris, phuu die MitarbeiterInnen sind komplex. Du beschäftigst viele gute Seelen, aber auch solche, die unkollegial, opportunistisch und eigennützig handeln. Leider förderst du zweitere stärker. Schade, weil du deine MitarbeiterInnen seit jeher doch immer als Familie bezeichnest.

Umgang mit älteren Kollegen

Lieber Mooris, du hast in der Vergangenheit fleissig beim Nestbau und schmücken mit fremden Federn geholfen. Darum geniessen ein paar MitarbeiterInnen einen unantastbaren Sonderstatus. Du wurdest mehrmals auf fehlendes Know-How oder unkollegiales Verhalten hingewiesen, ziehst aber keine längst notwendigen Konsequenzen. Schade.

Vorgesetztenverhalten

Lieber Mooris, schau beim Abschnitt „Kommunikation“ rein.

Arbeitsbedingungen

Lieber Mooris, von Benefits - wie vergünstigtem Einkaufen - lässt sichs mit dem tiefem Lohn leider schlecht profitieren. Du kannst deinen MitarbeiterInnen aber sicher anderweitig was Gutes tun, oder?

Kommunikation

Lieber Mooris, du kommunizierst oft indirekt und inkonsistent. Du redest viel, aber handelst wenig oder zu spät. Deine nicht vorhandenen Taten sprechen aber leider lauter als die zahlreichen leeren Worte.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Lieber Mooris, positiv sind sicherlich Abwechslung, Eigenverantwortung und Kreativität. Aber manchmal bist du chaotisch und in alten Mustern festgefahren. Dann verrennst du dich in Aufgaben, dir dir über den Kopf wachsen. Du bedienst dich dann lieber an Ideen anderer und verkaufst sie als deine eigenen. Aber das musst du doch gar nicht. Du hast kompetente Leute im Team. Gib ihnen eine Chance und fördere sie.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mooris ist flexibel und geht auf seine Mitarbeiter ein. Wenn man will, kann man sich sehr gut entfalten. Es wird einem nicht zu viel Vorgegeben. Auch erhält man einen sehr grosszügigen Rabatt auf das Mooris-Sortiment (zum Einkaufspreis!).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu gewissen Jahreszeiten, z.B. vor Weihnachten, ist es stressig und man muss manchmal auch mehr wie 8 Stunden arbeiten. Ich kann damit umgehen, aber ist nicht jedermanns Sache. Auch gibt es kein klassisches HR in der Firma, entweder man kann es gut mit seinem Vorgesetzten oder nicht.

Arbeitsatmosphäre

Sehr tolle Atmosphäre, habe ich nichts zu meckern. Ich finde die Firma und der Umgang mit den Mitarbeitern fair. Das Vorgesetzten-Mitarbeiter Verhältnis ist offen und sehr herzlich.

Image

Gutes Image, ich habe selten bis nie etwas anderes gehört.

Work-Life-Balance

Es wird erwartet, dass man um 9 beginnt und bis um 17 bleibt. Zu gewissen Saison kann es sein, dass man länger Arbeiten muss. Ferien werden eigentlich immer so bewilligt wie ich sie eingegeben habe. In den Studios muss man am Samstag arbeiten (hat aber min. den Montag frei). Ich kann auch Homeoffice machen, natürlich geht das nicht bei jeder Funktion oder jeden Tag.

Karriere/Weiterbildung

Da es noch eine kleinere Firma (17 Mitarbeiterinnen) ist, gibt es nicht unendlich viele Möglichkeiten sich einen Titel zu erarbeiten. Es gibt keine internen Weiterbildungsmöglichkeiten, man kann aber teilzeit Arbeiten um eine externe Ausbildung zu machen.

Gehalt/Benefits

Durchschnittlicher Lohn, ist Verhandlungssache. 12x Ausbezahlt und nicht 13. Man kann bei Mooris zum Einkaufspreis einkaufen und sogar die Familie und Freunde erhalten einen grosszügigen Rabatt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die meisten Produkte sind in der Schweizer produziert und sind hochwertig.

Kollegenzusammenhalt

Super Team. Kein Zickenkrieg, kein Ausgrenzen von einzelnen Mitarbeitern. Am Mittwoch immer ein Mittagessen für die ganze Firma.

Umgang mit älteren Kollegen

Kaum ältere Kollegen. Gab noch nie Probleme.

Vorgesetztenverhalten

Finde ich voll O.K. ich habe vertrauen zum meinem Vorgesetzten und sie/er zu mir. Es gibt jetzt nicht ein wöchentliches MAG, aber das wäre mir auch zu viel.

Arbeitsbedingungen

Ist ein Grossraumbüro, aber es gibt Möglichkeiten sich zurück zu ziehen. Alle Mitarbeiter arbeiten mit Apple Laptops und haben eine zusätzlichen Bildschirm.

Kommunikation

Wöchentliche Sitzung in welcher informiert wird. Manchmal fällt sie aus. Teilweise muss man sich die Informationsbeschaffung aktiv selbst holen. Aber man kann immer Fragen und bekommt eine ehrliche, transparente Antwort.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Meine Aufgabe sind sehr herausfordern und interessant. Ich weiss, was ich zu tun habe und ich geniesse viele Freiheiten in der Ausgestaltung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr eingerostete Kultur, Geschäftsleitung ist eher eingeschlafen, gibt sich zwar offen, ist es aber nicht. Weiss es stets besser, nicht offen für neue Vorschläge und Ideen.
Keine extra Zulagen wie 13. Monatslohn, Boni, minimum an Ferien und eher Misstrauensverhätlnis gegenüber Mitarbeitern.

Arbeitsatmosphäre

Junges motiviertes Team in schönem Bürogebäude

Image

Mooris leistet gute Arbeit und hat ein gutes Image

Work-Life-Balance

Es werden keine Teilzeitjobs angeboten, Mooris.ch möchte den Mitarbeiter voll und ganz für sich. Homeoffice offiziell möglich, jedoch faktisch nicht, da konstantesMisstrauen entgegengebracht wird.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten gibt es keine

Gehalt/Benefits

Gehalt eher tief, Sozialleistungen, siehe oben -> Arbeitsbedingungen

Kollegenzusammenhalt

Das Team funktioniert gut zusammen und ist motiviert

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich herzliche Geschäftsleitung, so wird es zumindest verkauft. Bei genauerem Hinsehen ist jedoch klar, das ganz klar Führungserfahrung fehlt und Vertrauen in das Können & Wissen der Mitarbeiter fehlt

Arbeitsbedingungen

Mitarbeitergespräche werden verschoben und vertröstet, Lohnerhöhungen versprochen, aber nicht eingehalten, mit scheinheiligen 'Start up' Ausreden (Unternehmen gibt es seit 6 Jahren)

Kommunikation

Es werden stets andere Fakten kommuniziert als dann tatsächlich durchgesetzt. Es wird mehr versprochen, als eingehalten

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Es wird kommuniziert, dass man seinen Job selbst mitgestalten kann und Arbeiten selbst anreissen kann. Realität ist leider nicht so und man wird stets ausgebremst