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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mooris ist flexibel und geht auf seine Mitarbeiter ein. Wenn man will, kann man sich sehr gut entfalten. Es wird einem nicht zu viel Vorgegeben. Auch erhält man einen sehr grosszügigen Rabatt auf das Mooris-Sortiment (zum Einkaufspreis!).
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr eingerostete Kultur, Geschäftsleitung ist eher eingeschlafen, gibt sich zwar offen, ist es aber nicht. Weiss es stets besser, nicht offen für neue Vorschläge und Ideen.
Keine extra Zulagen wie 13. Monatslohn, Boni, minimum an Ferien und eher Misstrauensverhätlnis gegenüber Mitarbeitern.
Zu gewissen Jahreszeiten, z.B. vor Weihnachten, ist es stressig und man muss manchmal auch mehr wie 8 Stunden arbeiten. Ich kann damit umgehen, aber ist nicht jedermanns Sache. Auch gibt es kein klassisches HR in der Firma, entweder man kann es gut mit seinem Vorgesetzten oder nicht.
Kommunikation, Respekt, mangelnde Dankbarkeit,
Verbesserungsvorschläge
Ich habe einen neuen Job, bei dem ich nun wieder in einem Umfeld bin, in dem ich dazu lernen kann und darf. Ich bin bei einem Arbeitgeber, wo auch leitende Personen sich ständig weiterbilden, um ihren MA's ein stetig gutes Management bieten zu können.
Ich werde gefördert und auf eine positive Art gefordert, was mir Mooris so nicht bieten konnte.
Eine Erkenntnis welche ich beim neuen Arbeitgeber dazu gewinnen durfte ist auch, dass das Verhalten und die Taten von bestimmten ...
Lieber Mooris, wir sind in einer Zeit angekommen, wo die MitarbeiterInnen ein wichtiges Asset und nicht nur lästige Deko sind. Fang doch endlich an, deine MitarbeiterInnen zu schätzen, ihnen zuzuhören und lerne, dass Nehmen auch immer mit Geben verbunden sein sollte. Löse dich von alten Mustern und auch von festgefahrenen Rollen, die dich als Unternehmen und deine MitarbeiterInnen ausbremsen. Du verpasst und vergraulst gute Leute und hättest doch einiges an Potenzial. Du musst nur lden Mut haben, etwas zu verändern.
Fördert die Mitarbeiter die motiviert sind und versucht nicht sie so klein wie möglich zu halten.
Hört zu was die Mitarbeiter euch sagen, gerade wenn diese Expertise haben. Ihr habt nicht immer Recht.
Bessere Kommunikation, Inhalte besser vermitteln, mehr Respekt und Dankbarkeit gegenüber den MA
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Mooris.ch ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Lieber Mooris, du behandelst alle im Team gleich, unabhängig vom Geschlecht. Grandios. Aber anderweitige geschlechtsunabhängige Favorisierung ist trotzdem nicht cool.
Kein Problem. Die meisten Mitarbeiter und ca. die hälfte der Führungspersonen sind Frauen und ich denke wir haben den gleichen Lohn wie die Männer.
Es gab grenzwertige Vorkommnisse mit einem der In haber
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mooris.ch ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Was ist das? Loyale Mitarbeiter werden nicht gefördert und nur vergrault, was natürlich dazu führt das die guten Mitarbeiter keine Motivation mehr haben und sich anderweitig umschauen.
Lieber Mooris, schade förderst du die falschen Personen. Die Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten sind gleich 0, solange du lieber Ellbogen-Anti-Teamplayern und Office-Lieblingen den Vorzug lässt.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es keine
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mooris.ch wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Mooris.ch schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mooris.ch als eher modern.
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