2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Schlechtester Arbeitgeber den Ich je hatte.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Luzern Reussbühl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Standort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr viel.
Verbesserungsvorschläge
Die GL austauschen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht
Image
Besser als es wirklich ist.
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich
Vorgesetztenverhalten
Schauen nur auf sich selbst.
Kommunikation
Negativ
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr schlechter Arbeitgeber.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Luzern Reussbühl gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Meistens gut.
Es gab viele wechsel.
Image
Mehr schein als sein.
Karriere/Weiterbildung
Nicht Vorhanden.
Gehalt/Benefits
Sehr schlecht.
Kollegenzusammenhalt
Gut
Kommunikation
Das nötigste.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Mooslicht durchschnittlich mit 1,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Mooslicht als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Mooslicht als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.