BakerHicks 

AG

Bewertung

Liebe*r Mitarbeiter*in
Vielen Dank für Dein offenes Feedback.

In den letzten Monaten haben wir unsere Firmenmarke geändert und heissen nun BakerHicks. Ausserdem mussten wir nach dem starken Wachstum der letzten Jahre unser Firmenorganigramm anpassen, um der Mitarbeiteranzahl wie auch der neuen Geschäftsmöglichkeiten optimal zu begegnen.

Wir sind und bewusst, dass eine solche Reorganisation oft Unsicherheit mit sich bringen kann. Es liegt uns viel daran, auch in dieser Situation unseren Mitarbeitenden mit Information zu Seite zu stehen.
• Wir haben deshalb mehrfach Informationsveranstaltungen durchgeführt, wo sich die Möglichkeit bot direkt mit unserem Managing Director zu sprechen und offene Fragen zu klären.
• Zusätzlich haben wir erst kürzlich unser Employee Forum ins Leben gerufen, wo alle Mitarbeitenden die Möglichkeit haben, mittels so genannter Nominees (Kolleginnen und Kollegen vor Ort), ihre Fragen zu platzieren. Die Antworten werden dann öffentlich auf unserem internen Informationssystem zur Verfügung gestellt.
• Offenes Feedback und konstruktive Kritik sind für jede Firma eine Bereicherung, so auch für uns. Gerade die kritischen Meinungen können Veränderung bringen und lassen eine Weiterentwicklung zu.

Es tut uns leid, dass Du Dich trotz dieser Massnahmen nicht ausreichend aufgehoben gefühlt hast. Wir möchten hiermit noch einmal erwähnen, dass jeder Mitarbeitende jederzeit die Möglichkeit hat sich direkt an den Managing Director, seinen Abteilungsleiter, seinen Teamlead oder an HR zu wenden. Wir alle beantworten gerne Deine Fragen und stehen Dir, wo immer möglich, mit Rat und Tat zur Seite.

Die Zusammenführung von zwei Firmen und damit auch zwei Firmenkulturen braucht Zeit, Vertrauen und auch ein Aufeinanderzugehen beider Seiten. Wir sind aber überzeugt, dass diese Zusammenführung eine Bereicherung für unsere Mitarbeitenden und unser Business ist. Der gute Zusammenhalt untereinander, den Du auch erwähnt hast, möchten wir dementsprechend auch weiterhin pflegen.
Es ist verständlich, dass die Veränderungen nicht für jeden stimmig sind. Wir hoffen natürlich, dass jede*r diese Aufbruchstimmung mittträgt und BakerHicks weiter voranbringt.
Selbstverständlich kann unser Geschäft nur mit guter Leistung von jedem einzelnen von uns Bestand haben. Eine gute Work-Life Balance ist aber bei BakerHicks genauso wichtig wie die Arbeit auf den Projekten.
Wir bieten allen unseren Mitarbeitenden die gleichen Möglichkeiten, abhängig von ihren Interessen und aktuellen Fähigkeiten. Da in unserem Tätigkeitsfeld immer noch mehrheitlich Männer tätig sind, ist es nicht verwunderlich, dass auch mehr Männer in Führungspositionen zu finden sind. Dies hat allerdings nichts mit einer Bevorzugung von männlichen Kollegen zu tun. Es ist immer wieder toll zu sehen, dass gerade beim jährlichen Zukunftstag unsere Mitarbeitenden auch vermehrt ihr Töchter mit zur Arbeit bringen. Hier kann ein wichtiger Grundstein gelegt werden um in der obigen Thematik langfristig eine Veränderung zu bewirken.
Bezüglich Gehaltsfragen dürfen wir Dich bitten, Dich direkt an Deinen HOD und/oder HR zu wenden.
Die ersten Resultate nach der Reorganisation sind hervorragend, trotz Covid-19. Alles deutet darauf hin, dass sich in den Teams ein neuer Elan entwickelt und wir freuen uns auf die Zukunft. Wir nehmen Deine Kritik ernst und werden sie in unsere Überlegungen einfliessen lassen zur Verbesserung von Unternehmenskultur und individueller Zufriedenheit.