Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
Betriebsarzt
KinderbetreuungGut am Arbeitgeber finde ich: Das respektvolle Miteinander auf Augenhöhe, die transparente Kommunikation und das flexible Arbeitszeitmodell, das Familie und Beruf gut vereinbar macht. Nachhaltigkeit, Diversität und Inklusion wird ernst genommen, und das Unternehmen zeigt Bereitschaft, aus Feedback zu lernen und sich weiterzuentwickeln.
Gehalt, Arbeitsplatz, Sozialaktivitäten, Projekte
Sie lassen einem in Ruhe arbeiten
1. Appreciation for good compensation and benefits.
2. Positive remarks about the nice office environment and good IT infrastructure.
- Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten.
- Kollegiales Arbeitsklima im Team.
- Spannende Projekte (abhängig vom Kunden).
Die fehlende Vision und Strategie der Firma hat zu einem spürbaren Abbau von Stellen geführt. Dies sorgt für Unsicherheit unter den verbleibenden Mitarbeitenden und beeinträchtigt die Arbeitsmoral. Es fehlen klare Signale, wie das Unternehmen zukünftig stabiler aufgestellt werden soll.
- Kaum Kommunikation über Projekte, Strategie und Unternehmensentwicklung.
- Fehlende Vision und unsichere Zukunftsperspektiven.
- Keine relevanten Weiterbildungsangebote.
Das Ständig die Strukturen geändert werden, jeder in dieser Firma möchte eine Führungsperson sein, es gibt keine klare Vorgehensweisen, keine Arbeitsabläufe und niemand versteht wie die Planungsphasen nach SIA abgearbeitet werden.
Der Abbau von Stellen und die fehlende Vision des Unternehmens sind alarmierend. Es gibt keine klaren Perspektiven, was die Zukunft betrifft, und das sorgt für große Unsicherheit bei den Mitarbeitenden.
Es gibt immer etwas was besser laufen könnte aber wirklich was Schlechtes kann ich nicht finden.
This is the worst employer I had in my life. the level of hatred towards women is just shocking. I got laid off a month after I´ve come back from maternity leave (the maternity leave was btw the bare minimum which is required by law). Their reasoning was completely ridiculous, and they fired me and asked me to leave immediately on the spot. I was not even allowed to use the restroom. They treated me horribly, as if I did ...
Konzentration auf das Innere der Firma. Finden einer Strategie und Struktur ausserhalb von "the customer comes first". Verständliche Hierarchie+Struktur schaffen und klare Ansprechperson und Rollen entwickeln. Schaffen eines "Wir-Gefühls". Ansonsten werden MA eher beim Kunden versuchen sich abwerben zu lassen oder zur Konkurrenz wechseln.
Bessere und regelmäßige Kommunikation über Projekte, Strategien und Ziele.
Entwicklung einer klaren Vision für die Zukunft und aktive Akquise neuer Kunden.
Angeboten von Weiterbildungen, die den Bedürfnissen der Mitarbeitenden entsprechen.
Mehr Sicherheit und Stabilität für die Belegschaft schaffen.
Besser Feedback Kultur, besser Informieren. Ein Firmenkultur zu entwickeln in der sich alle Mitarbeiter gehört, wahrgenommen und unterstütz fühlen.
Mehr Karrieren-Perspektive anbieten. Bessere Kommunikation von Managern und mehr Transparenz
- Mehr Transparenz und regelmäßige Kommunikation über Projekte und Strategie.
- Klare Vision entwickeln und aktiver neue Kundenprojekte schaffen.
- Relevante Weiterbildungen anbieten, die auf die Branche und Karriereziele abgestimmt sind.
- Führungskräfte sollten präsenter und unterstützender sein.
- Mitarbeitende stärker einbinden, um Unsicherheiten zu reduzieren.
Der am besten bewertete Faktor von BakerHicks ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Modern, ergonomisch und geräumig
The working conditions were generally pleasant with a comfortable office space and good IT infrastructure. However, there is room for improvement in areas such as ergonomics and work organization.
Arbeitsbedingungen im Allgemeinen sehr gut, sie unterstützen auch finanziell die Einrichtung eines Home Office (einmalig ca. 600 Fr).
Verbesserungspotenzial im Büro, da nicht alle Arbeitsplätze gleich ausgestattet sind.
Die Arbeitsbedingungen sind größtenteils gut, mit flexibler Möglichkeit zum Home-Office (inklusive Laptop und Handy). Allerdings gibt es Unterschiede in der Ausstattung und den Arbeitsplätzen vor Ort
Moderne Büros, Home Office, Spesen für Arbeiten bei Kunden, Infrastruktur mit Velos und Poolfahrzeugen, Übernahme von TNW oder Parkplätzen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BakerHicks ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Die mangelhafte Kommunikation seitens Management im Bezug auf Personal-Politik hat zu der schlechten Arbeitsklima beigetragen. Viele Verbesserungen werden verzeichnet.
Keine Zuständigkeit, niemand weis wer für was Zuständig ist
Die Kommunikation ist stark verbesserungswürdig: Es gibt fast keine regelmäßigen Updates zu laufenden Projekten, zur Unternehmensstrategie oder zur generellen Ausrichtung der Firma. Informationen werden nur sporadisch und selten weitergegeben, was unter den Angestellten zu Unsicherheiten führt.
Die interne Kommunikation lässt zu wünschen übrig. Es gibt kaum regelmäßige Informationen zu Projekten, strategischen Plänen oder der allgemeinen Entwicklung des Unternehmens. Wichtige Updates fehlen oft, was Verunsicherung im Team erzeugt.
Austauchmöglichkeiten hängen von Einsatzort ab. Wenig Austausch zwischen den Abteilungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Auch im Bereich Weiterbildung fehlt es an Engagement: Es werden nur einfache Online-Schulungen wie Excel angeboten, die keinen wirklichen Mehrwert für die berufliche Weiterentwicklung bringen. Anfragen nach relevanteren Trainings, die sowohl der Firma als auch den Mitarbeitenden nutzen könnten, werden regelmäßig ignoriert oder verschoben. Die sehen Weiterbildung als Kosten
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind stark eingeschränkt. Meistens werden nur grundlegende Online-Kurse wie Excel angeboten, die wenig mit den tatsächlichen Anforderungen der Arbeit zu tun haben. Wichtige Schulungen werden entweder abgelehnt oder lange aufgeschoben, was die Motivation der Mitarbeitenden mindert.
Man bekommt leider nicht das Gefühl sich entwickeln zu können. Schulungen müssen dringend überarbeitet werden. Einfach dem Mitarbeiter bei Eintritt in die Firma haufenweise loser Foliensätze vorzuwerfen ohne Zusammenhang entspricht nicht einer sinnhaften Weiterbildung.
Kann ich noch nicht Beurteilen, es gibt aber interne Anstrengungen allen Mitarbeitenden Schulungsmöglichkeiten anzubieten (intern/extern)
Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungen sind für meine Position bislang nicht ganz klar.
