Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
Kinderbetreuung
BetriebsarztDie Vorgesetzten haben einen offenen Ohr, für Sorgen aber auch Wünsche. Auch wenn es manchmal bei der Umsetzung Zeit in Anspruch nimmt. Gesamt Note: GUT
Tolle Kunden mit spannenden Projekten
Ich glaube, die HR Abteilung gibt sich wirklich Mühe.
Relativ variable Arbeitszeiten
IT-Support, Onboarding-Programm, Erreichbarkeit und Reaktionszeit bei HR,
Intranet und interne Organisation, Teambuilding-Aktivitäten, Work-Life-Balance,
Sozial- und Umweltbewusstsein, Qualität der Projekte/Aufgaben.
This is the worst employer I had in my life. the level of hatred towards women is just shocking. I got laid off a month after I´ve come back from maternity leave (the maternity leave was btw the bare minimum which is required by law). Their reasoning was completely ridiculous, and they fired me and asked me to leave immediately on the spot. I was not even allowed to use the restroom. They treated me horribly, as if I did ...
Habe genug geschrieben jetzt... würde aber noch mehr geben. Will euch hier nur mitteilen, dass ich persönlich einfach schlechte Erfahrungen gemacht hab. Entschuldigen braucht ihr euch nicht, das hat schon euer Head of ... gemacht
Wenig Risiko Bereitschaft, sehr zurückhaltend, wenig Transparenz in Projektdetails (Vergabe, Strategie, Learning etc.) Daher kein Einheitliches Bild nach Aussen
Manchmal bei den Kunden habe ich mich wenig unterstützt gefühult. Das Work-Life-Balance ist viel von den Projekten abhängig.
Die Kommunikation könnte etwas transparenter und zielgerichteter sein.
Ich denke die Zuweisungen sobald man A.Einsätze gefunden hat könnte besser geplant sein. Das heisst sobald der Arbeitseinsatz steht sollte eine klare Kommunikation im Vorfeld stattfinden wo die ersten Inhalte für die ersten 3 Wochen festgelegt sind beim Kunden.
Bessere Kommunikation, wenn der Mitarbeiter nicht voll einsatzfähig ist (welche neuen Projekte gibt es, wer wählt die Projekte aus). Eine klarere Fortbildungspolitik anbieten.
Es wäre auch gut, einige Wochen von Remote Arbeit anzubieten (wie zB Roche macht)
Mehr Lebensfreude ins Geschäft bringen
Change your management style, your maternity leave policy, and your top management as well as your HR. The standards you have are below average, and borderline discriminatory. The work culture and environment are horrible. Also do not tolerate horribly bad employees just because they are married to the boss.
Progressiver werden. Auch mal Herausforderungen stellen. Nicht nur das abwickeln, was sicher abgewickelt werden kann.
Der am besten bewertete Faktor von BakerHicks ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Firma setzt sich ein für Gleichberechtigung
Kann man sich nicht beschweren
Diversität und Inklusion ist ein sehr wichtiges Thema. Der Frauenanteil ist für eine Ingenieurfirma sehr hoch. Die Förderung/Entwicklung von jungen Mitarbeitern und Frauen ist ein Unternehmensziel.
1A Eine bunte Mischung gelungen ummgesetzt.
Ich sehe wenige Frauen in höheren Stellen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BakerHicks ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
"Wir helfen dir gern weiter wenn du Fragen hast" oder "Wir arbeiten an unserer Kommunikation, damit diese besser wird" - Wird oft gesagt, kann ich persönlich aber nicht bestätigen. Ich glaub der HR Abteilung sogar wenn sie dies sagen, aber die Arbeiter/Führungskräfte im Einsatz haben anderes zu tun.
Kommunikation über Erfolge und gewonnene Projekte ist gut, über Karriereentwicklung verbesserungswürdig
Es wird sehr viel allgemein kommuniziert über "Socialmedia" intern und extern was ich sehr schätze. Im Gegensatz wird viel zu wenig über die Bakerhicks interne Projekte welche an kontinuierliche Verbesserung beitragen sollen kommuniziert
Projekt- und Unternehmenskommunikation ist OK, kann aber gut und besser sein.
Mitarbeit beim Kunden im Stich lassen ganz normal, interesse null, hautpsache projekt und geldquelle läuft..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Man kann seine Karriere in 4 Bereichen entwickeln. Als Experte auf einem technischen Gebiet, als Teamleiter, um die Karriere und die Bedürfnisse neuer Kollegen zu unterstützen, als Projektleiter und auch für die Entwicklung des Unternehmens. Flexibilität.
Aufgrund des dynamischen Umfelds und der interessanten Aufgaben und Projekte bietet das Unternehmen viele Entwicklungsmöglichkeiten. Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten, die von den Mitarbeitern auch rege genutzt werden.
Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben, Team / Fachübergreifend
Wie gesagt, versprochene Schulungen blieben aus. Auch auf Nachfrage gab es immer die selbe Antwort : "Wir arbeiten daran und unsere Trainings-Policy ist im Aufbau"
Die Möglichkeit Karriere zu machen ist vorhanden. Es gibt ab und zu interne offene Stellen zu besetzen. Man muss dafür ambitioniert und kompetent sein.
Wer was will, muss was dafür tun und kriegt es auch. Die Weiterbildung kommt nicht auf MA zu, sondern der MA sucht und fragt nach der Weiterbildung. Hier ist die Resonanz eher positiv.
