BakerHicks AG Unternehmenskultur

BakerHicks AG

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BakerHicks die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 69 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
BakerHicks
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BakerHicks
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    71%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    71%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    71%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich bin froh Teil dieses Teams sein zu können.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr abhängig vom Bereich. Das Management unternimmt in regelmässigen Abständen grossen Aufwand um aktuelle Informationen transparent zu kommunizieren. Diese Anstrengungen werden leider nicht auf jeder Ebene (Projekt / Abteilung) mit gleichem Eifer verfolgt.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier wird sehr kollegial zusammenarbeitengearbeitet. Zur Firmenkultur gehört, dass man sich für Fragen von Kollegen selbstverständlich Zeit nimmt. Dies wird nach meiner Erfahrung durch alle Mitarbeiter gelebt.

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Komplexe Strukturierung in Abteilungsebene, Projektebene und Business-Unit-Ebene macht es manchmal schwierig zu wissen, wer die richtige Ansprechsperson für die jeweilige Fragestellung ist.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Atmosphäre war einmal - leider hat sich die Kultur seit der Übernahme eher ins schlechte gewandelt. Jeder ist mit ausgefahrenen Ellenbogen unterwegs und hat Angst um seinen Job da eben auch personelle Veränderungen stattgefunden haben. Leistest du nichts bist du nichts wert - das hat jeder im Kopf und dementsprechend sinkt die Motivation und das Vertrauen extrem.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mehr schlecht als recht leider ...