Movis 

AG

Bewertungen

Vielen Dank für Deine erneute und ausführliche Rückmeldung.

Es freut uns, dass du die Aufgaben bei uns als spannend erlebst – das ist ein wichtiger Teil unserer Arbeit, den wir bewusst so gestalten.

Gleichzeitig nehmen wir Deine kritischen Punkte sehr ernst, insbesondere zu Themen wie Führung, Zusammenarbeit und wahrgenommener Fairness. Uns ist bewusst, dass solche Themen unterschiedlich erlebt werden können und dass sie für das Vertrauen in eine Organisation zentral sind.

Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Führungs- und Zusammenarbeitskultur weiterzuentwickeln und spiegeln uns dabei regelmässig auch in strukturierten internen Feedbacks. Gleichzeitig ist es uns wichtig, konkrete Rückmeldungen im direkten Austausch zu verstehen, um gezielt daran arbeiten zu können.

Gerade bei wiederholten Rückmeldungen möchten wir Dich deshalb ermutigen, den Dialog mit uns zu suchen. Nur so können wir nachvollziehen, welche konkreten Situationen zu deinen Einschätzungen führen und wo wir ansetzen sollten.

Unser Anspruch ist es, intern das vorzuleben, was wir auch nach aussen vertreten. Daran arbeiten wir – und nehmen kritische Stimmen wie deine als Anlass, uns weiter zu reflektieren.

Vielen Dank für Dein Feedback.

Martin
CEO

Vielen Dank für die ausführliche Rückmeldung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast.

Zuerst einmal freut es uns, dass du Aspekte wie unsere Flexibilität, die Vielfalt der Tätigkeiten, unsere Standorte sowie unsere Mitarbeitenden-Anlässe positiv wahrgenommen hast. Das zeigt, dass auch in einer dynamischen Phase wichtige Elemente unserer Kultur spürbar waren.

Gleichzeitig nehmen wir die kritischen Punkte ernst. Die letzten Jahre waren für unser Unternehmen von starkem Wachstum, strukturellen Veränderungen und einer Reorganisation geprägt. Solche Phasen bringen Bewegung – und teilweise auch Unsicherheit – mit sich. Das ist uns bewusst, und wir haben in dieser Zeit gezielt in Klarheit, Führungsentwicklung und Organisationsstruktur investiert.

Schade finden wir, dass offenbar der Eindruck entstanden ist, Gespräche oder konstruktive Klärungen seien nicht möglich gewesen. Gerade in Transformationsphasen leben wir vom offenen Dialog. Viele Themen lassen sich im direkten Austausch besser einordnen, lösen oder gemeinsam weiterentwickeln. Diese Chance wurde aus unserer Sicht nicht vollumfänglich genutzt.

Zu den angesprochenen Punkten bezüglich Gehalt, Weiterbildung und Sozialleistungen: Wir bewegen uns branchenüblich bis überdurchschnittlich, investieren substantiell in Weiterbildungsbudgets und entwickeln unser Vergütungsmodell kontinuierlich weiter. Gleichzeitig wissen wir, dass Wahrnehmungen individuell unterschiedlich sein können – insbesondere in Zeiten von Veränderung. Wir investieren bewusst in unsere Mitarbeitenden, in Strukturen und in Qualität – weil wir überzeugt sind, dass nachhaltige Gesundheit und Integrität intern beginnen.

Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und bedanken uns für deinen Einsatz während deiner Zeit bei uns.

Vielen Dank für die Bewertung. Die Meinung unserer Mitarbeitenden, sowohl aktueller als auch ehemaliger, ist uns sehr wichtig. Unser Ziel ist es, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die von Respekt, Offenheit und Wertschätzung geprägt ist. Besonders in Bezug auf unsere Dienstleistungen möchten wir diese Werte auch selber leben. Laut Mitarbeitendenbefragungen, in denen wir unter anderem auch von Great Place to Work ausgezeichnet wurden, gelingt uns dies ganz gut – dennoch streben wir kontinuierlich danach, uns weiter zu verbessern.
Eine so negative Bewertung trifft uns, da wir grossen Wert auf das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden legen. Es fällt jedoch schwer, spezifisch auf diese Kritik einzugehen, da sie die gesamte Zusammenarbeit in einem sehr negativen Licht darstellt, auch in Bereichen, die von anderen Mitarbeitenden oft sehr positiv bewertet werden. Es ist bedauerlich, dass diese Themen nicht im Rahmen eines persönlichen Austauschs besprochen werden konnten – bieten wir doch verschiedene Kanäle für Feedback an, die auch bekannt sind.
Trotzdem möchten wir nach wie vor gerne das Gespräch suchen und sind gerne bereit, uns die Zeit zu nehmen, um über die aufgeworfenen Punkte zu sprechen – auch wenn diese beim Austrittsgespräch nicht thematisiert werden konnten.
Wir wünschen der bewertenden Person für die Zukunft alles Gute und hoffen, dass sie eine neue Herausforderung findet, die besser zu ihren Bedürfnissen passt.
Vielen Dank.

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hattest, eine ausführliche Rückmeldung zu geben. Auch wenn es nicht angenehm ist zu hören, dass du einige Entwicklungen kritisch wahrnimmst, schätzen wir deine Offenheit und nehmen dein Feedback ernst.
Du sprichst wichtige Themen wie Kommunikation, Transparenz, Zusammenarbeit und Führungskultur an. Diese Punkte beschäftigen uns intensiv, und wir arbeiten laufend daran, unsere Informationsprozesse zu verbessern, mehr Raum für Dialog zu schaffen und Führung noch klarer und unterstützender auszurichten. Veränderungen bringen manchmal Unsicherheit mit sich – umso wichtiger ist es für uns, kontinuierlich dazuzulernen und besser zu werden.
Wir möchten ein Umfeld bieten, in dem sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt fühlen und sich unabhängig von Funktion oder Position einbringen können. Dein Feedback hilft uns dabei, genau in diese Richtung weiterzugehen.
Vielen Dank nochmals für deine Offenheit.

Unsere Zusammenarbeit zeichnet sich aus durch Respekt, Offenheit und Wertschätzung. Wir respektieren und würdigen Verschiedenheit und haben Vertrauen in die Kompetenz unserer Mitarbeitenden. Diese Kultur hat dazu geführt, dass wir im 2023 mit einem „Great Place to Work“-Award ausgezeichnet wurden (www.greatplacetowork.ch). Insbesondere die Führungskräfte der Movis AG wurden dabei sehr gut von den Mitarbeitenden beurteilt. Umso mehr bedauern wir nun, dass eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter offensichtlich eine andere Erfahrung gemacht und dann nicht den Weg über das Gespräch mit den Vorgesetzten oder der GL gesucht hatte. Ganz sicher hätten wir dann eine Lösung gefunden. Dieses Angebot gilt aber nach wie vor und jederzeit. Denn die Fürsorge gegenüber unseren Mitarbeitenden ist uns wichtig und wir wollen die Empfehlungen an Kunden selber vorleben.