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kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das kollegiale Miteinander und die offene Arbeitsatmosphäre machen die Zusammenarbeit angenehm.
Die Sozialleistungen sind ausbaufähig und könnten moderner gestaltet werden.
Die Sozialleistungen und Fringe Benefits könnten noch attraktiver gestaltet werden, um das Gesamtpaket für Mitarbeitende zu stärken.
Die Arbeitsatmosphäre bei msg Suisse ist von Vertrauen, Offenheit und Kollegialität geprägt. Man spürt, dass Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung grossgeschrieben werden. Auch die Kommunikation mit Führungskräften läuft transparent und respektvoll.
msg Suisse vermittelt ein gutes Image durch eine offene Kultur und klare Werte.
Die Work-Life-Balance bei msg Suisse ist gut, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten tragen viel dazu bei.
Weiterbildung wird unterstützt, bei den Karriereperspektiven hängt es jedoch auch stark vom jeweiligen Bereich ab.
Mit dem Gehalt kann man zufrieden sein, die Sozialleistungen sind solide, könnten aber an einigen Stellen noch attraktiver gestaltet werden.
msg Suisse zeigt ein Bewusstsein für Umwelt- und Sozialthemen und integriert diese zunehmend in den Arbeitsalltag.
Der Kollegenzusammenhalt ist stark, man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet gerne zusammen.
Alter spielt im Arbeitsalltag keine Rolle – sowohl junge als auch erfahrene Mitarbeitende arbeiten auf Augenhöhe zusammen.
Die Vorgesetzten bei msg Suisse begegnen den Mitarbeitenden respektvoll, sind gut ansprechbar und bemühen sich um transparente Entscheidungen.
Die Arbeitsbedingungen unterstützen eine produktive und flexible Zusammenarbeit, sowohl vor Ort als auch remote.
Die Kommunikation bei msg Suisse ist insgesamt gut, besonders im direkten Team funktioniert der Austausch meistens reibungslos.
Gleichberechtigung wird bei msg Suisse ernst genommen, unabhängig von Geschlecht oder Herkunft werden alle Mitarbeitenden fair behandelt.
Es gibt viele interessante Aufgaben, die sowohl fachlich fordern als auch persönliche Weiterentwicklung ermöglichen.
Kultur, Teamgeist, ggs. Unterstützung, Vorgesetzter.
Wirklich schlecht ist eigentlich nichts.
Siehe Gehalt / Sozialleistungen; ansonsten nichts zu bemängeln.
Top, sehr locker und kollegial.
Es läuft viel, und es wird einiges verlangt. Aber dafür gibt es auch grosse Freiheiten.
Ist ok und angemessen. Es wäre toll, wenn es noch ein paar Feiertage mehr gäbe (konkret: Sechseläuten & Knabenschiessen ganzer Tag, 24. & 31.12. mindestens 1/2 Tag - die Zeit wird sowieso "vorgearbeitet"). Ausserdem ist der Abzug von bis zu 5 Mehrstunden am Monatsende etwas "schräg".
Sehr gutes Team.
Sehr partnerschaftlich, offen und ehrlich.
Neuer Standort (Oerlikon) ist prima.
Meistens gut und direkt; manchmal sind die gewünschten Ansprechpartner nicht gleich verfügbar.
Spannend und fordernd. Verträge sind nicht immer so umsetzbar wie geschrieben.
Mit Abstand der schlechteste Arbeitgeber bei dem ich je war. Management Methoden aus dem Mittelalter, Personalführung heisst man muss gehorchen. Traurig das die Muttergesellschaft hier nicht eingreift.
Die Geschäftsleitung sollte sich zu moderner Mitarbeiterführung und Unternehmensführung coachen lassen und endlich mal ein Beispiel an der Muttergesellschaft nehmen
Patriarchische Führung und Micromanagement und an der Tagesordnung. Die Partner machen sich ein schönes Leben und die Belegschaft sind müssen beim Kunden fakturieren und werden ausgepresst. Kritik ist nicht geduldet.
Mitarbeiter reden nicht gut über die Firma. Ein Skiweekend im Jahr und gratis Kaffee reicht eben nicht aus.
Wer Incentive will muss Überstunden leisten die danach verfallen oder gar nicht erst aufgeschrieben werden dürfen.
Wenn man selber zahlt und es in der Freizeit macht ist Weiterbildung ok.
Im Team gut, wird bewusst von der Geschäftsleitung versucht zu verhindern und gegeneinander ausgespielt. Als ob Mitarbeitende nicht miteinander reden würden.
Solange die Faktura stimmt alles super, sonst kommt die Kündigung.
Über falsche Versprechen bei der Einstellung bis zur Förderung von toxischen Verhalten alles dabei. Wenn man Integrität besitzt kommt man nicht weiter, wenn man alles macht was die GL vorschreibt und brav im Büro ist wird man befördert.
Der Umzug wird’s richten.
Selektive und unstrukturiert. Wer im Büro präsent ist bekommt Infos und wird bevorzugt.
Gehalt unterdurchschnittlich. Incentive weder SMART noch erreichbar. Keine Sozialleistungen oder attraktive Altersvorsorge (Ausser natürlich für die GL).
Auf Stufe Management und GL nur Männer.
Wenn man gerne 20 Jahre alte Syteme wartet, ist es sicher spannend.
alles Gutes bis jetzt
keine
keine
Work-Life Balance
Standort, aber im November geht es nach Oerlikon
besseres Ausbildungsprogramm
sehr flexibel, 100% homeoffice möglich
gut, kann noch verbessert werden
Mitarbeiter helfen sich gegenseitig
Sehr guter, lockerer Umgang miteinander. Jeder ist hilfsbereit, sehr familiäre Atmosphäre.
Habe wirklich nichts auszusetzen.
Jeder ist sehr hilfsbereit. Sehr gute Einführung in den Job.
Zumindest innerhalb der SAP-/Versicherungswelt kennt jeder die msg systems. Bin häufig positiv darauf angesprochen worden.
Es wird darauf geachtet, die Projekte zu erhalten, die man sich auch wünscht. Es kommt aber vor, dass diese auch temporär im Ausland sind. Dann ist man halt nicht im gewohnten Umfeld abends zu Hause, hat aber jede Menge Arbeitskollegen, mit denen man sich wirklich auf Anhieb versteht und abends etwas unternehmen kann.
Ich habe selten eine solche Einigkeit und auch Homogenität unter den Kollegen/-innen gesehen wie bei msg. Auch abteilungsübergreifend oder zwischen verschiedenen Standorten.
...ich habe mich mit 50 Jahren nie diskriminiert gefühlt :-)
Es gibt einen guten Mix zwischen jungen und älteren Arbeitskollegen
Bei mir immer transparent und sehr ehrlich.
Ziele, Veränderungen werden offen kommuniziert.
Ich hatte sehr interessante Aufgaben. Aufgrund der Grösse der msg und somit auch der Grösse der Kunden/Projekte kann es sein, dass diese über mehrere Jahre dauern. Wenn einem dann etwas langweilig werden sollte, schaut msg aber, dass man innerhalb des Projekts anders eingesetzt wird oder auch zu einem anderen Kunden wechseln kann. Grundsätzlich ist die Grösse der msg ein echter Vorteil. Es gibt sehr viele Möglichkeiten, bei unterschiedlichsten Projekten mitwirken zu können.
Die Duz-Kultur bringt gar nichts, wenn der Mitarbeiter nicht wertgeschätzt wird und nur als Profitnummer gesehen wird.
Die eigene Provision zählt mehr wie der Mitarbeiter. Wenn Wege gefunden werden, um mehr zu verdienen, wird der Mitarbeiter einfach weggeworfen. Kein Respekt und Wertschätzung!
Nicht vorhanden. Jeder schaut dass er selbst sicher ist.
Vorgesetzte schauen nur in die eigene Tasche, alles andere ist uninteressant!
nette Kollegen
viel Chaos und die Mitarbeiter baden es aus
Guter, unkomplizierter Umgang miteinander im Team
Chaotische interne Administration
Kommunikation & interne Abläufe verbessern
Firma ist in der Schweiz nicht sehr bekannt
Wenig Lohnnebenleistungen, PK-Leistungen für Branche unterdurchschnittlich
Keine Perspektive, keine Verbindlichkeit
Keine struktur, keine führung
Schlechte qualität
Erfahrungen zählen nicht
Chaos, unverbindlich
So verdient kununu Geld.