Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Teamzusammenhalt_x000D_
Flipperkasten
Null Organisation / Struktur
Produkte zu einem Preis verkaufen, der die Firma überleben lässt und nicht alles verschenken oder drauflegen
Danke für das Feedback.
Bezüglich Organisation haben wir einen Betriebswirt als Geschäftsführer eingestellt, der die komplette Organisation überarbeitet.
Eine sehr innovative Firma mit guten Ideen und fortschritlichen Arbeitsbedingungen
Durch den Fokus auf die Innovation wurde immer wieder vergessen, dass das auch alles Geld kostet und den Kunden wird "zu testzwecken" viel verschenkt. Was dann für die Mitarbeiter mit verspäteten Lohnzahlungen gedankt wird.
Ein gutes Produkt soll auch zu seinem Preis verkauft werden, anstatt dies zu verschenken und die Firma in Schwierigkeiten zu bringen
Die Führung sollte die Bereiche besser zusammenbringen anstatt diese Auseinander zu pushen! (Gärtchendenken auch ohne Profitcenter)
Atmosphäre ist Grundsätzlich gut, durch mangelndes Führungsverhalten werden die Kunden jedoch immer wieder verärgert, was dann leider auch beim Personal zu Stress führt.
Trotz des grossen Einsatzes und der andauernden freiwilligen Wochenendeinsätze hatte ich nie das Gefühl das meine Arbeit geschätzt wird. Was am Ende auch noch mit einer Kündigung beendet wurde, da die Aufbauarbeit nahezu fertiggestellt war.
Mein Vorgesetzter war leider nur selten mal anwesend und grösstenteil schlecht erreichbar. Keine klaren Entscheidungen (häufiger Sinneswandel)
Abnehmende Qualität. Zu Beginn wurde die Belegschaft in regelmässigen Abständen informiert, zuletzt geschah dies leider nur noch in Ausnahmefällen. Bei der Kommunikation wird allgemein viel zu lange gewartet, bis bereits Gerüchte entstehen und die Runde machen...
Danke für das Feedback.
Leider müssen wir gestehen, dass wir teilweise zu viel Innovation und zu wenig für das Portemonnaie gemacht haben.
Dies hat sich Anfang 2018 geändert (neuer Geschäftsführer).
Die Mitarbeiter-Infos wurden auf 2-3 Events zusammengelegt. Infos meist über Intranet.