Motivation, Mitgestaltung und Unterstützung im Arbeitsalltag
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass ich das Gefühl habe, etwas bewirken zu können. Ich kann aktiv dazu beitragen, eine bessere Arbeitswelt zu gestalten, Freude an meiner Arbeit zu haben und Teil der Weiterentwicklung der Mühlehalde zu sein.
Arbeitsatmosphäre
Ich erlebe in der Stiftung Mühlehalde eine sehr gute Arbeitsatmosphäre. Ich komme gerne zur Arbeit und kann meine Anliegen sowie Vorschläge offen einbringen. Es herrscht ein positiver Teamspirit und ein wertschätzender Umgang miteinander.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wird in der Stiftung Mühlehalde als sehr wichtig betrachtet. Die Institution kommt privaten Anliegen sehr entgegen. Wenn kurzfristig oder notfallmässig freie Tage benötigt werden, wird dies in der Regel unkompliziert ermöglicht. Mitarbeitende werden empathisch behandelt, und auch die Zusammenarbeit mit der Vorgesetzten ist unterstützend und lösungsorientiert. Bei betrieblichen Einflussfaktoren, die die Work-Life-Balance beeinträchtigen könnten, können diese offen angesprochen und gemeinsam Lösungen erarbeitet werden, die für beide Seiten stimmig sind. Insgesamt fühlt man sich gut aufgehoben und ernst genommen.
Karriere/Weiterbildung
Ich hatte keine Führungserfahrung und wollte eine Weiterbildung absolvieren, die ohne Komplikationen angenommen und gefördert wurde – was ich sehr schätze. Dies fördert die Motivation, sich weiterzuentwickeln. Auch im Haus werden Weiterbildungen zu verschiedenen Themen angeboten, die wertvolle Inputs für den Arbeitsalltag liefern und die persönliche sowie fachliche Entwicklung unterstützen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt und die Sozialleistungen in der Stiftung Mühlehalde sind aus meiner Sicht fair. Gute Arbeit wird wertgeschätzt und entsprechend anerkannt.
Besonders positiv finde ich den Springerlohn: Wenn man einspringt, wird dies fair vergütet und nicht nur über Zeitkompensation geregelt, sondern auch finanziell ausbezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegenzusammenarbeit im Team schätze ich sehr. Wie in allen Teams gibt es auch hier Diskussionen und Konfrontationen, diese verlaufen jedoch am Ende stets konstruktiv, friedlich und werden gemeinsam ausdiskutiert.
Das Wohlbefinden der Klientinnen und Klienten im Haus hat oberste Priorität. Dafür entstehen auch Diskussionen, die jedoch immer sachlich geführt werden. Insgesamt entsteht dadurch ein konstruktives Miteinander mit einer harmonischen und positiven Atmosphäre.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeitende werden in der Stiftung Mühlehalde sehr geschätzt und gefördert. Auch pensionierte Mitarbeitende werden, weiterhin im Betrieb eingesetzt – etwas, das ich so zuvor in keinem anderen Betrieb erlebt habe und das mich sehr positiv beeindruckt.
Wenn Mitarbeitende ihre beruflichen Aufgaben nicht mehr im gleichen Umfang wie früher ausführen können, wird gemeinsam nach alternativen Einsatzmöglichkeiten im Haus gesucht, in denen sie ihre Fähigkeiten weiterhin einbringen können. Dabei werden die individuellen Stärken gezielt genutzt und gefördert, während Schwächen akzeptiert und entsprechend berücksichtigt werden.
Vorgesetztenverhalten
Meine direkte Vorgesetzte ist für mich eine der kompetentesten Führungspersonen, die ich in meinen 13 Jahren Berufserfahrung kennengelernt habe. Sie ist die Leitung Pflege & Betreuung.
Ich bin ohne Führungserfahrung in die Führungsposition gestartet und wurde von ihr von Anfang an als Mentorin und Coach auf meinem Weg ins Management begleitet. Ich habe mich nie allein gelassen oder unter Druck gesetzt gefühlt. Ich konnte jederzeit meine Anliegen, Sorgen, Wünsche und Vorschläge einbringen. Sie ist eine sehr empathische, erfahrene und zugleich klare Führungsperson.
Mit ihr kann man offen diskutieren und stets lösungsorientiert zusammenarbeiten. Sie schafft es, eine gute Balance zwischen Führung, Vertrauen und Unterstützung zu halten.
In meinem Umfeld wird diese Art der Zusammenarbeit oft positiv wahrgenommen, insbesondere wie selbstverständlich ich Verantwortung übernehmen und Aufgaben delegieren kann. Genau diese Vertrauenskultur macht die Arbeit für mich besonders angenehm, professionell und wertvoll.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut und entsprechen meinen Erwartungen.
Kommunikation
Die Kommunikation im gesamten Haus ist offen und direkt. Man muss sich nicht scheuen, seine Meinung zu äussern – auch gegenüber Vorgesetzten. Ich kann ich selbst sein, ohne mich verstellen zu müssen. Die DU-Kultur wird im Alltag seit Tag eins, seit ich hier arbeite, gelebt, und das schätze ich sehr.
Gleichberechtigung
Hier wird Gleichberechtigung gelebt. Es spielt keine Rolle, ob Frau, Mann oder andere Rollen – der Mensch steht im Mittelpunkt.
Besonders beeindruckend ist, wie gut die Zusammenarbeit zwischen allen Bereichen harmoniert. Entscheidend ist die Kompetenz und nicht das Geschlecht.
Interessante Aufgaben
Die Stiftung Mühlehalde befindet sich in einem positiven Wandel und entwickelt sich in eine gute Richtung. Es wird zunehmend Wert auf die Qualität der Mitarbeitenden, der Klientinnen und Klienten sowie des gesamten Hauses gelegt.
Mitarbeitende haben die Möglichkeit, sich einzubringen, Vorschläge zu machen und aktiv am Aufbau und an der Weiterentwicklung des Hauses mitzuwirken. Diese Mitgestaltungsmöglichkeiten empfinde ich als sehr interessant und wertvoll. Sie werden von den Vorgesetzten gefördert und geschätzt.