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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass ich das Gefühl habe, etwas bewirken zu können. Ich kann aktiv dazu beitragen, eine bessere Arbeitswelt zu gestalten, Freude an meiner Arbeit zu haben und Teil der Weiterentwicklung der Mühlehalde zu sein.
Besonders schätze ich an meinem Arbeitgeber die flexible Arbeitsgestaltung, die Möglichkeit selbstständig zu arbeiten sowie die Alpakas. Nebenan hat es überdies eine WaKita.
dass bereits auf flexible Arbeitszeiten eingegangen wird
Verbesserungsvorschläge seitens Mitarbeitenden und Bewohnenden stossen bei der Geschäftsleitung auf offene Ohren
Wunderbare Lage, ruhig und mit viel Umschwung.
- Bewohner
- Team ( in allen Branchen)
-
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einschüchterndes Verhalten und Bevorzugung einiger Mitarbeiter durch Vorgesetzte
Autoritärer, angstbasierter Führungsstil.
Toxische Personalabteilung mit diskriminierenden Äusserungen.
Mangelnde fachliche Kompetenz in Schlüsselpositionen.
Keine strategische Ausrichtung oder Zukunftssicherheit.
Oberstes Organ mit Sesselkleberinnen ohne jegliche Strategie.
Der Betrieb hat in der Vergangenheit nicht immer mit der technologischen Entwicklung Schritt gehalten, wodurch Prozesse umständlich und altmodisch gestaltet wurden.
Der Fokus für Weiterbilungsmöglichkeiten fürs Personal sollte in Zukunft gestärkt werden und beim Stiftungsrat als wichtig präsentiert werden
Hört auf mit den Geteilten Diensten. Das gilt auch für die Küche, Service und Pflege. Die, die es nicht machen müssen, wissen nicht wie anstrengend das ist. Die Lernende sollte man auch mal dazu nehmen. Sie haben es sehr schön in der Mühlehalde. Es müssen nicht immer die gleichen daran glauben, denn genau diese MA haben einer Orden verdient.
An die Aktivierung : ihr seid super in dem was Ihr macht, aber seid etwas kreativer. Bietet nicht jeden Tag das ...
Verbesserungsvorschläge
Flexible Arbeitszeiten werden bereits angeboten: dies ist im Gesundheitswesen sehr wichtig und muss das Zukunftsmodell sein, wenn die Gesundheitsbranche weiterbestehen möchte. Die Geschäftsleitung muss da am Ball bleiben und nicht locker lassen, sich auch auf neues einlassen, was sie bis jetzt schon macht. Dies sollte selbstverständlich für alle Mitarbeitenden möglich sein.
Einführung echter Zweierlei-Kommunikation statt Einbahnstrasse.
Professionelle, fachlich fundierte Führung statt Machtdemonstration.
Transparente, leistungsorientierte Karrierepfade.
Sensibilisierung für Diskriminierung und Datenschutz im Personalwesen.
Nutzung und Förderung etablierter Wissenstransfer-Tools.
Entwicklung einer langfristigen Unternehmensstrategie.
Wertschätzend und respektvoll mit dem vorhandenen Personal umgehen.
Ich würde mir wünschen, dass es mehr Stationen zur Abfalltrennung gibt oder dass die bestehenden Stationen deutlicher visualisiert und erläutert werden.
Sucht nicht nach Fehler. Jede Person trägt einen Rucksack mit sich. Mühlehalde ist so ein schönes Heim. Ich bin sehr gerne zur Arbeit gegangen. Sieht die stärken in euren Angestellten und nicht die schwächen. Gute Mitarbeiter/innen sind schwer zu finden. Und es gibt sehr viele gute MA nur müsst Ihr dies auch sehen und Wertschätzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Mühlehalde ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Stiftung Mühlehalde befindet sich in einem positiven Wandel und entwickelt sich in eine gute Richtung. Es wird zunehmend Wert auf die Qualität der Mitarbeitenden, der Klientinnen und Klienten sowie des gesamten Hauses gelegt.
Mitarbeitende haben die Möglichkeit, sich einzubringen, Vorschläge zu machen und aktiv am Aufbau und an der Weiterentwicklung des Hauses mitzuwirken. Diese Mitgestaltungsmöglichkeiten empfinde ich als sehr interessant und wertvoll. Sie werden von den Vorgesetzten gefördert und geschätzt.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten Einblicke in unterschiedliche Bereiche des Finanz- und Rechnungswesens. Eigenverantwortung wird gefördert.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant gestaltet. Sie bieten die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und sich fachlich weiterzuentwickeln. Teilweise könnten Abläufe noch optimiert werden, insgesamt sind die Tätigkeiten jedoch vielseitig.
Vorschläge zur Modernisierung der Mühlehalde werden von der Geschäftsleitung ernst genommen
Die schönste Aufgabe war es, dass es den Bewohnenden gut ging.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Mühlehalde ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Leider wurde das Image des Betriebs durch häufige Leitungswechsel und fehlende klare Strukturen beeinträchtigt. Die Kommunikation war teilweise unzureichend und wichtige Aufgaben wurden nicht konsequent umgesetzt. Dies führte dazu, dass Mitarbeitende das Haus gelegentlich verärgert oder enttäuscht verliessen, anstatt Konflikte offen zu klären.
aufgrund von zahlreichen Wechseln in der Führung bleibt das Image wackelig, dürfte sich aber im Rahmen von sichtbaren und spürbaren positiven Veränderungen zum positiven entwickeln
Führungsverhalten schadet dem Unternehmensimage, Zertifikatsprahlerei ohne menschliche Kompetenz, Kultur wird durch Macht und Geld gesteuert.
Nicht vorteilhaft
Jede Person, redet immer schlecht über etwas. Die Mühlehalde hat viel gelitten. Jedoch muss man dazu sagen, dass es nicht immer von Oben kam. Jede einzelne Person ist das Leitbild von der Mühlehalde. Menschen hören gerne erst das schlechte und das gute geht Ihnen schnell vorbei.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Keine Entwicklungsperspektive, keine Strategie, erfahrene kritisch mitdenkende Mitarbeitende werden als störend taxiert, Peter-Prinzip in der Beförderungspraxis.
Ich hatte keine Führungserfahrung und wollte eine Weiterbildung absolvieren, die ohne Komplikationen angenommen und gefördert wurde – was ich sehr schätze. Dies fördert die Motivation, sich weiterzuentwickeln. Auch im Haus werden Weiterbildungen zu verschiedenen Themen angeboten, die wertvolle Inputs für den Arbeitsalltag liefern und die persönliche sowie fachliche Entwicklung unterstützen.
Nur für die Leitungen
aufgrund von teils fehlenden Finanzierungsmöglichkeiten hält sich Weiterbildungsmöglichkeit im kleinen Rahmen
Ich konnte selbst von der Unterstützung bei meiner Weiterbildung profitieren, was ich sehr schätze.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stiftung Mühlehalde wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Stiftung Mühlehalde schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stiftung Mühlehalde als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stiftung Mühlehalde als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
Stiftung Mühlehalde
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Neue Dinge ausprobieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stiftung Mühlehalde
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege