Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Parkplatz
Rabatte
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungGut am Arbeitgeber finde ich, dass ich das Gefühl habe, etwas bewirken zu können. Ich kann aktiv dazu beitragen, eine bessere Arbeitswelt zu gestalten, Freude an meiner Arbeit zu haben und Teil der Weiterentwicklung der Mühlehalde zu sein.
Besonders schätze ich an meinem Arbeitgeber die flexible Arbeitsgestaltung, die Möglichkeit selbstständig zu arbeiten sowie die Alpakas. Nebenan hat es überdies eine WaKita.
Wunderbare Lage, ruhig und mit viel Umschwung.
- Bewohner
- Team ( in allen Branchen)
-
Gute Arbeitsatmosphäre, kollegiale Teams, dankbare Kunden, gute Entlohnung, perfekte Lage, optimales work- life- Balance
Einschüchterndes Verhalten und Bevorzugung einiger Mitarbeiter durch Vorgesetzte
Autoritärer, angstbasierter Führungsstil.
Toxische Personalabteilung mit diskriminierenden Äusserungen.
Mangelnde fachliche Kompetenz in Schlüsselpositionen.
Keine strategische Ausrichtung oder Zukunftssicherheit.
Oberstes Organ mit Sesselkleberinnen ohne jegliche Strategie.
Der Betrieb hat in der Vergangenheit nicht immer mit der technologischen Entwicklung Schritt gehalten, wodurch Prozesse umständlich und altmodisch gestaltet wurden.
Hört auf mit den Geteilten Diensten. Das gilt auch für die Küche, Service und Pflege. Die, die es nicht machen müssen, wissen nicht wie anstrengend das ist. Die Lernende sollte man auch mal dazu nehmen. Sie haben es sehr schön in der Mühlehalde. Es müssen nicht immer die gleichen daran glauben, denn genau diese MA haben einer Orden verdient.
An die Aktivierung : ihr seid super in dem was Ihr macht, aber seid etwas kreativer. Bietet nicht jeden Tag das ...
Lohn, Planung, Arbeitsmaterial, Krankheitsmanagement, Kündigungen aussprechen obwohl kein Personal vorhanden ist und dann das ganze Fixteam durch Temporär ersetzen.
Einführung echter Zweierlei-Kommunikation statt Einbahnstrasse.
Professionelle, fachlich fundierte Führung statt Machtdemonstration.
Transparente, leistungsorientierte Karrierepfade.
Sensibilisierung für Diskriminierung und Datenschutz im Personalwesen.
Nutzung und Förderung etablierter Wissenstransfer-Tools.
Entwicklung einer langfristigen Unternehmensstrategie.
Wertschätzend und respektvoll mit dem vorhandenen Personal umgehen.
Ich würde mir wünschen, dass es mehr Stationen zur Abfalltrennung gibt oder dass die bestehenden Stationen deutlicher visualisiert und erläutert werden.
Sucht nicht nach Fehler. Jede Person trägt einen Rucksack mit sich. Mühlehalde ist so ein schönes Heim. Ich bin sehr gerne zur Arbeit gegangen. Sieht die stärken in euren Angestellten und nicht die schwächen. Gute Mitarbeiter/innen sind schwer zu finden. Und es gibt sehr viele gute MA nur müsst Ihr dies auch sehen und Wertschätzen.
Bessere Löhne zahlen und das Personal vorallem in der Pflege ernst nehmen, und bitte mit Krankheits ausfällen nicht so sensibel umgehen.
Im Bereich Pflege wird viel geredet, dass man nach Ausfällen mit dem Druck und der Angst leben muss die Kündigung zu erhalten, da dies schon vorgekommen ist, dass Kündigungen aufgrund von Ausfällen ausgesprochen wurden.
Verpflegungsangebot für Personal erweitern und Preise senken.
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Mühlehalde ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Stiftung Mühlehalde befindet sich in einem positiven Wandel und entwickelt sich in eine gute Richtung. Es wird zunehmend Wert auf die Qualität der Mitarbeitenden, der Klientinnen und Klienten sowie des gesamten Hauses gelegt.
Mitarbeitende haben die Möglichkeit, sich einzubringen, Vorschläge zu machen und aktiv am Aufbau und an der Weiterentwicklung des Hauses mitzuwirken. Diese Mitgestaltungsmöglichkeiten empfinde ich als sehr interessant und wertvoll. Sie werden von den Vorgesetzten gefördert und geschätzt.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten Einblicke in unterschiedliche Bereiche des Finanz- und Rechnungswesens. Eigenverantwortung wird gefördert.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant gestaltet. Sie bieten die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und sich fachlich weiterzuentwickeln. Teilweise könnten Abläufe noch optimiert werden, insgesamt sind die Tätigkeiten jedoch vielseitig.
Die schönste Aufgabe war es, dass es den Bewohnenden gut ging.
Fachbereich Blindheit und Sehbehinderung sehr Interessant
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Mühlehalde ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Leider wurde das Image des Betriebs durch häufige Leitungswechsel und fehlende klare Strukturen beeinträchtigt. Die Kommunikation war teilweise unzureichend und wichtige Aufgaben wurden nicht konsequent umgesetzt. Dies führte dazu, dass Mitarbeitende das Haus gelegentlich verärgert oder enttäuscht verliessen, anstatt Konflikte offen zu klären.
Führungsverhalten schadet dem Unternehmensimage, Zertifikatsprahlerei ohne menschliche Kompetenz, Kultur wird durch Macht und Geld gesteuert.
Nicht vorteilhaft
Jede Person, redet immer schlecht über etwas. Die Mühlehalde hat viel gelitten. Jedoch muss man dazu sagen, dass es nicht immer von Oben kam. Jede einzelne Person ist das Leitbild von der Mühlehalde. Menschen hören gerne erst das schlechte und das gute geht Ihnen schnell vorbei.
Zu viele Temporäre Mitarbeiter man hört von überall, dass sehr viele künden oder nach kurzer Zeit wieder gehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Keine Entwicklungsperspektive, keine Strategie, erfahrene kritisch mitdenkende Mitarbeitende werden als störend taxiert, Peter-Prinzip in der Beförderungspraxis.
Ich hatte keine Führungserfahrung und wollte eine Weiterbildung absolvieren, die ohne Komplikationen angenommen und gefördert wurde – was ich sehr schätze. Dies fördert die Motivation, sich weiterzuentwickeln. Auch im Haus werden Weiterbildungen zu verschiedenen Themen angeboten, die wertvolle Inputs für den Arbeitsalltag liefern und die persönliche sowie fachliche Entwicklung unterstützen.
Nur für die Leitungen
Ich konnte selbst von der Unterstützung bei meiner Weiterbildung profitieren, was ich sehr schätze.
Weiterbildungen werden von der Arbeitgeberin angeboten und unterstützt. Mitarbeitende sind jedoch angehalten, eigene Wünsche zu äussern, aktiv zu nutzen und die Umsetzung mitzugestalten.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Auf zufriedene Mitarbeiter achten.
