Stiftung 

Mühlehalde

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders schätze ich an meinem Arbeitgeber die flexible Arbeitsgestaltung, die Möglichkeit selbstständig zu arbeiten sowie die Alpakas. Nebenan hat es überdies eine WaKita.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Betrieb hat in der Vergangenheit nicht immer mit der technologischen Entwicklung Schritt gehalten, wodurch Prozesse umständlich und altmodisch gestaltet wurden.

Verbesserungsvorschläge

Ich würde mir wünschen, dass es mehr Stationen zur Abfalltrennung gibt oder dass die bestehenden Stationen deutlicher visualisiert und erläutert werden.

Arbeitsatmosphäre

Kollegiale und unterstützende Arbeitsumgebung, in der bereichsübergreifend und unkompliziert ausgeholfen wird.

Image

Work-Life-Balance

Mütter, Väter sowie Mitarbeitende mit weiteren Nebenbeschäftigungen oder festen Freizeitaktivitäten können fixe Freitage sowie individuelle Dienstwünsche (z. B. bevorzugt Spätdienste in der Pflege) angeben. Aufgrund des Aufgabenbereichs ist eine vollständige und sofortige Umsetzung nicht immer möglich, dennoch wird kontinuierlich versucht, den persönlichen aber auch Betrieblichen Bedürfnissen bestmöglich gerecht zu werden. Angebote wie Pilates wurden durch uns nicht genutzt und daher wieder eingestellt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden von der Arbeitgeberin angeboten und unterstützt. Mitarbeitende sind jedoch angehalten, eigene Wünsche zu äussern, aktiv zu nutzen und die Umsetzung mitzugestalten.

Gehalt/Benefits

Der Lohn wird für alle anhand des Lohntools berechnet. Der Grossteil der Abzüge wird von der Arbeitgeberin getragen (Verhältnis 60 % zu 40 %).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der technische Dienst trägt aktiv zum Klima- und Umweltschutz bei, indem er auf korrektes Lüften aufmerksam macht und auf effizientes Heizen sowie umweltgerechte Abfallentsorgung achtet.

Kollegenzusammenhalt

Aus Rücksichtnahme oder Zurückhaltung wird nicht immer offen kommuniziert, was sich teilweise negativ auf die eigene Stimmung auswirkt.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele erfahrene Mitarbeitende sind hier beschäftigt und werden durch deren fachliche Kompetenz, Gelassenheit und wertvolle Erfahrung geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Führungspersonen zeigen Offenheit für verschiedene Perspektiven und gehen durch Nachfragen statt durch Vorgaben vor. Damit dieser Ansatz wirksam ist, braucht es jedoch auch die aktive Beteiligung und Reflexionsbereitschaft der Mitarbeitenden.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen lassen sich nicht pauschal bewerten, da wir viele unterschiedliche Bereiche mit jeweils eigenen Prozessen und Arbeitsgeräten haben.

Kommunikation

Aufgrund vieler Teilzeitmitarbeitenden und dem 24-Std. laufenden Betrieb leider nicht immer 100% gewährleistet. Seit dem neuen Info-App hat sich das um ein vielfaches verbessert. Ohne PC Zugang sind wir nun alle zur selben Zeit informiert, können zusammen kommunizieren und selber Infos geben.

Gleichberechtigung

Die Leitung zeigt Vielfalt und Gleichberechtigung, viele Führungskräfte sind Frauen und Mütter. Mitarbeitende mit familiären Verpflichtungen sind hier jederzeit willkommen und werden wo möglich unterstützt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant gestaltet. Sie bieten die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und sich fachlich weiterzuentwickeln. Teilweise könnten Abläufe noch optimiert werden, insgesamt sind die Tätigkeiten jedoch vielseitig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einschüchterndes Verhalten und Bevorzugung einiger Mitarbeiter durch Vorgesetzte

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzend und respektvoll mit dem vorhandenen Personal umgehen.

Arbeitsatmosphäre

Gehetzt

Image

Work-Life-Balance

Man wird in der Freizeit, ja sogar in den Ferien angeschrieben

Karriere/Weiterbildung

Nur für die Leitungen

Gehalt/Benefits

Für 2-3 Personen gleichzeitig zu arbeiten sind weder Lohn noch Sozialleistungen gerechtfertigt.

Kollegenzusammenhalt

Grüppchen

Umgang mit älteren Kollegen

Junge formbare Mitarbeiter werden bevorzugt

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten im Pflegebereich ist stark hierarchisch und nicht von Wertschätzung geprägt. Anweisungen erfolgen überwiegend befehlend, ein respektvoller Austausch auf Augenhöhe fehlt.

Arbeitsbedingungen

Schlecht

Kommunikation

Von oben herab

Gleichberechtigung

Keine

Interessante Aufgaben

Durch sehr hohe Arbeitsbelastung kaum Zeit dafür.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wunderbare Lage, ruhig und mit viel Umschwung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Autoritärer, angstbasierter Führungsstil.
Toxische Personalabteilung mit diskriminierenden Äusserungen.
Mangelnde fachliche Kompetenz in Schlüsselpositionen.
Keine strategische Ausrichtung oder Zukunftssicherheit.
Oberstes Organ mit Sesselkleberinnen ohne jegliche Strategie.

Verbesserungsvorschläge

Einführung echter Zweierlei-Kommunikation statt Einbahnstrasse.
Professionelle, fachlich fundierte Führung statt Machtdemonstration.
Transparente, leistungsorientierte Karrierepfade.
Sensibilisierung für Diskriminierung und Datenschutz im Personalwesen.
Nutzung und Förderung etablierter Wissenstransfer-Tools.
Entwicklung einer langfristigen Unternehmensstrategie.

Arbeitsatmosphäre

Autoritärer Führungsstil, Ehrlichkeit wird als Angriff und nicht als Engagement gewertet, zu viele inhaltslose Sitzungen/Rapporte, toxisches Personalwesen, Ghosting von ausgeschiedenen Mitarbeitenden, Ja-Sager-Falle.

Image

Work-Life-Balance

Dienst nach Vorschrift.

Karriere/Weiterbildung

Keine Entwicklungsperspektive, keine Strategie, erfahrene kritisch mitdenkende Mitarbeitende werden als störend taxiert, Peter-Prinzip in der Beförderungspraxis.

Gehalt/Benefits

Lohnerhöhungen nur für treue Gefolgsleute, keine Leistungsorientierung erkennbar.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Erkennbar.

Kollegenzusammenhalt

Spaltung durch Gefolgschaftsprinzip, Diskriminierung und herablassende Aussagen durch Leitung Personalwesen, keine Wertschätzung kritischer Rückmeldungen.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden als Last angesehen, Männer insbesondere.

Vorgesetztenverhalten

Geschäftsführung: Micromanagement in Reinkultur, Droht mit Kündigung, Herabwürdigung von Kritik als „Angriff“, Zitiert Mitarbeitende zu Befragungen, Ja-Sagerinnen werden belohnt, lästert über den Stiftungsrat ab und täuscht diesen vorsätzlich.

Arbeitsbedingungen

Kleinkarrierte bevormundende Anweisungen wie und wann zu arbeiten ist, ständige Pensumsanpassungen in allen Betriebsbereichen, Dokumentenstandards und Pendenzen werden nicht durchgesetzt, unprofessionelle Gesprächsführung, keine Förderung von Wissenstransfer.

Kommunikation

Einwegkommunikation, Hinweise werden ignoriert, Sprechende werden ständig unterbrochen, leere Phrasen und Lügen werden toleriert.

Gleichberechtigung

Männerfeindliche Aussagen, Linien- und Bewerbungsgespräche auf 90er-Jahre-Niveau, Beförderung nach Loyalität statt Kompetenz.

Interessante Aufgaben

Kernthemen "Auslastung" und "Fachkräftebindung" werden dilettantisch behandelt, Position Leitung Personalwesen wird als „Bullshit-Job“ gelebt und dies wird toleriert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Bewohner
- Team ( in allen Branchen)
-

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hört auf mit den Geteilten Diensten. Das gilt auch für die Küche, Service und Pflege. Die, die es nicht machen müssen, wissen nicht wie anstrengend das ist. Die Lernende sollte man auch mal dazu nehmen. Sie haben es sehr schön in der Mühlehalde. Es müssen nicht immer die gleichen daran glauben, denn genau diese MA haben einer Orden verdient.

An die Aktivierung : ihr seid super in dem was Ihr macht, aber seid etwas kreativer. Bietet nicht jeden Tag das selbe an. Nehmt nicht immer die gleiche Bewohner, die kognitiv gut sind. Die Bewohner die etwas mehr Zeit brauchen, gehören auch dazu.

Verbesserungsvorschläge

Sucht nicht nach Fehler. Jede Person trägt einen Rucksack mit sich. Mühlehalde ist so ein schönes Heim. Ich bin sehr gerne zur Arbeit gegangen. Sieht die stärken in euren Angestellten und nicht die schwächen. Gute Mitarbeiter/innen sind schwer zu finden. Und es gibt sehr viele gute MA nur müsst Ihr dies auch sehen und Wertschätzen.

Arbeitsatmosphäre

Die Bewohner machten den Tag unbezahlbar schön

Image

Work-Life-Balance

Freiwunsch, Ferien, Notfall in der Familie oder sonst was, wurde immer berücksichtigt. Und wenn es mal nicht geht, dann hat das nicht mit „mobbing“ zu tun, sondern mit dem Planen.

Karriere/Weiterbildung

Man sollte vieeel mehr Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten. Module, Weiterbildung usw. Nicht jeder möchte 3 Jahre in die Schule, obwohl man das Allgemeinwissen hätte. Es gibt Angestellte, auch wenn Sie ein Diplom haben, keine Ahnung haben was Sie da tun. Seit offen für alles. Ihr müsst etwas den Leuten bieten, eine Schulung oder irgendwas, auch die haben die Chance etwas grosses zu verändern.

Gehalt/Benefits

Sorry, aber die Bezahlung ist sehr schlecht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Diese Frage macht keinen Sinn. Im Altenheim bezieht man sich auf die bedürftige Menschen und nicht auf Klimaschutz.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt immer jemanden, der einem was nicht gönnt. Trotz allem, haben wir immer Zusammen gehalten!

Umgang mit älteren Kollegen

Hmm.. manchmal müssen Sachen geändert werden, die vor 20 Jahren „normal“ waren. Die Jungen Menschen möchten auch was verändern, also hört Ihnen zu :)

Vorgesetztenverhalten

Gruppenleitung/en= 1A !

Arbeitsbedingungen

Neue Laptops wäre sinnvoll.. mehr Telefone .. so müssen die Diplomierte nicht immer warten, bis der PC startet. Das ist wirklich mühsam. Bei Notfällen, kostet das viel Zeit

Kommunikation

Sind wir mal ehrlich, wo funktioniert die Kommunikation schon? Jeder hat mal eine information falsch weitergegeben oder gar nicht.

Gleichberechtigung

Assistenten müssten einen Orden verdienen. Was Sie für arbeiten leisten & auch Aufgaben erledigen die ein/e Diplomierte/r nicht können. Diplom heisst nicht immer, dass man was besser ist.

Interessante Aufgaben

Die schönste Aufgabe war es, dass es den Bewohnenden gut ging.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lohn, Planung, Arbeitsmaterial, Krankheitsmanagement, Kündigungen aussprechen obwohl kein Personal vorhanden ist und dann das ganze Fixteam durch Temporär ersetzen.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Löhne zahlen und das Personal vorallem in der Pflege ernst nehmen, und bitte mit Krankheits ausfällen nicht so sensibel umgehen.
Im Bereich Pflege wird viel geredet, dass man nach Ausfällen mit dem Druck und der Angst leben muss die Kündigung zu erhalten, da dies schon vorgekommen ist, dass Kündigungen aufgrund von Ausfällen ausgesprochen wurden.
Verpflegungsangebot für Personal erweitern und Preise senken.

Arbeitsatmosphäre

Man lebt immer mit dem Gedanken wenn man Krank ist bekommt man die Kündigung.

Image

Work-Life-Balance

Schlechte Dienstplanung in der Pflege

Karriere/Weiterbildung

Kein Angebot auf ernsthafte Weiterbildung nur Interne sachen

Gehalt/Benefits

Sehr schlechter Lohn

Kollegenzusammenhalt

Eigentlich gut aber gibt immer Kollegen die dir in den Rückenfallen, vorallem Frauen.

Vorgesetztenverhalten

Erzählt anvertraute Sachen weiter an andere Vorgesetzte und man merkt wer bevorzugt wird.

Arbeitsbedingungen

Alte Einrichtung und keine geeigneten Hilfsmittel oder Materialien

Kommunikation

Wenn man nichts schriftlich hat ist es in diesem Haus nicht gültig, man kann sich nicht auf Aussagen verlassen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Arbeitsatmosphäre, kollegiale Teams, dankbare Kunden, gute Entlohnung, perfekte Lage, optimales work- life- Balance

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Braucht Gebäude Renovation

Verbesserungsvorschläge

Weiter so bleiben!

Arbeitsatmosphäre

Kollegiale Stimmung auch mit Vorgesetzten

Image

Work-Life-Balance

Perfect! Beim Plan wird Rücksicht auf privates Leben, so gut es geht, genommen

Gehalt/Benefits

Die besten!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gute Strategien

Kollegenzusammenhalt

Starkes, harmonisches Team mit grossen Zusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Unterstützend

Vorgesetztenverhalten

Fair, motivierend, vorbildlich

Arbeitsbedingungen

Erholung pur! Viel grün rundum, oben und unten

Kommunikation

Klappt sehr gut

Gleichberechtigung

Jeder Mitarbeiter wird respektiert

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

es ist mein ex-Arbeitgeber

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

es ist mein ex-Arbeitgeber

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

es ist mein ex-Arbeitgeber

Arbeitsatmosphäre

Wir waren ein Dreamteam - bis man es im ganzen Haus verteilt hat. Dann waren alle nach und nach nicht mehr da.

Image

Work-Life-Balance

Auspressen wie Zitronen und dann sagen, man sei nicht Belastbar. Der Klassiker.

Karriere/Weiterbildung

Geben intern viel Geld für teure (Prestige-) Weiterbildungen aus und verdienen viel Geld durch Spenden.

Gehalt/Benefits

Im Vergleich mit anderen Unternehmen: schlecht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein sicher nicht - wer nicht spurt, ist draussen.

Kollegenzusammenhalt

Perfekt. Bis man die Teams gegeneinander ausgespielt hat. Schade, es war mal hervorragend.

Umgang mit älteren Kollegen

Ganz schlecht. Auf dem Abstellgleis, sobald du nicht mehr rennen kannst.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte sehr gut. Den Rest: vergessen. Wie Schafe (lauf der Herde nach) und Hyänen(...)

Arbeitsbedingungen

Mobbing und Vorwurfshaltung durch das Management. Die guten Mitarbeiterinnen sind schon längst weg. Wurden ersetzt durch billige Arbeitnehmer, die man ausbeuten kann.

Kommunikation

Innerhalb des Teams hervorragend. Aber lasst es die obere Etage nicht wissen. Sie beobachten euch. Das war schon vor Jahren so - und das Management wechselt häufig...

Gleichberechtigung

Solange man auf der Linie der oberen Etage ist, ist alles ok.

Interessante Aufgaben

Das war sie mal. Bis man die spezialisierten Mitarbeiterinnen rausgeekelt hat und aus dem Blindenwohnheim ein Altersheim wurde. Bringt offenbar mehr Geld.