Private Probleme vergiften die Stimmung im Betrieb
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ziemlich alles, das war nicht immer so.
Verbesserungsvorschläge
Neuer Besitzer, neues Firmenschild.
Arbeitsatmosphäre
Nicht bewertbar, da zu schlecht.
Kommunikation
Es kommt vor, das irgendwann von etwas gesprochen wird, das andere bereits seit Monaten wissen.
Kollegenzusammenhalt
Die Armen Hunde die noch dort arbeiten, halten zusammen. Aber keiner weiss, was der nächste Monat bringt. Die Fluktuation ist für diese Betriebsgrösse riesig und wird mit Lügen abgetan.
Work-Life-Balance
Ferien werden beliebig gestrichen, wenn z.B. bei einem Aussendienstler die zahlen nicht stimmen. Ob dieser nun gebucht hat oder nicht.
Vorgesetztenverhalten
Hätte ein paar rote Sterne verdient.
Interessante Aufgaben
Jeder macht das was er kann, Weiterbildung gibt es ja nicht.
Gleichberechtigung
Dort wo die GL sitzt, ist fast alles verboten. In einer anderen Abteilung etwas entfernt jedoch an der gleichen Strasse kann man sich alles erlauben.
Umgang mit älteren Kollegen
Eine Belegschaft muss alle 7 Jahre getauscht werden. Ersatz kommt meist ohne Fachwissen daher und natürlich für einen Hungerlohn. Grosse in Mode ist die Lücken mit Leuten zu schliessen, die wieder eingegliedert werden müssen IV, RAV usw. Die sind natürlich günstig einzustellen. Die öffentliche Hand lässt Grüssen. Sollte auch zu den roten Sternen abrutschen.
Arbeitsbedingungen
Wir bleiben beim Minimum.
Die GL kauft irgend einen Unsinn ohne irgendeinen Mitarbeiter, der dann damit arbeiten sollte beizuziehen. Sei das bei Lastwagen, Lagereinrichtungen, Fertigstahlbauten für eine
Betriebserweiterung usw. Nach dem Motto: "Ig zahle ig wott das!!!" Gleich ob praktisch oder nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es kann schon Mal sein, dass man mit einer Kleinstmenge 50 oder hundert Kilometer mit dem LW unterwegs ist. Oder den gleichen Kunden 2 oder 3 Mal im Tag beliefert. Fairer Handel ist kein Thema.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden pünktlich ausbezahlt. Womöglich hält man aber auf Mitarbeiter, die mit Löhnen unter dem Hund auskommen. Zufriedenstellend werden nur ein paar wenige bezahlt, Spartenleitung und GL.
Image
Der Stern ist ganz offensichtlich am sinken. Für Einkäufe in 2 Abteilungen, muss man heute 1 Std. Einkaufszeit rechnen. Das spricht sich hundertfach herum, analog der ungewöhnlich hohen Fluktuation. Fachwissen wird mit der Mitarbeiterumwälzung immer mehr zur Mangelware.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung liegt nicht drin. Man ist ja da zum Arbeiten oder steht schon bald wieder vor der Türe, falls die Stimmung nicht stimmen sollte.