Arbeitsatmosphäre

In den letzten Jahren miserabel.

Vorgesetztenverhalten

Kompetente Spartenleiter mit Jüngere,Günstigere aber zu wenig qualifiziert ersetzt!
Es wird nur gefordert, Wertschätzung gleich null.

Kollegenzusammenhalt

Mit einem langjährigen Mitarbeiter Katastrophe, sonst mit den meisten gut.

Interessante Aufgaben

Arbeitsbelastung nicht gerecht aufgeteilt. In der Ferienabwesenheit oder Krankheit vom Kolleg alles alleine erledigen müssen, bis 11 Sdt.Tage in einem Sautempo.

Umgang mit älteren Kollegen

Den älteren Mitarbeiter wird gekündigt da sie wahrscheinlich zu teuer sind, obwohl die meisten sehr schlecht verdienen.

Arbeitsbedingungen

Im Sommer zu heiss-im Winter zu kalt (Keine anständige Heizung obwohl Neubau)

Work-Life-Balance

Erst ab 50 Jahren fünf Wochen Ferien, sonst nur vier. Ops, Entschuldigung seit einem Jahr vier Wochen und zwei Tage.
Lange Arbeitszeiten 43 Std.Woche
Brückentage wurden von den Ferien abgezogen.
Bezug von Ferien war auch immer problematisch!

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Menschlichkeit

Pro

Lohn pünktlich ausbezahlt.

Contra

Obwohl man sich bewusst ist, dass das Arbeitsklima nicht stimmt, herrscht Gleichgültigkeit!

Arbeitsatmosphäre

Kann man nicht in Worte fassen....

Vorgesetztenverhalten

Für die Vorgesetzten ist man nur eine Nummer die entweder Umsatz bringt oder wieder gehen kann.

Gleichberechtigung

Kaderleute verdienen extrem gut während die "normalen" Arbeitnehmer zu Hungerlöhnen schuften müssen.

Umgang mit älteren Kollegen

Bist du zu alt und kannst nicht mehr so viel Leisten wie ein 20 Jähriger bist du nicht mehr erwünscht.

Karriere / Weiterbildung

Die GL fördert und unterstützt zwar Weiterbildungen, jedoch ist man dann überqualifiziert und zu teuer.

Hat man eine Weiterbildung gemacht kann man eigentlich nur noch auf Jobsuche gehen.

Gehalt / Sozialleistungen

Hungerlöhne für normale Arbeitnehmer.....

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen sind nicht akzeptabel.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein sucht man hier vergebens...

Verbesserungsvorschläge

• Beginnen Sie endlich Ihre Arbeitnehmer zu schätzen wie dies Peter Müller getan hat.

Contra

Wie man bei der vorherigen 5-Sterne Bewertung sehen kann geht es dem Kader sehr, sehr gut☺
Sollte doch das Ziel sein dass auch die normalen Arbeitnehmer solche Bewertungen abgeben können auch wenn diese kein Auto zur Verfügung gestellt bekommen oder ein Handyabo usw....

Mit z. B. 5 Wochen Ferien (Was heutzutage eigentlich normal ist) oder zumindest fairen Löhnen kann man schon sehr viele Menschen zumindest zufrieden stellen.

Und wenn man dann seinen Mitarbeitern noch etwas Respekt und vor allem Dankbarkeit zeigt dann könnte das langsam sogar gut kommen, jedoch ist das zu viel verlangt...

Arbeitsatmosphäre

Nicht bewertbar, da zu schlecht.

Vorgesetztenverhalten

Hätte ein paar rote Sterne verdient.

Kollegenzusammenhalt

Die Armen Hunde die noch dort arbeiten, halten zusammen. Aber keiner weiss, was der nächste Monat bringt. Die Fluktuation ist für diese Betriebsgrösse riesig und wird mit Lügen abgetan.

Interessante Aufgaben

Jeder macht das was er kann, Weiterbildung gibt es ja nicht.

Kommunikation

Es kommt vor, das irgendwann von etwas gesprochen wird, das andere bereits seit Monaten wissen.

Gleichberechtigung

Dort wo die GL sitzt, ist fast alles verboten. In einer anderen Abteilung etwas entfernt jedoch an der gleichen Strasse kann man sich alles erlauben.

Umgang mit älteren Kollegen

Eine Belegschaft muss alle 7 Jahre getauscht werden. Ersatz kommt meist ohne Fachwissen daher und natürlich für einen Hungerlohn. Grosse in Mode ist die Lücken mit Leuten zu schliessen, die wieder eingegliedert werden müssen IV, RAV usw. Die sind natürlich günstig einzustellen. Die öffentliche Hand lässt Grüssen. Sollte auch zu den roten Sternen abrutschen.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung liegt nicht drin. Man ist ja da zum Arbeiten oder steht schon bald wieder vor der Türe, falls die Stimmung nicht stimmen sollte.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehälter werden pünktlich ausbezahlt. Womöglich hält man aber auf Mitarbeiter, die mit Löhnen unter dem Hund auskommen. Zufriedenstellend werden nur ein paar wenige bezahlt, Spartenleitung und GL.

Arbeitsbedingungen

Wir bleiben beim Minimum.
Die GL kauft irgend einen Unsinn ohne irgendeinen Mitarbeiter, der dann damit arbeiten sollte beizuziehen. Sei das bei Lastwagen, Lagereinrichtungen, Fertigstahlbauten für eine
Betriebserweiterung usw. Nach dem Motto: "Ig zahle ig wott das!!!" Gleich ob praktisch oder nicht.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es kann schon Mal sein, dass man mit einer Kleinstmenge 50 oder hundert Kilometer mit dem LW unterwegs ist. Oder den gleichen Kunden 2 oder 3 Mal im Tag beliefert. Fairer Handel ist kein Thema.

Work-Life-Balance

Ferien werden beliebig gestrichen, wenn z.B. bei einem Aussendienstler die zahlen nicht stimmen. Ob dieser nun gebucht hat oder nicht.

Image

Der Stern ist ganz offensichtlich am sinken. Für Einkäufe in 2 Abteilungen, muss man heute 1 Std. Einkaufszeit rechnen. Das spricht sich hundertfach herum, analog der ungewöhnlich hohen Fluktuation. Fachwissen wird mit der Mitarbeiterumwälzung immer mehr zur Mangelware.

Verbesserungsvorschläge

• Neuer Besitzer, neues Firmenschild.

Pro

Nichts mehr

Contra

Ziemlich alles, das war nicht immer so.