Mueller 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Grundsätzlich eine innovative Einstellung, jedoch immer nur nach Willen der GL

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die GL / Kader ziehen ihr eigenes Ding durch, es wird keine Rücksicht auf MA genommen. Es wird keine Verantwortung übertragen, die Sozialleistungen sind vergleichsweise extrem schlecht

Verbesserungsvorschläge

Viel mehr in die Mitarbeiter investieren. Eine solch extrem hohe Fluktuation wird nicht nachhaltig sein. Wahrscheinlich wird die GL dies auf die harte Tour erfahren müssen in ein paar Jahren.

Arbeitsatmosphäre

eine offene Kommunikation, faire Bedingungen und Mitarbeiter-Events könnten zu einem besseren Klima beitragen.

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Work-Life-Balance

mit 4 Wochen Ferien eher wenig, Arbeitszeit bei über 8.5h / Tag

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter werden nicht gefördert. Weiterbildungen werden toleriert, wenn man danach fragt.

Gehalt/Benefits

Lohn ist miserabel

Kollegenzusammenhalt

Sehr hohe Fluktuation...da kann man die Kollegen nicht mehr wirklich kennenlernen.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele ältere Angestellte wurden entlassen.

Vorgesetztenverhalten

Gehen nicht auf die MA ein, ziehen ihr eigenes Ding durch.

Arbeitsbedingungen

Kein angenehmer Aufenthaltsraum für Mittag.

Kommunikation

Informationsfluss ausbaufähig. Wenn Informationen fliessen, ist der Inhalt auf ein Minimum reduziert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts mehr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ziemlich alles, das war nicht immer so.

Verbesserungsvorschläge

Neuer Besitzer, neues Firmenschild.

Arbeitsatmosphäre

Nicht bewertbar, da zu schlecht.

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Work-Life-Balance

Ferien werden beliebig gestrichen, wenn z.B. bei einem Aussendienstler die zahlen nicht stimmen. Ob dieser nun gebucht hat oder nicht.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung liegt nicht drin. Man ist ja da zum Arbeiten oder steht schon bald wieder vor der Türe, falls die Stimmung nicht stimmen sollte.

Gehalt/Benefits

Gehälter werden pünktlich ausbezahlt. Womöglich hält man aber auf Mitarbeiter, die mit Löhnen unter dem Hund auskommen. Zufriedenstellend werden nur ein paar wenige bezahlt, Spartenleitung und GL.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es kann schon Mal sein, dass man mit einer Kleinstmenge 50 oder hundert Kilometer mit dem LW unterwegs ist. Oder den gleichen Kunden 2 oder 3 Mal im Tag beliefert. Fairer Handel ist kein Thema.

Kollegenzusammenhalt

Die Armen Hunde die noch dort arbeiten, halten zusammen. Aber keiner weiss, was der nächste Monat bringt. Die Fluktuation ist für diese Betriebsgrösse riesig und wird mit Lügen abgetan.

Umgang mit älteren Kollegen

Eine Belegschaft muss alle 7 Jahre getauscht werden. Ersatz kommt meist ohne Fachwissen daher und natürlich für einen Hungerlohn. Grosse in Mode ist die Lücken mit Leuten zu schliessen, die wieder eingegliedert werden müssen IV, RAV usw. Die sind natürlich günstig einzustellen. Die öffentliche Hand lässt Grüssen. Sollte auch zu den roten Sternen abrutschen.

Vorgesetztenverhalten

Hätte ein paar rote Sterne verdient.

Arbeitsbedingungen

Wir bleiben beim Minimum.
Die GL kauft irgend einen Unsinn ohne irgendeinen Mitarbeiter, der dann damit arbeiten sollte beizuziehen. Sei das bei Lastwagen, Lagereinrichtungen, Fertigstahlbauten für eine
Betriebserweiterung usw. Nach dem Motto: "Ig zahle ig wott das!!!" Gleich ob praktisch oder nicht.

Kommunikation

Es kommt vor, das irgendwann von etwas gesprochen wird, das andere bereits seit Monaten wissen.

Gleichberechtigung

Dort wo die GL sitzt, ist fast alles verboten. In einer anderen Abteilung etwas entfernt jedoch an der gleichen Strasse kann man sich alles erlauben.

Interessante Aufgaben

Jeder macht das was er kann, Weiterbildung gibt es ja nicht.