Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Vorschläge werden Offen angenommen und auch umgesetzt
Kommunikation unter den Mitarbeiter könnte besser sein
Grundsätzlich eine innovative Einstellung, jedoch immer nur nach Willen der GL
Die GL / Kader ziehen ihr eigenes Ding durch, es wird keine Rücksicht auf MA genommen. Es wird keine Verantwortung übertragen, die Sozialleistungen sind vergleichsweise extrem schlecht
Viel mehr in die Mitarbeiter investieren. Eine solch extrem hohe Fluktuation wird nicht nachhaltig sein. Wahrscheinlich wird die GL dies auf die harte Tour erfahren müssen in ein paar Jahren.
eine offene Kommunikation, faire Bedingungen und Mitarbeiter-Events könnten zu einem besseren Klima beitragen.
ein sinkendes Schiff...
mit 4 Wochen Ferien eher wenig, Arbeitszeit bei über 8.5h / Tag
Mitarbeiter werden nicht gefördert. Weiterbildungen werden toleriert, wenn man danach fragt.
Lohn ist miserabel
Sehr hohe Fluktuation...da kann man die Kollegen nicht mehr wirklich kennenlernen.
Viele ältere Angestellte wurden entlassen.
Gehen nicht auf die MA ein, ziehen ihr eigenes Ding durch.
Kein angenehmer Aufenthaltsraum für Mittag.
Informationsfluss ausbaufähig. Wenn Informationen fliessen, ist der Inhalt auf ein Minimum reduziert.
Lohn pünktlich ausbezahlt.
Obwohl man sich bewusst ist, dass das Arbeitsklima nicht stimmt, herrscht Gleichgültigkeit!
Mehr Menschlichkeit
In den letzten Jahren miserabel.
Erst ab 50 Jahren fünf Wochen Ferien, sonst nur vier. Ops, Entschuldigung seit einem Jahr vier Wochen und zwei Tage.
Lange Arbeitszeiten 43 Std.Woche
Brückentage wurden von den Ferien abgezogen.
Bezug von Ferien war auch immer problematisch!
Mit einem langjährigen Mitarbeiter Katastrophe, sonst mit den meisten gut.
Den älteren Mitarbeiter wird gekündigt da sie wahrscheinlich zu teuer sind, obwohl die meisten sehr schlecht verdienen.
Kompetente Spartenleiter mit Jüngere,Günstigere aber zu wenig qualifiziert ersetzt!
Es wird nur gefordert, Wertschätzung gleich null.
Im Sommer zu heiss-im Winter zu kalt (Keine anständige Heizung obwohl Neubau)
Arbeitsbelastung nicht gerecht aufgeteilt. In der Ferienabwesenheit oder Krankheit vom Kolleg alles alleine erledigen müssen, bis 11 Sdt.Tage in einem Sautempo.
finde gar nichts gut
- schlechte Behandlung der Mitarbeiter
- schlechter Umgang mit langjährigen Mitarbeiter
- unwürdiges Verhalten der Vorgesetzten
- nicht vorhandene Kommunikation
- zu viele Wechsel im Team , so kann man nicht
erfolgreich sein.
besser auf die Mitarbeiter hören !!!!!
Nichts mehr
Ziemlich alles, das war nicht immer so.
Neuer Besitzer, neues Firmenschild.
Nicht bewertbar, da zu schlecht.
Der Stern ist ganz offensichtlich am sinken. Für Einkäufe in 2 Abteilungen, muss man heute 1 Std. Einkaufszeit rechnen. Das spricht sich hundertfach herum, analog der ungewöhnlich hohen Fluktuation. Fachwissen wird mit der Mitarbeiterumwälzung immer mehr zur Mangelware.
Ferien werden beliebig gestrichen, wenn z.B. bei einem Aussendienstler die zahlen nicht stimmen. Ob dieser nun gebucht hat oder nicht.
Weiterbildung liegt nicht drin. Man ist ja da zum Arbeiten oder steht schon bald wieder vor der Türe, falls die Stimmung nicht stimmen sollte.
Gehälter werden pünktlich ausbezahlt. Womöglich hält man aber auf Mitarbeiter, die mit Löhnen unter dem Hund auskommen. Zufriedenstellend werden nur ein paar wenige bezahlt, Spartenleitung und GL.
Es kann schon Mal sein, dass man mit einer Kleinstmenge 50 oder hundert Kilometer mit dem LW unterwegs ist. Oder den gleichen Kunden 2 oder 3 Mal im Tag beliefert. Fairer Handel ist kein Thema.
Die Armen Hunde die noch dort arbeiten, halten zusammen. Aber keiner weiss, was der nächste Monat bringt. Die Fluktuation ist für diese Betriebsgrösse riesig und wird mit Lügen abgetan.
Eine Belegschaft muss alle 7 Jahre getauscht werden. Ersatz kommt meist ohne Fachwissen daher und natürlich für einen Hungerlohn. Grosse in Mode ist die Lücken mit Leuten zu schliessen, die wieder eingegliedert werden müssen IV, RAV usw. Die sind natürlich günstig einzustellen. Die öffentliche Hand lässt Grüssen. Sollte auch zu den roten Sternen abrutschen.
Hätte ein paar rote Sterne verdient.
Wir bleiben beim Minimum.
Die GL kauft irgend einen Unsinn ohne irgendeinen Mitarbeiter, der dann damit arbeiten sollte beizuziehen. Sei das bei Lastwagen, Lagereinrichtungen, Fertigstahlbauten für eine
Betriebserweiterung usw. Nach dem Motto: "Ig zahle ig wott das!!!" Gleich ob praktisch oder nicht.
Es kommt vor, das irgendwann von etwas gesprochen wird, das andere bereits seit Monaten wissen.
Dort wo die GL sitzt, ist fast alles verboten. In einer anderen Abteilung etwas entfernt jedoch an der gleichen Strasse kann man sich alles erlauben.
Jeder macht das was er kann, Weiterbildung gibt es ja nicht.
Lohn / Provision
Zusammenhalt der Arbeitskollegen