Fehlende Anerkennung, Chaos und Misstrauen, viele Wechsel im Management
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgaben wären interessant und vielseitig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Etliche langjährige Mitarbeiterinnen gingen erschöpft wegen den vielen sprunghaften Richtungsänderungen und den immer neuen Anforderungen, die von der Geschäftsleitung kamen. Neue Projekte wurden nicht durchgedacht, worunter die Mitarbeiterinnen zu leiden hatten. Es gab viele Wechsel im Management, immer wieder üble Nachreden und schlechte Stimmung. Die Verschwiegenheitspflicht wurde mehrfach nicht eingehalten. Konflikte schwelten teilweise über Jahre, ohne sie zu lösen. Vieles war nicht nachvollziehbar. Die Meinung der Mitarbeiterinnen wurde zu wenig einbezogen.
Verbesserungsvorschläge
Betriebskultur ändern, Projekte zuerst durchdenken, bevor umgesetzt wird.
Arbeitsatmosphäre
Wurde jahrelang geprägt vom Misstrauen, vom Chaos und der übermässigen Kontrolle der Geschäftsleitung.
Kommunikation
Oft unklar und inkongruent.
Kollegenzusammenhalt
Im eigenen Team einigermassen gut, aber unter den Teams oft Konkurrenz und Missgunst.
Work-Life-Balance
Gefragt wird extreme Flexibilität, manche Stunden, die man dort verbrachte, konnten nicht als Arbeitszeit notiert werden.
Vorgesetztenverhalten
Kontrolle, Misstrauen, Verbreitung von Angst. Viele wagten es nicht, sich offen zu äussern. Es wurde insgesamt zu wenig Anerkennung gegeben, für die eigene Leistung.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind spannend, doch wurde von der Geschäftsleitung in der Vergangenheit zu stark reglementiert und kontrolliert.
Gleichberechtigung
Sehr hierarchisch aufgebaut.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn ältere Mitarbeiterinnen schon lange vor der Pensionierung gefragt werden, wann sie gehen, hat das eher wenig mit guter Planung zu tun.
Arbeitsbedingungen
Es wird eine zu hohe Flexibilität von den Mitarbeiterinnen verlangt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht beurteilbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Zu tiefe Entlöhnung für den verlangten Einsatz.
Image
Gegen aussen top, gegen innen flop.
Karriere/Weiterbildung
Zu wenig ausgebildet für manche Aufgaben, gewisse Weiterbildungen müssen jedoch von allen absolviert werden, obwohl sie dies nicht wollen und sich lieber anders spezialisieren möchten.