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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
HomeofficeAufgaben wären interessant und vielseitig.
Die Lage, Möglichkeiten, Arbeits- und Wochentage einzuteilen. Gutes Salär.
Etliche langjährige Mitarbeiterinnen gingen erschöpft wegen den vielen sprunghaften Richtungsänderungen und den immer neuen Anforderungen, die von der Geschäftsleitung kamen. Neue Projekte wurden nicht durchgedacht, worunter die Mitarbeiterinnen zu leiden hatten. Es gab viele Wechsel im Management, immer wieder üble Nachreden und schlechte Stimmung. Die Verschwiegenheitspflicht wurde mehrfach nicht eingehalten. Konflikte schwelten teilweise über Jahre, ohne sie zu lösen. Vieles war nicht nachvollziehbar. Die Meinung der Mitarbeiterinnen wurde zu wenig einbezogen.
Die Geschäftsstelle ist sehr schlecht und übertrieben hierarchisch strukturiert. Prozesse sind nachvollziehbar. Keine Kultur erkennbar und selbst motivierte Leute werden innerhalb weniger Wochen demotiviert. Es werden weder Verantwortung, noch Spielraum für Initiative und Entfaltung gegeben. Obwohl es nur eine Quelle für Chaos und Fehler gibt, werden abwesende oder ehemalige Kolleginnen dafür verantwortlich gemacht. Teils mit übler Nachrede. Schlechte Handhabung mit sensiblen Dokumenten. Keine Organisationsstrategie erkennbar, kein Teilen von Informationen oder Plänen, fragmentierte und unklare Aufgabenstellungen. Häufige Richtungswechsel, nachdem man schon ...
Betriebskultur ändern, Projekte zuerst durchdenken, bevor umgesetzt wird.
- Mitarbeitern konkret Verantwortung geben.
- Flachere Hierarchie.
- kein pedantischen Kontrollwahn ausüben und nicht jede Anfrage über Geschäftsführung gehen lassen.
- Strategie und Visionen mit Mitarbeitern teilen
- Offene Teamkultur pflegen, keine üble Nachrede abwesender oder ehemaliger Kollegen
- Prozesse logisch gestalten; unnötige und ineffiziente Prozesse minimieren.
- Austausch unter ALLEN Mitarbeiterinnen fördern und pflegen.
- Teilhabe an Ideen, Visionen ermöglichen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mütter- und väterberatung kanton bern ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gegen aussen top, gegen innen flop.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Zu wenig ausgebildet für manche Aufgaben, gewisse Weiterbildungen müssen jedoch von allen absolviert werden, obwohl sie dies nicht wollen und sich lieber anders spezialisieren möchten.