5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wer sich anpasst, kommt durch – Entwicklung bleibt auf der Strecke
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Basel gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die daraus entstehenden Dynamiken werden von Betroffenen als systematischer Druck wahrgenommen, der nicht auf Entwicklung, sondern auf Verdrängung abzielt.
Arbeitsatmosphäre
In einzelnen Bereichen zeigt sich ein Führungsumfeld, das als wenig wertschätzend wahrgenommen wird. Feedback erfolgt teilweise öffentlich und nicht konstruktiv.
Verhaltensweisen wirken stellenweise eher druck- und machtorientiert als entwicklungsfördernd. Dies führt zu einem angespannten Arbeitsklima, in dem Vertrauen und offene Kommunikation spürbar eingeschränkt sind.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist stark vom direkten Umfeld abhängig. Klare Strukturen und Verlässlichkeit fehlen teilweise, was zu zusätzlicher Belastung für engagierte Mitarbeitende führen kann.
Eigenverantwortung wird erwartet, jedoch nicht immer durch entsprechende Rahmenbedingungen unterstützt.
Karriere/Weiterbildung
Karriereentwicklung und Weiterbildung wirken nicht konsequent an fachlicher Kompetenz oder nachhaltigem Lernen ausgerichtet.
Der Fokus liegt teilweise stärker auf Selbstdarstellung als auf Substanz. Fachliche Entwicklung bleibt dabei begrenzt, wodurch die erworbenen Erfahrungen nur eingeschränkt auf andere Unternehmen oder die Branche übertragbar sind.
Kollegenzusammenhalt
Kollegialität ist stark an Anpassung gebunden. Wer sich einfügt, wird akzeptiert. Wer sich abgrenzt oder Kritik äussert, sieht sich häufig mit zunehmender Belastung und veränderten Rahmenbedingungen konfrontiert.
Die daraus entstehenden Dynamiken werden von Betroffenen als systematischer Druck wahrgenommen, der nicht auf Entwicklung, sondern auf Verdrängung abzielt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit erfahrenen Mitarbeitenden ist nicht durchgehend wertschätzend. Fachliche Erfahrung und gewachsene Kompetenz werden nicht immer angemessen berücksichtigt.
Gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass Auftreten, Aussenwirkung oder Nähe zu höheren Managementebenen einzelnen, weniger erfahrenen Mitarbeitenden zusätzlichen Einfluss verschaffen. Dies spiegelt sich teilweise in einem wenig reflektierten und stellenweise arroganten Umgang wider, der im Team deutlich wahrgenommen wird.
Vorgesetztenverhalten
Führungsverantwortung wird nicht konsequent wahrgenommen. Entscheidungen werden wiederholt in Teams verlagert, ohne dass die zuständigen Funktionen klar Position beziehen. Dies führt zu ergebnislosen Abstimmungen und unklarer Verantwortungsverteilung.
Kritische Themen werden eher vermieden als entschieden. Verantwortung wird dabei faktisch nach unten verlagert, ohne den entsprechenden Entscheidungsspielraum zu geben.
Arbeitsbedingungen
Remote-Arbeit ohne Geist.
Kommunikation
Kommunikation ist nicht durchgehend klar und verbindlich. Themen werden teilweise so lange diskutiert, bis keine klare Entscheidung getroffen werden muss.
Erwartungshaltungen bleiben dadurch unscharf, während Verantwortung dennoch eingefordert wird.
Gleichberechtigung
Gleichbehandlung ist nicht durchgehend gegeben. In einzelnen Fällen entsteht der Eindruck, dass äussere Merkmale wie Erscheinungsbild oder Auftreten stärker gewichtet werden als fachliche Leistung.
Entsprechende Äusserungen und Erwartungen im Arbeitsalltag können als unangemessen wahrgenommen werden und beeinflussen das Gefühl von Fairness und Wertschätzung im Team.
Interessante Aufgaben
Keine
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
When Expectations and Reality Diverge
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Basel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Due to the matrix structure, key compliance responsibilities were influenced more by relationships at group level than by demonstrated functional expertise at local level.
Karriere/Weiterbildung
learning on the job, but no one to learn from.
Kollegenzusammenhalt
Collegial interactions were generally respectful, though cohesion was affected when decisions were perceived as driven by group-level relationships rather than functional clarity.
Vorgesetztenverhalten
Supervisory behavior was perceived as unbalanced, with selective support and tolerance for certain roles, while others faced sustained workload pressure and personal criticism rather than objective performance-based feedback.
Gleichberechtigung
Equal opportunity was perceived as uneven, as advancement within certain functions appeared more influenced by visibility and alignment within the group structure than by role-specific expertise.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Es war alles tip top. Hat mir sehr gut gefallen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Basel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Enttäuschend
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Basel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mundipharma ist ein toller Ort um zu arbeiten. Flache Hyrachien.
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Basel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Mundipharma durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6 Punkte). 33% der Bewertenden würden Mundipharma als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Mundipharma als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.