10 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ist gut und wird immer wie besser.
Wird gefördert
Kann doch immer mehr sein. Im Verhältnis gut.
Kann immer und überall besser sein.
Ist i-Punkt zertifiziert.
Typisches KMU, vielseitig.
Die Mythentec geniesst einen guten Ruf bei Ihren Kunden.
Je nach Position variiert dies.
Viele Mitarbeiter erhalten die Möglichkeit sich berufsbegleitend weiterzubilden.
Das Unternehmen orientiert sich an der ISO14001. Ausserdem führt das Unternehmen regelmässig Arbeitsversuche mit Partnern wie der VEBO durch.
Es wird einander geholfen, man ist für einander da. Abteilungsübergreifend ist dies jedoch nicht immer der Fall.
Man geht auf die Bedürfnisse der älteren MA ein.
Oft sieht man klare Probleme nicht oder redet diese schön. Sehr rational, was nicht immer gut ist.
Alles im Rahmen des Möglichen. Durchschnittlich.
Man arbeitet dran.
Geschlecht, Alter, Nationalität, alle werden gleich behandelt und dort unterstützt und gefördert wo es nötig ist.
Der Kundenstamm ist interessant und abwechslungsreich somit auch die Produkte und die damit verbundenen Arbeiten.
Flexibilität, Freiraum und Vertrauen seitens der Vorgesetzten
Wie in den meisten Unternehmen könnte die Kommunikation verbessert werden. Es wäre hilfreich, Betroffene zu Beteiligten zu machen und stufengerecht zu kommunizieren.
Atmosphäre eines Familienbetriebs obwohl es kein Familienbetrieb ist.
Fortbildungen werden aktiv unterstützt.
Branchenübliche bezahlung
Es könnte verbessert werden, indem Betroffene zu Beteiligten gemacht werden.
Vielfältige Tätigkeiten
Soziale Ausbeutung.
Firma sollte ihre Betriebsblindheit ablegen und aufwachen. Moderner und Sozialer werden. Work life balance Leben.
Egoistische Firmenkultur, es sind fast 50% der Mitarbeiter von sozialen Unternehmen in der Firma als Praktikanten BESCHÄFTIGT, die auch noch von diesen Unternehmen bezahlt werden, somit muss Mythentec keinen einzigen Rappen an Lohn zahlen, tolle Kultur, Arbeitskraft Ausbeutung.
Es gibt bessere Industriebetrieb, die Wertschätzend mit den Mitarbeiter umgehen.
Keine vorhanden, Stress pur, es kommt oft zu Samstag arbeiten, wegen schlechter Produktionsplanung. Somit leidet das work life balance.
Mitarbeiter werden nicht gefördert, da es für die Firma zu teuer ist ihre Mitarbeiter zu fördern.
Teilweise sind die Mitarbeiter unterbezahlt, sie Reklamieren auch nicht, da ihr Berufs- und Bildungsstand nicht sehr ausgeprägt sind, haben Sie Angst den Arbeitsplatz zu verlieren wenn sie reklamieren.
Schichtarbeit (Früh-/Spätschicht) wird nicht mit Schichtzulage entgeldlich Vergütet wie in anderen modern geführten Industriebetrieben, schwach.
Die meisten Vorgesetzten und Mitarbeiter sind Egoisten.
Sind auch teilweise überfordert mit der Planung.
Ein Teil der Vorgesetzten sind Egoisten und nicht sozial auf die Mitarbeiter eingestellt.
Firma ist nicht modern eingestellt, alte arbeitsmethotiken,
Zeit stehen geblieben, teilweise veraltet Arbeitsabläufe nicht auf dem neuesten Stand.
Findet teilweise statt.
Schlechte Planung, da die Abteilungen mit Mitarbeiter unterbesetzt sind.
Gibt es keine.
Es gibt keine.
Alle geben ihr Bestes. Es ist alles vorbereitet für eine gute Zukunft.
Wir sind in einer Grösse, die noch starken Schwankungen ausgesetzt ist. Das ist nicht immer einfach.
Wir müssen uns noch mehr auf unsere Stärken konzentrieren.
Hier ist jeder gefragt! Wir in der Geschäftsführung versuchen ein positives Umfeld zu schaffen.
Dank unseren Bemühungen, haben wir einen guten Namen auf dem Markt.
In meiner Position gibt es sehr viel zu tun, damit die Firma und somit die Arbeitsplätze gesichert werden können. Aber mein Beruf ist mein Hobby, deshalb 4 Sterne!
Weiterbildungen bringen auch die Firma weiter.
Diese müssen im Gleichgewicht sein. Wenn die Situation es erlaubt, beteiligen wir die Mitarbeiter.
Setzen auch Werkstoffe aus nachwachsenden Rohstoffen, welche kompostierbar sind, ein.
Wir geben immer wieder Menschen mit einem schweren Schicksal die Möglichkeit zu einem Praktikum. Daraus sind schon mehrere Festanstellungen entstanden.
Ich weiss ganz viele Bespiele in denen der Kollegenzusammenhalt sehr gut funktioniert hat.
Wir sind dankbar für die Erfahrung unserer Mitarbeiter.
Ich bewerte hier nicht mich, sondern die anderen Vorgesetzten.
Die Mitarbeiter sind uns wichtig.
Ein extrem wichtiger, aber nicht immer einfacher Punkt. Wenn wir unsere Strategie noch geradliniger kommunizieren und umsetzen, werden wir uns weiter verbessern.
Ist wichtig. Wir haben Mitarbeiter und Partner aus diversen Ländern. Ich schätze die Vielfalt.
Jeder der alles gibt und Verantwortung übernehmen will, bekommt die Chance dazu.
Man kümmert sich um die Mitarbeiter.
Auch wegen Corona ist es etwas ein auf und ab.
Manchmal strikter durchgreifen. Langfristiger planen. Ist aber auch schwierig in der aktuellen Zeit.
Gut agiert und reagiert
Nichts...
Alles mögliche wurde wie vom Bund vorgegeben umgesetzt
Gute Sachen existieren dort nicht!
Sehr egoistische Betrieb. Dort sind zwei verschiede Welte.Die Besserwisser und die minderwertige Angestellte die wegen private Situation keine andere Wahl haben als in die Firma zu bleiben.
Denken auch an Angestellte in Produktion die Firma auch weiter gebracht haben und weiter fördern...nicht nur eigenen Sack füllen!!!
Alles Minimum...am liebsten würde er garn nichts Angestellte bezahlen.
Die sind sehr arogant und absichlicht isolirt von Produktion Personal.Anstand kennt man von Vorgesetzten dort nicht.
Am liebsten gratis arbeiten oder Personal von AHV/ Pro Work einstellen- alles minimal bezahlt.
Eigene Meinung darf man in Firma Mythentec garn nicht haben.Mund zu und alles wird gut.
Interessanter Produktionsbetrieb, sehr viel über verschiedene Produkte im Kunststoffspritzguss zu lernen (Von Autoteilen, Medizinalteile und Spielzeuge ist alles dabei).
Widersprüchliche Aussagen von Vorgesetzten. Für einen Kleinbetrieb auf dem Sprung zu einem Mittelgrossen Betrieb etwas zu träge in der Führung.
Den Fokus innerbetrieblich auf Teambildung setzen, Kommunikationstrainings durchführen um die allgemeine Kommunikation und Wertschätzung der Mitarbeitenden und Kaderleute zu Stärken.
Auch wenn der Markt hart umkämpft ist und die Marktlage laut aussage des Chefs schlecht ist, ein minimaler Lohn für Praktikanten ist angemessen.
Fressen oder gefressen werden. Die Kaderleute fördern das Konkurrenzverhalten der Angestellten.
Zwei-Schicht-Betrieb Kann weder Positiv noch Negativ darüber Sprechen.
Das Produktionsteam hält zusammen.
Vorgesetzte haben alle ihre eigene Lösung. Sind mehrere Vorgesetzte involviert herrscht ein Durcheinander. Der Arbeitnehmer kann es in diesem Fall nur schlecht machen.
Kommunikation mangelhaft, im extremfall nicht vorhanden. Nachfragen wird als Fehler gerechnet und mit einer Abmahnung quittiert.
Nimmt gerne Praktikanten, am liebsten Kostenlos.
Sind definitiv vorhanden, da es ein Produktionsbetrieb im Kunststoffspritzguss ist.
So verdient kununu Geld.