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Jetzt Profil vervollständigen49 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sicherheitsbewusstsein, offene Kommunikation, Gratiskaffee und tolle Mitarbeiterevents
ERP-System
Integration in Givaudan
respektvoller Umgang
meistens gut, ab und zu gibt es Spitzen
Mitarbeiter werden gefördert.
grundsätzlich gut, manchmal harzt es ein bisschen
Ich gehöre zu den älteren und kann mich in keiner Weise beschweren.
Man weiss jederzeit, wo man steht. Passt für mich super.
alles gut
offene, transparente Kommunikation
Eine Kollegin im Führungsteam wäre cool.
Immer wieder neue Herausforderungen, an denen man wachsen kann.
Die Arbeitstmosphäre im Team ist sehr gut.
Die Firma geniesst einen guten Ruf, und ein Gutes Image
Die Arbeitszeit kann relativ frei eingeteilt werden. So auch die Ferien Planung, welche sehr weit im Voraus erstellt wird.
Dies ist zum Vorteil der Mitarbeiter.
Auch mal kurzfristig ein freier Tag einplanen ist kein Problem.
Die Arbeit mal "Ruhen" zu lassen, fällt mir persönlich schwer. Daher ist meine Work-Life-Balance ausbaubar.
Das Gehalt ist gut.
Könnte aber immer mehr sein. ;-)
Der Zusammenhalt und die Teamarbeit ist gut. Es wird einander geholfen, auch wenn der Ton ab und zu Rauh ist.
Der Vorgesetzte kommuniziert klar, setzt Ziele so dass sie auch erreicht werden können. Zieht bei Entscheidungen die Mitarbeiter mit ein.
Steht hinter einem in kritischen Situationen.
Arbeitsbedingung ist sehr gut. Modernes Material, genügend Platz
Interne Kommunikation ist sehr gut. Die Infos werden auch Abteilungs übergreifend geteilt.
Die Aufgaben sind interessant und sehr vielseitig. Jeder Tag ist eine neue Herausforderung, was die Arbeit sehr interessant macht.
Die Firma Naturex ist die schlechteste von mittlerweile sieben Firma bei denen ich gearbeitet habe.
Viel schlechter kann die Firma Naturex nicht mehr werden. Alles was man macht wird nun besser. Als erster Schritt sollte man die Führungspersonen vom Standort Burgdorf überdenken und wechseln. Personen die etwas Interessen an der Firma Naturex haben. Danach wäre es gut wen die Firma in den 2000er ankommen würde. zeitgemässe Arbeitsabläufe, zeitgemässe Hilfsmittel, zeitgemässe Führung von Personen die auch zeitgemäss arbeiten wollen usw.
- offene Kommunikationskultur
- Freundlichkeit/Schätzung gegenüber jedem Mitarbeiter
- Multikulturalismus
- Teamgeist
- Entwicklung auf vielen Ebenen
- Unsicherheit seitens des Konzerns
- Kommunikationskanäle besser/präziser definieren
- so ein gutes Team braucht auch eine Belohnung - es gibt keine Teamevents
- Position in der Givaudan-Gruppe verbessern
Auch in schwierigen Zeiten versuchen Vorgesetzte, alle Mitarbeiter zu motivieren und zu fördern.
Hier soll es besser werden.
Gleitzeit und HO Möglichkeit helfen sehr bei der privates Lebens Organization.
Wir denken jeden Tag darüber nach und suchen nach Verbesserungen.
Ich könnte mir kein beseres Team vorstellen.
Fair, kritisch, offen - so wie es sein soll
Jedes Bedürfnis wird zugehört und beantwortet. Die Ablehnungen sind begründet.
Hier besteht Verbesserungspotenzial
Es kann immer besser sein :)
- Offene und ehrliche Kommunikation, vor allem in den letzten Jahren.
- Spürbare Verbesserung im Bereich Führung und Mitarbeitenden-Wertschätzung.
- Möglichkeit zur Mitgestaltung.
Lasst Euch das Lachen nicht vergehen.
Alle arbeiteten motiviert an ihren Zielen. Eine positive Fehlerkultur wurde gross geschrieben und der Umgang allgemein war freundlich und auf Augenhöhe.
Phasenweise war es stressig. Sobald die Projekte noch besser aufeinander abgestimmt worden, war es entspannt.
Wir unterstützten uns gegenseitig.
Wertschätzend, unterstützend und auf Augenhöhe.
Täglich (abteilungsinterne) Team-Meetings gewähren stets einen Überblick über die Tätigkeiten der Kollegen und die weitere Vorgehenweise.
Aktuell das nicht klar kommuniziert wird wie es weiter geht
Gibt gewisse Personen die nur reine Lohnbezüger sind und andere Arbeiten. Und andere meinen sie seien der Chef ich muss nichts tun
Bei Schichtarbeit ist es schwierig, hinzukommt noch das Termine nach der Arbeit wahrgenommen werden( Schulungen, sitzung u.s.w)
Auf der Schicht ok. Ansonsten eher nicht
War immer gut
Im Winter Kalt im Sommer heiss, gibt Arbeit die recht auf den Körper geht
Auf der Produktionsebene funktioniert es teilweisse. Beim Rest ist Verbesserung möglich und nötig
Lohn war immer Pünklich. Gehalt ok
Offenheit, Zusammenarbeit und aktiv.
Offene, Respektvoll.
Gut
Optimal
Jede bekommt die Chance.Intern viele Möglikeiten.
Passend
Sehr gut.
Respektiv , teamgeist.
Gute Kommunikation
Zwieschenmenschlich, offen und aktiv.Sehr gute beeindruck.
Sind gut
Sehr kommunikativ
Tolle
Neue Entwiklung
Gratiskaffee und Znüniwagen
Keine Kommunikation, sehr hierarchisch, bemüht sich nicht um aktuelle Mitarbeitenden
Kommuniziert doch mal mit euren Mitarbeitern
Geht so. Viel Unsicherheit.
Bisschen Homeoffice. Soll aber auch weniger werden
Abfall wird getrennt
Viele Kündigungen. Viele neue Leute. Eher nein
Sehr hierarchisch. Nicht zeitgemäss
Ist zwar Givaudan aber die Vorteile sind wohl unterwegs verloren gegangen
Kann man so sehen
worklife
die Mitarbeiter mehr zufrieden stellen. Nu durch eine gute Atmosphäre lässt sich ein Unternehmen optimal führen
angespannte Atmosphäre durch mehrmaligem Stellenabbau
42 Stunden/Woche im 2-4 Schichtmodel ist absolut nicht zeitgemäss + Zeit für ung. 25-30 Min. vorher stempfeln für umziehen und Schichtübergabe wird nicht gutgeschrieben sondern mann darf dann mal einen Kaffee mehr trinken - was niemand möchte
zum Teil Gruppenbildungen aber im grossen und ganzen ganz ok
teils gut - teils katastrofal
Standart
grosses plus
veraltete Anlagen, macht nicht unbedingt spass
Die Atmosphäre ist zum Teil sehr angespannt. Mitarbeiter und Führungskräfte stehen z.T. sehr unter Druck. Die Geschäftsführung fordert viel, gibt aber auch was zurück.
Naturex hinterlässt spuren. Durch Givaudan sicherlich besseres Image. Braucht aber noch Zeit.
Es fehlt überall an Ressourcen. In der Freizeit kann nicht wirklich abgeschaltet werden da zu viel stress.
Recycling wird gemacht und funktioniert.
Wie überall. Es gibt Einzelgänger und solche die fast zu viel um ein herumschwirren.
Langjährige Mitarbeitende werden gefeiert.
Mal so mal so. Zum einen autoritär, dann wieder kollegial. Ein Auf und Ab.
Sind ok. An der Infrastruktur für die Mitarbeitenden müsste sich jedoch was verbessern.
Stark. Kann sich noch verbessern.
Für die Region passend.
Frauenanteil ist klein. Gleichberechtigung wird aber gegeben.
Prozesse sind dieselben. Produkte sind unterschiedlich.
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