16 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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NCR (Schweiz) GmbH Bewertungen
NCR
(Schweiz)
GmbH
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16 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Vetternwirtschaft
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei NCR (Schweiz) GmbH in Zürich gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts mehr! Rund um das unprofessionell operierende Management hat sich eine Fun-Gruppe gebildet, die sich permanent gegenseitig für Ihr unqualifiziertes Verhalten gegenüber den andern Mitarbeiter abschottet und die eigenen Vorteile verteidigt bzw vertuscht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das lokale Management hat leider viel zu viele Freiheiten und Macht, dass es wenig interessiert ist etwas gegen die miese interne Stimmung zu unternehmen. Es scheint sich sicher zu sein, dass sowieso niemand öffentlich sich traut etwas gegen die Missstände zu sagen, da die Mitarbeiter eingeschüchtert sind und befürchten sonst auf der „Liste“ zu landen.
Mitarbeiter werden auch wenig nach Ihren echten Qualifikationen beurteilt und belohnt sondern mehrheitlich nach Ihrem persönlichen Verhältnis zum Vorgesetzten und dessen Umfeld.
Verbesserungsvorschläge
Austausch des lokalen Managements und beenden der herrschenden Vetternwirtschaft!
Ersatz durch qualifiziertes und geschultes Management Personal, das die entsprechenden Ausbildungen absolviert hat und nicht einfach historisch auf solche Posten befördert wurde!
So würde auch die Motivation der Mitarbeiter und ein normales Betriebsklima wieder hergestellt.
Arbeitsatmosphäre
Katastrophal! Das Management und die sich darum gescharte Fun-Truppe interessiert sich nur für Ihr eigenes Arbeitsklima und der damit geschaffenen Vorteile. Es nimmt seit Jahren in Kauf, dass anstelle was zu ändern, es Ihnen egal ist, wenn sich täglich 30 Mitarbeiter ärgern und somit auch nicht top motiviert für die Arbeit sind.
Image
Nein
Work-Life-Balance
eigentlich auch ok
Karriere/Weiterbildung
Nein!
Gehalt/Benefits
Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gut
Kollegenzusammenhalt
Es haben sich auf verschiedenen Stufen Gruppen gebildet die sich gegenseitig schützen und nur auf Ihren eigenen Vorteil bedacht sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen über 45+ gibt es noch aber Neueinstellungen in diesem Alter nicht. Tendenz ist klar das Durchschnittsalter zu reduzieren und mit jungen externen zusammen zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Bestehendes Management hat keine eigenen Ideen und macht nur genau das was Ihm vorgegeben wird. Völlig überflüssig und inkompetent. Jegliche Kritik wird im Keim erstickt.
Arbeitsbedingungen
eigentlich ok
Kommunikation
Interne Kommunikation ist sehr spärlich und nur dem Management nahestehenden Mitarbeitern über Details vorbehalten.
Gleichberechtigung
Ja - ist ja eine amerikanische Firma.
Interessante Aufgaben
Belastung ist sehr unterschiedlich aufgeteilt! Wirklich interessante Aufgaben nehmen ab.
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Lehre bei NCR
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur KV im Bereich Administration / Verwaltung bei NCR (Schweiz) GmbH absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit einen kaufmännischen Abschluss zu machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Immer die gleichen Arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr abwechslung.
Arbeitsatmosphäre
Das Klima ist meist sehr angespannt. Viele Mitarbeiter sind unzufrieden und das schlägt sich auf die Arbeitsmoral und das Klima nieder.
Karrierechancen
Die Karrierechancen im Unternehmen nach der Lehre sind gleich null. Ein wechsel ist dringend empfohlen.
Arbeitszeiten
Die Arbeitszeiten sind angenehm.
Ausbildungsvergütung
Der Lohn entspricht dem kantonalen Standart.
Die Ausbilder
Zwei Ausbildungsverantwortliche, leider übernimmt keine von beiden die Verantwortung oder sie wissen nicht wie. Fachlich könnten beide professioneller sein. Fairness ist ok.
Spaßfaktor
Der Spass ist durch die restlichen Mitarbeiter/Arbeitskollegen sichergestellt.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben sind praktisch immer dieselben (über 3 Jahre) somit wird das Ganze schnell langweilig und eintönig.
Variation
Es wird von Zeit zu Zeit die Abteilung gewechselt. Leider sind die Wechsel zur einer Partnerfirma (Buchhaltung) möglich und somit sehr beschränkt.
Respekt
Der Respekt gegenüber dem Lehrling von seiten der Aubildner lässt teilweise etwas zu wünschen übrig.
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Quantität über Qualität
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei NCR (Schweiz) GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann weitgehend selbständig Arbeiten und Entscheidungen treffen. Zumal man aufgrund der zu schwachen Führung auch dazu gezwungen ist. Fehlentscheide fallen da auch nicht sonderlich ins Gewicht, interessiert sowieso keinen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kluft zwischen bevorteilten und benachteiligten Mitarbeitern ist gross. Das Vertrauen in den Arbeitgeber sehr schlecht. Viele Angestellte sind auf den Job angewiesen und deshalb noch mit an Board. Die restlichen Verlassen das sinkende Schiff.
Verbesserungsvorschläge
Team-Coaching, Gleichberechtigung, Sozialkompetenz, Führungskompetenz, Moral und Ethik. Dies sollte vom Management mal im Wörterbuch nachgeschlagen werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsbelastung ist extrem unausgewogen. Während sich die Einen in den Burn-Out ackern, investieren andere ihre Arbeitszeit in diverse Foren, Facebook, Solitär etc. und in die "Kontrolle" ihrer Arbeitskollegen.
Image
Das Image dieses Arbeitgebers ist definitiv angekratzt. Weder Arbeitskollegen, Kunden noch Aussenstehende können hier eine Empfehlung abgeben.
Work-Life-Balance
Da in dieser Firma Zahlen höher gewichtet werden, steht die Quantität vor der Qualität. Somit mangelt es an qualifiziertem Personal. Ergo, die verbleibenden und professionellen Mitarbeiter müssen immer flexibler werden. Das geht zu lasten der Freizeit.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten sind gleich null. Weiterbildung nur interne Kurse oder technische Kurse welche zu 100% dem Nutzen der Firma dienen. Auf persönliche Wünsche oder Weiterbildung/Weiterkommen wird keine Rücksicht genommen.
Gehalt/Benefits
Im Zuge von Quantität über Qualität dürfen natürlich auch die Mitarbeiter keine hohen Ansprüche stellen. Leider sind die Goldenen Zeiten (80er, 90er) vorbei. Die älteren Semester, welche sich noch in der Firma halten können, verdienen anständig. Die Jungen (<40) werden leider nicht Marktgerecht entlohnt, egal mit welchem Abschluss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Um Lagerkosten zu sparen, lässt man lieber Teile per Taxi durch die ganze Schweiz liefern. Zum Sozialbewusstsein verweise ich auf den Kommentar für den Umgang mit Kollegen 45+.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist noch so gut, dass man seine Kollegen nicht im Stich lässt und einander hilft. Anstandshalber gibt man sich noch mühe.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Mitarbeiter wird speziell geschätzt oder gefördert, egal ob 20 oder 45+. Mit 45+ steigen die Kosten, Zeit die älteren Semester abzubauen und durch neue, junge, günstige und unqualifizierte Mitarbeiter zu ersetzen.
Vorgesetztenverhalten
Zahlen werden mehr geschätzt als die Arbeit der Angestellten. Leider hat das Management noch nicht bemerkt, dass beides in direktem Zusammenhang steht.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind gut und angenehm. Werkzeuge (Notebooks etc.) werden einem zur Verfügung gestellt, sind jedoch nicht auf dem neusten Stand der Technik (Hard- und Software).
Kommunikation
Die interne Kommunikation funktioniert weitgehend nicht. Wichtiges wird zu kurzfristig oder meist zu spät kommuniziert. Probleme werden nur oberflächlich behandelt oder totgeschwiegen. Die eigentliche Verantwortung hat, trägt und will anscheinend keiner.
Gleichberechtigung
Gruppenbildung, bei denen die einen bevorzugt behandelt werden, sind aktuell. Dabei nehmen sich einige extrem viele und groszügige Freiheiten heraus und das Ganze wird vom Management auch noch geduldet. Alle anderen dürfen sich dies leider nicht erlauben und haben das Einsehen.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben sind Mangelware. Defizitäre Geschäfte/Projekte werden einem von der amerikanischen Geschäftsleitung aufgezwungen. Spannende und Interessante Arbeiten können aufgrund fehlender Mitarbeiter und unfähigem Management nicht realisiert werden.
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Internationales Unternehmen
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Kaufmann EFZ im Bereich Administration / Verwaltung bei NCR (Schweiz) GmbH abgeschlossen.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Service Techniker
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei NCR (Schweiz) GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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zu den guten Zeiten war das ein TOP Arbeitgeber.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei NCR Schweiz in Wetzikon ZH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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